43歳のうだつの上がらないおっさんが中小企業診断士に再受験する珍道中。 サウナ大好き。天山の湯を心から愛する。
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大谷選手へエール!欽ちゃんの名言【いい日】毎日をHappyに☆タロットメッセージ
#今日のひとことブログ 禅語「一行三昧」
#今日のひとことブログ 禅語「花何処求行」
『踊る大捜査線』もうひとりの主人公ともいえる「室井慎次」の名言を10個だけ紹介したい
#今日のひとことブログ 禅語「無功徳」
【ホークス】「人を残すこと」を選んで成功した、小久保裕紀監督の采配
【心に沁みる名言『フランスの諺より』】今日を精一杯生きるために…。#169
【心に沁みる名言『加藤浩造(「大河への道」より)』】今日を精一杯生きるために…。#168
#今日のひとことブログ 禅語「裂古破今」
漫画「山を渡る」にハマる
142 12モンキーズ (1990)
東京事変。15分で人は有名人になれる?いや3分でハンサムになれる。
【心に沁みる名言『読み人知らず(原典:松浦静山著「剣談」)』】今日を精一杯生きるために…。#167
【心に沁みる名言『谷崎天音 (TBS日曜劇場「さよならマエストロ~父と私のアパッシオナート~」より)』】今日を精一杯生きるために…。#166
【心に沁みる名言『夏目俊平(TBS日曜劇場「さよならマエストロ」より)』】今日を精一杯生きるために…。#165
318 消費を増やしているのは誰? - 現実個別消費の内訳
317 実質的な現実個別消費 - 1人あたりの国際比較
確認すれば良いということではない(再掲)
看護師から一般企業へ転職したい方へおすすめ【転職サイト一覧】
今日も頑張りまーす! 晩御飯 買物
同族企業に関する善し悪し
短観とは、追加利上げは見えたか
316 日本の現実個別消費は少ない? - 1人あたりの国際比較
315 現実個別消費って何? - 国民の豊かさの指標
314 雇用者の労働時間あたり付加価値 - 生産性の国際比較
313 雇用者の労働生産性 - 雇用者1人あたり付加価値
312 労働時間は短くなった? - 一般労働者の平均労働時間
就職活動本番
人事異動と同じ想い 私の幸せな時間
311 平均労働時間とは何か - 労働者と雇用者の違い
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社内資格制度構築プロジェクトのヒアリングで鹿児島県に行ってきました!
成功者の思考ぐせを身につける
経営革新計画認定第2回目ヒアリングなど
SNSマーケティングで有益なはなし
社内資格構築プロジェクトのヒアリングなど
食品スーパーさんの経営向上ミーティングなど
注意喚起・ビジネスに不向きな思考と行動
ショッピングセンターのマーケティングリサーチ(市場調査)2日目
ショッピングセンターのマーケティングリサーチ(市場調査)初日
ビジネス展開する上での覚えて損はない専門用語
マルシェの視察など
大手食品総合卸商社さんのPB(プライベートブランド)開発のミーティングなど
小売市場さんのPB開発など経営力向上の取り組み提案など
小売市場さんの臨時総会に行ってきます!
新規事業の経営革新計画認定に向けたヒアリングなど
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318 消費を増やしているのは誰? - 現実個別消費の内訳
統計学の基礎を学ぶのに最適!?統計WEBを活用しよう!
317 実質的な現実個別消費 - 1人あたりの国際比較
宝くじ高額当選者の約4割はA型と言われたらあなたはどう考えますか?
統計検定2級の内容を学びたくて ~Udemy™の講座を受けてみた~
316 日本の現実個別消費は少ない? - 1人あたりの国際比較
315 現実個別消費って何? - 国民の豊かさの指標
314 雇用者の労働時間あたり付加価値 - 生産性の国際比較
313 雇用者の労働生産性 - 雇用者1人あたり付加価値
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312 労働時間は短くなった? - 一般労働者の平均労働時間
311 平均労働時間とは何か - 労働者と雇用者の違い
気を付けたい統計のトリック?・・・ありがちな貯蓄額の統計
310 労働生産性の要因分解 - 主要先進国の生産性低下
カラフルな地図をQGISで作ろう!
プロモーション!イマジニア株式会社からの特別オファー!#社員教育
『社員研修』 (210) 「報告の相手先は 先ずは指示(命令)を出した人へ」 ※ 投稿誤操作による記事補充
『社員研修』 (209) 「反対意見は 提案者の自尊心を守る イエス・バット方式で」
『社員研修』 (208) 「自己啓発の意義と 啓発項目設定の考え方」
『社員研修』 (207) 「相手を変えるには 自分を変えては? 『鏡の哲学』に学ぶ」
『社員研修』 (206) 「人は自己への 敬語の使われ方には 神経質な生き物」 (その2)
『社員研修』 (205) 「見返りの期待が世の常でも 職場の挨拶は 積極的精神で」
『社員研修』 (204) 「人間は 駄目だと思えば ダメになる」
『社員研修』 (201) 「<生きがい>の目標を明確にして 予期せぬ現象に対処を」
『社員研修』 (200) 「もとより人は群棲動物 一人では生きられない」
『社員研修』 (199) 「学校では学べない ビジネス基本行動(命令・指示の受け方)」
『社員研修』 (202) 「働き方改革の時代 生存と生活を分ける 職業理念とは」
『社員研修』 (196) 「やる気を育てる 仕事へのやり甲斐の高め方 四つの姿勢」
社内資格制度構築プロジェクトのヒアリング
『社員研修』 (195) 「会議では 建設的意見を 大いに交わそう」
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