人生も経営、企業経営も根っこは同じ、 人生の真理、経営の真理、根っこは同じ 物の時代から、心の時代になっている。 その基本は、生きる心理です。 日本を元気に、企業を元気に、人生を元気に、 そのためのサポートです。!!!
組織開発コンサルタントとして、組織で働く人たちの関係性を重視し、経営の仕組み構築のサポートをしています。ポリシーは、相手優先です。
企業の人材育成、組織開発に役立ちます。コーチング、報連相、問題解決、ホスピタリティの実践活用。
皆さんこんにちは! 『寺子屋ラッキー』と申します。今日もお仕事お疲れ様です。職場生活で多少でもお役に立つと思える事柄を、<人>を中心に申し上げていきます。よろしければお手すきの時ご覧下さい。(『ブログ 社員教育講師』)
経営技法に関する雑感<br>エンジニアリングとマネジメントの融合<br>クオリティの考究<br>システムズ・データの創成<br>
名言等をまとめたサイトとなっています。様々な言葉の中から、その人だけの宝物となる言葉を見つけて欲しくて運営しています。またメンタルヘルス系の情報もアップしており、メンタルヘルスに悩んでいらしゃる方の助けになりたいと考えています。
今の日本経済の問題点を浮き彫りにし、その改善策を提唱します。
五反田にある、小さなIT企業です。組織はとてもフラット。社内の雰囲気を伝えるべく個性溢れる仲間たちとの社内での小さな日常をゆるく、時に真面目に発信していきます。ちょっとオシャレなデザインオフィスにいます♪
このブログは、30代のおっさん理学療法士4人が、仕事で感じたこと、勉強したこと、日頃考えていることなどを、気ままに発信していく居酒屋のような語り場である。
人事の実務家によるnote。人事労務の解説やノウハウなどをざっくばらんに書いています。
私の言葉は人を傷つける。
7つの習慣の罠。
1月の振り返り~
相手の話にイライラする原因は、結局自分にある
「感情」って人間的体験を楽しんでいる私たちにとって とても重要なキーポイントなのだ!
事実に近づくデータの積み重ね:私たちは関係性の中でしか事実を認識できない
自分の理想を捨てたとき、不満に思う変わらない現実が変わり始める
部下が辞めないために必要なこと:見えない期待値を抱かない
迷いを晴らす5つの質問:あなたはその選択に自信を持てていますか?
次につながる今を生きる:あなたは今この瞬間何を選びますか?
理想のあなたは、今日何をしますか?:理想の終わりを描くための問い
部下が育つ3つのプロセス:指示をするだけ、背中を見せるだけでは、もう部下は育たない
本当の「終わりを思い描くこと」とは:失敗しない目標の立て方
行動を生み出す「予記」と「予悔」:誠実さを育む月間目標の立て方
負担にならない責任の引き受け方で主体的なリーダーになる
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