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「仕事のアイディア」では、いくつかのビジネスプランニングが生まれています。 「しのぶ奇譚」は、お金に関わることと意外な趣味など私自身の体験談です。 未来の素敵なニッポンへ、私たちと一緒に一緒に向かいましょう。
監理団体様や中小企業様など、外国人技能実習生を受入れる方々へコンサルティングをしております。協同組合設立や監理団体の許可申請もサポートしております。
はじめまして。”べぇ”と申します。 水引で何者かになることを決めました。ちなみに完全初心者です。 ”べぇ”が水引をとことん楽しみ、探求し、駆使して “人生の資産”にするまでの道をライブ発信していきます。
『I can 革命』 貴方ご自身に革命を起こします。人生、生き方、全てです。 貴方はその場にいるだけで、ただいるだけで価値ある存在。もっと貴方らしく、貴方の価値を最大限に発揮して生きていけばよいんです。
2019年4月 大阪石材工業株式会社 社長ブログ、移転しました。 大阪府東大阪市にある石材（お墓、記念碑、石材を使った外壁、内装など）を扱う会社の社長をしております。
職場でのさまざまな労働問題・トラブルが増加しています。 労働法や労働契約についての知識とたくさんの経験を持つスタッフが相談をお待ちしています。 あきらめる前にぜひ御連絡を
当社は、独自開発しました「ビジネスゲームM-Cass」を使い 法人研修、創業支援、後継者育成等の「人財育成」を事業として 行なっている会社です。
ただのサラリーマンが太陽光にはまり、現在低圧13基を稼働しています。 失敗経験から人生の学びを実感。 これからさらに18案件で展開していく様をお届けします。 実際の経営で節税や再投資も。 3人の子供を育て上げるための奮闘記
わかやま市民生協で働く労働者で組織する労働組合です。お気軽にご連絡下さい。 〒641-0036 和歌山県和歌山市西浜1660−681 ■Tel：073-444-5018
葬儀について思うことを書いていきます。どちらかといえば業界の内側から見たこと、経験を中心に。大手葬儀社さんのホームページなどとはちょっと違うかもしれませんがよろしくお願いします。
日本を代表するコンサルティングファームに所属し10年を超える経歴、ほぼ毎日がプレゼンの筆者が、プレゼンテーションのノウハウを惜しみなく発信します。プレゼンテに対して漠然とした不安がある方、どうしても負けられないプレゼンがある方など必見です。
２０２０年４月に個人事業主として鹿児島県鹿屋市で起業。 でも、まだ売上はほとんど０の状況。これから売上を上げて行き、４年後に法人化まで持って行いたいと思います。 起業、事業拡大で知ったこと、学んだ事、ニュースを配信できればと思います。
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自社サービスを行われているところ限定で、代理店募集の告知をする場所です。宜しくお願いします。
ペンション経営の、こうした方がいい・うちはこうしてるなど、ヒントやアイデアを皆で出しあい参考にしちゃいましょう。
労働者派遣（ろうどうしゃはけん）とは雇用形態の一つで、事業主（派遣元という）が自分が雇用する労働者を自分のために労働させるのではなく、他の事業主（派遣先という）に派遣して派遣先の指揮命令を受けて派遣先のために労働させる事をいう。 この雇用形態の労働者のことを一般に派遣社員（はけんしゃいん）といい、雇用関係は派遣元と派遣社員の間に存在するが、指揮命令関係は派遣先と派遣社員の間に存在するのが特徴である。労働者保護の観点から派遣できる業種、派遣期間の上限、派遣を業として行うための許認可制度など様々な規定が労働者派遣法により定められている。俗に人材派遣と呼ばれることがある。
渋沢 栄一（しぶさわ えいいち、天保11年2月13日（1840年3月16日） - 昭和6年（1931年）11月11日）は、幕末の幕臣、明治時代初期の大蔵省官僚を経て、実業家として活動した。第一国立銀行や王子製紙・日本郵船・東京証券取引所などといった多種多様の企業の設立・経営に関わり、日本資本主義の父と呼ばれる。 正二位勲一等子爵。雅号は青淵。戒名は泰徳院殿仁智義譲青淵大居士。 〜Wikipediaより〜 偉大なる日本を代表する起業家の一人。 現代日本の礎を築いた超大物。
無用の用と申しましょうか。起業にまつわる、実用的ではないけれど、心温まる、または、涙をさそう、またはワッハッハな、またはションボリなエピソードなど。
賃金（ちんぎん）とは、名称のいかんを問わず、雇用契約における労働の対価として、使用者が労働者に支払うすべてのものをさす。労働基準法では通貨で直接支払う事と定められている。貨幣によるのが一般的。
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企業の採用力とは「企業力」×「労働条件」×「採用活動」の相乗。最大の企業課題と言われ始めた採用力に関するコミュニティーです。
採用ブランドとは、様々な採用施策の効果を最大化する効果を指します。その企業が求める優秀な人材から、指名される力こそ、採用ブランド力となります。 採用ブランドを高めることで将来的な企業ブランドが高まっていくことができる。 ブランディングとは、差別化そのもの。採用ブランドに関するコミュニティーです。
