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65歳超雇用推進助成金 65歳超継続雇用促進コース申請準備
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【開業四周年】田舎の個人塾経営、4年目の売上・年収を徹底公開！
人的資本経営｢人的資本経営における人財の資産化で売上アップ(仮称)｣の執筆
【書評】『会社にお金が残らない本当の理由』は2025年の経営者必読書｜借金経営から脱却し、キャッシュフロー体質を作るために
経営者の仕事シリーズ動画用資料作成と人的資本経営の執筆
健康器具販売企業さんの新規ビジネス展開に向けたミーティング
マーケティング戦略に、負けそう。
不動産開発をされるクライアント社長さんとの定例ミーティングなど
中国の食品スーパー展開企業経営者向けセミナー資料整備など
初めての胃カメラ･･･汗
社内資格制度構築プロジェクトのミーティングなど
今朝もマックスとの散歩からスタート(^-^)
今日はマックスとの散歩でスタート
顧客満足度調査(CS調査)の問い合わせ対応など
『管理者研修』 （434） 「ガバナンス重視の時代 後継者育成を全社的に取り組もう」
『管理者研修』 （433） 「性格様々 人を見て 法を説け」
『管理者研修』 （432） 「部下への 自己啓発の奨励・援助も 広義の＜OJT＞」
『管理者研修』 （430） 「世代を問わず 食べたい時が 旨い時」
『管理者研修』 （429） 「部下指導は 個々人の現有能力を把握してから」
『社員研修』 （259） 「社内規程類は 原則と許容範囲を知り 権限内での運用を」
『話し方研修』 （294） 「小さい声は 自信なげに聞こえ ＜損＞をする」
『管理者研修』 （427） 「経営資源として 唯一価値が変わるのが 人の人たる所以」
『話し方研修』 （292） 「態度が悪いと 本人及び所属組織が 価値付けされる」
『管理者研修』 （426） 「（例示）マネジメント実践行動 15の質問」
『管理者研修講師』 （91） 「事実に基づき褒めるのは 叱ることより難しい」 （その1）
『管理者研修講師』 （97） （続）「世の中万事 塞翁が馬」
『話し方研修講師』 （57） 「たかが会話されど会話 会話を快話とするために」
『管理者研修』 （134） 「アイデアは永遠にして不滅のもの」 （その2）
『管理者研修』 （425） 「ポケベル時代での チョッといい話」
『管理者研修』 （434） 「ガバナンス重視の時代 後継者育成を全社的に取り組もう」
『管理者研修』 （433） 「性格様々 人を見て 法を説け」
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『管理者研修』 （425） 「ポケベル時代での チョッといい話」
『話し方研修講師』 （60） 「挨拶は礼儀・作法か？」
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効率的なeBay出品のための外注ガイド 【総集編】
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『管理者研修』 （425） 「ポケベル時代での チョッといい話」
『話し方研修講師』 （60） 「挨拶は礼儀・作法か？」
『話し方研修講師』 （61） 「サラリーマンにとって 挨拶は仕事の一部」
老後OOOO万円説に騙されてはいけません
FP2級の合格祝い・食費月8万円 4人家族の晩御飯
FP3級の問題を解いてみます？ 31.生命保険の募集は公正に
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FPの言うこともけっこうタメになるねー2025年頭
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継続する力を持つ者
テーマがあるから中身が問える
難しいは、「新しい」の始まり
幹部とのミーティングでは、事の核心に触れることが重要
誰もが参加でき、誰もが話せる空間が組織の中で欲しい
内部監査で、気づきを増やし、当事者意識を高めよう
同質同調の空気感の中では、組織には新しい風は吹きません
結果と原因を確実に捉えること
組織は、上からの適切な関与で、自身の使命に気付くもの
時に深い議論を
ピンチの際、ポジティブな視点が無いとチャンスの芽は見つからない
経営の仕組みを守らなかったら結果どうなるか
会議後の雑談の中身には、辛辣なモノが多い
組織内の意思統一は規模が大きくなるほど必要だが、それが難しい
継続の意味することは、挑み続けること
J-REIT 全銘柄を評価してみた
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