【第1部】未経験から始めるオンライン秘書ガイド ─求人で見つける理想の案件を獲得!
【第2部】オンライン秘書の仕事内容を徹底解剖 ─ スキルを磨くためのベクトル調整
【第3部】派遣で広がるオンライン秘書のキャリア ─ 在宅ワークでスケールアップ
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秘書検定準1級を受けてきました!
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名ばかり社員と零細企業
次男とオットの後継者問題。
零細企業には厳しい春・・・
最低賃金に上がるけど、私にしわ寄せが?!😔
あなたを雇っているのは私ですよ。零細企業の親子関係って難しい
勤め先の家族関係が微妙。深入りし過ぎないようにしたい
もしかして解雇!?改まった社長との話し合いで覚悟する
しれっと年収下がってないか?
8月1日から来てくれる事務の方に期待
業務カレンダーに ~Busy~ と記載してここからの業務は掃除!
日々を記載してみると生活が変わるだろうか
車会社の経費で買えちゃうらしい。 ポルシェ? メルセデス? フェラーリ??
売れないYoutuberみたいに媚びる内容にしていこう!
2022年の7月、ある日の仕事内容。
2022年の7月、ある日の仕事内容。
僕らは『Googleショック』に耐えられるのか?【Google、自滅のシナリオ――AIで切った“諸刃の剣”が止まらない】
🎈僕らは『Googleショック』に耐えられるのか?🎈【Google、自滅のシナリオ――AIで切った“諸刃の剣”が止まらない】2025年。Google。【自滅のシナリオ。】「AI時代を生き残るための進化」が、皮肉にも“自滅”を加速させている。2025年6月の最新調査より日本企業の61.9%が「Google経由の自然検索流入が減った」と体感。9割以上の企業が、効果が出なくなった「SEOのリソース配分を見直した」と答えている。SEOだけじゃない。検索連動型広告(リスティング広告)も、66.7%の企業が「表示回数・クリック数が減った」と実感している。つまり、Google広告の「費用対効果」が、急速に悪化している。これは、僕も日々実感している。どこを、どう直しても数値が改善しない。Web広告に初めて触れてから15年。こんなことは、一度もなかった。これは、【AI要約=Google検索の一番上にでる『AI overview』】の導入のせいであることは明らか。Google自ら導入した「AI体験」の副作用だ。本来“広告収入”でのみ成長してきたGoogleが、自分の手で「検索した際に出る広告のクリック
7/2のアメブロの公式ジャンル記事ランキング:会社・広報部門で、以下の記事が・・・ 1位を獲得いたしました 『「おかやま専門家NAVI」の登録専門家になりまし…
今日の東京は曇時々晴 今日は晴れて暑いです。しっかり水分補給して、熱中症対策しましょうねさて、米SNS大手メタが、人気の米サングラスブランド「オークリー」と提携し、生成AI機能を搭載した眼鏡型端末を今夏、米国や欧州で発売すると発表しましたね。カメラや
本日は水曜日・・・ 『今夜聴きたい一曲』の日です 今年は異常に早く梅雨明けしましたが、それに伴い、今年の夏は水不足になる可能性も否定できない・・・ という…
ビジネスの現場では、どんなに完璧な計画を立てても、必ず“想定外”が起きる。僕はこれまでB2Bのあるプロジェクトで、何度もその現実に直面してきた。計画段階では、全員が最適なフローを描く。納期も、役割分担も、トラブルシューティングも、ホワイトボードの上ではすべて“整理”されている。でも、いざ現場が動き出すと、「想定外」の嵐がやってくる。急なシステム不具合、誰かの体調不良、予想もしなかったクライアントからの仕様変更。想定した通りに物事が進んだ経験なんて、ほとんどない。僕がある店舗型ビジネスの現場にいたときもそうだった。スタッフの急な欠勤で、現場はバタバタ。想定していたオペレーションは、一瞬で崩れ去った。慌てて現場に入り、「じゃあ、今日は自分がフロアに立とう」と判断する。立場も役割も関係ない。“今、ここ”でできることを一人ひとりが考える。あとから冷静に振り返ると、そういう“想定外”の時こそ、現場のメンバー同士の信頼や助け合いが強くなっている。みんなが、自分の役割を越えて「何が必要か」を瞬時に感じ取り、自然に補い合う。数値やフローに表れない、“人間の反射”みたいなものが、現場を動かすエンジンにな
最近よく考えるのは、「優しさって、仕事のどこまで設計できるんだろう?」ということ。僕は普段、クライアントワークやDXプロジェクトに関わっている。要件定義書を作り、業務フローを設計し、KPIや成果指標を丁寧に積み上げていく。どこをどう改善すればもっと成果が出るか、どこにボトルネックがあるのか、みんなで議論する。数値は残酷だけど、正直でフェアだ。でも、気をつけないと「数字の奴隷」になってしまい、本来“誰かのため”に始めた仕事の意味を見失いそうになることがある。そんな中、僕が「これは違うな」と感じたのは、パソコン教室の現場に何度も足を運んだときだった。教室で、シニアの生徒さんがパソコンの前で手が止まっていた。 「これ、どうすればいいの?」その問いは、マニュアルには載っていない“ちょっとした困りごと”だった。スタッフはすぐに駆け寄り、笑顔で一緒に解決していた。決して「手順通りにやってください」と突き放すことはない。仕事のフローとしては、効率的ではないかもしれない。だけど、その“寄り添い”や“優しさ”が、教室全体の空気を変えていた。その月のアンケートには、 「ここに来ると安心する」 「わからなく
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