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HRM戦略とは?そもそもHRMとは、Human Resource Managementの訳語で、人的資源管理もしくは人材マネジメントと訳される。人材採用、人材配置、人材育成、人事制度構築などのHRM領域における組織人事戦略を総称したものである。経営戦略に基づいた戦略的な人的資源マネジメントをHRM戦略と呼称することにしたい。
322 世界の貿易額の変化 - 中国の存在感拡大
ボランティア活動を続ける理由
もったいないな と思う瞬間
魔法の言葉 「何か面白くなるかも?」
322 世界の貿易の変化 - 中国の存在感拡大
「厳しく指導している」理由を説明する必要があるんだな
至急、森の入り口に呼ばれる
会議の書記についてまじめに考えてみた
お客様から頂いた言葉から、社員への言葉の投げかけ方につて考えてみた
【人の不幸は蜜の味?】耳がダンボになってしまう話
お客様からの嬉しい言葉
審決がとどく
321 交易条件の低下する日本 - 貿易の価格面での国際比較
321 交易条件の低下する日本 - 貿易の国際比較
320 海外との物価の関係 - 輸出物価・輸入物価・交易条件
『管理者研修』 (342) 「誰もが承認欲求を内在し 刺激を受ければ 心を開く」
『管理者研修』 (87) (続)「3密を回避する時代 3ムを意識して業務遂行に当たろう」
『管理者研修』 (341) 「協力意識の向上を図る 職場風土を醸成するために」
『管理者研修』 (340) 「【部下・後輩指導のヒント】 効果的話し合いの進め方」
『管理者研修』 (339) 「示範(しはん)は 無言の力」
『管理者研修』 (338) 「齟齬が生じるのを前提に 質問・復唱による相互確認を」
『管理者研修』 (337) 「部下から敬遠される話題は 謙虚な言葉で補おう」
『管理者研修』 (336) 「創意を生かす言葉で <自律性>ある 人材の育成を」
『管理者研修』 (335) 「報告は 事実と意見を 聞き分けよう」
『管理者研修』 (334) 「命令・指示は首尾一貫させ 部下との相互理解を」
『管理者研修』 (333) 「報告の良否は 期間を限って データでも現状把握しよう」
『管理者研修』 (332) 「時には風の流れが変わるのを待つのも一法」 ※ 記事補充
『管理者研修』 (331) 「リーダーは 熱意がなくても あるかのごとく 振る舞おう」
『管理者研修』 (330) 「モラールアップを図り パートナーとして組織目標の達成を」
『管理者研修』 (329) 「モラール低迷期の 部下への啓発奨励・援助について」
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