IT社長ブログ村 ランキング（INポイント順）

名ばかり社員と零細企業

次男とオットの後継者問題。

零細企業には厳しい春・・・

最低賃金に上がるけど、私にしわ寄せが？！😔

あなたを雇っているのは私ですよ。零細企業の親子関係って難しい

勤め先の家族関係が微妙。深入りし過ぎないようにしたい

もしかして解雇！？改まった社長との話し合いで覚悟する

しれっと年収下がってないか？

8月1日から来てくれる事務の方に期待

業務カレンダーに ~Busy~ と記載してここからの業務は掃除!

日々を記載してみると生活が変わるだろうか

車会社の経費で買えちゃうらしい。 ポルシェ？ メルセデス？ フェラーリ？？

売れないYoutuberみたいに媚びる内容にしていこう！

2022年の7月、ある日の仕事内容。

2022年の7月、ある日の仕事内容。

秘書検定準1級を受けてきました！

映画 TARターより「音楽は動きだ」

秘書検定準1級に申し込みました！

ミニ集会&街頭演説～♪

HPS的夏期強化合宿2024inKOBE／前編

リザスト開発者の相馬順平さんの「相馬語録」誕生

相馬語録に胸焦がす～リザストファンの心をつなぐ俳句

オンラインアシスタントをご存じですか？！【フジ子さん】

懇親会～♪

罠の戦争（わなのせんそう） 連続ドラマ Hulu

TiBURON CAFE

レンチンdeハムエッグ再び！今日のお弁当

【筆記】秘書検定準1級に合格！勉強法ご紹介【面接】

日本語の面白い語源･由来(ひ-⑦)瞳･日･ピラフ･Pコート･びっくり･秘書･枇杷･雛

BASQUE CHEESECAKE AT NIGHT

ビジネス･キャリア検定eラーニングシステム構築ミーティングなど

会社Webサイトの人的資本経営の改定など

オンラインパーソナルコンサルティングなど

事業引継ぎの落とし穴を回避！

新規事業支援コンサルティングの会合など

人生を変える節約術

業務効率化･業務標準化コンサルティングの会合など

【経済・経営学の本】ランキングBest100＜61位～70位＞

経営改善支援コンサルティングのミーティングなど

第11回 町工場見本市2025

精密機器メーカーさんへのコンサルティング支援提案など

大阪府新事業テイクオフ支援の支援ミーティングなど

マックスと散歩、ギター、ベースの練習

パーソナルコーチングと大阪都心部商店街マーケティングリサーチ(市場調査)アンケート設計

大阪都心部商店街さんのマーケティングリサーチ(市場調査)実施計画等の作成など

【中居正広問題】衝撃！！50社を超える企業が直面するリスク

ひとり親家庭の親を応援する企業を募集中

100 投資について～株式投資とは任せること

中途求人倍率が上昇

【40代、50代のリストラ・早期退職に備えて】自分の価値を把握しましょう。

【IT企業】わいリモート勤務禁止に至るまで2年かかった！

厚生労働省“カスハラ”定義 企業に対策義務づけへ

積水化学工業株式会社とは？会社情報、動向、年収、勤務地、選考フロー

某大手日用品メーカーの3daysインターン体験記

化審法とは？日本の化学物質規制の詳細、登録、ビジネスでの活用

公務員の化学職とは？ 仕事内容・年収・倍率などについて

化学物質規制の徹底解説：REACH、TSCAの詳細、登録、ビジネスでの活用

日本企業の「石化再編」―収益性向上に向けた構造改革の動き

動画・映像制作業の企業・法人向けと個人向けの本質的な違い

ドイツの空飛ぶクルマ開発企業｢リリウム｣が破産 中国･深圳で商用運航目指すも､事業資金が枯渇

『社員研修』 （269） （続）「サラリーマンにとって ＜合理化＞は 必要悪」

『管理者研修』 （415） 「経営理念は 社員とその家族の 運命さえも左右する」

『話し方研修』 （301） （ミニ講演会）「SNSのご時世だから考えたい 聞き易いスピーチ」

『管理者研修』 （402） 「理論なき経験は 経験なき理論に勝る」（その1）

『管理者研修』 （403） 「理論なき経験は 経験なき理論に勝る」（その2）

『社員研修』 （260） 「3ムを減らし 生産性を向上させ 完全週休二日制の実現を！」

『管理者研修』 （375） 「権限でリードするだけでなく 黙って示そう無言の力『示範』」

『管理者研修』 （404） 「有言実行型のリーダーに 部下は感化され 育つ」

『管理者研修』 （405） 「上司の 幸不幸は その責を負う 仕えた部下にもよる」

『管理者研修』 （414） 「信賞必罰 後継者育成は 全社的視点で 行おう」

『管理者研修』 （406） 「【年末定期点検】 管理者の話し方 ランダム25」

『管理者研修』 （407） 「人間情報力を高める 笑顔あるドクター」

『管理者研修』 （408） 「実践的話し方から見た 実践的聞き方とは」 （その1）

『管理者研修』 （409） 「実践的話し方から見た 実践的聞き方とは」 （その2）

『社員研修』 （262） 「正社員ならば 自己実現を図るため 問題意識を涵養しよう」

『社員研修』 （269） （続）「サラリーマンにとって ＜合理化＞は 必要悪」

『管理者研修』 （415） 「経営理念は 社員とその家族の 運命さえも左右する」

『話し方研修』 （301） （ミニ講演会）「SNSのご時世だから考えたい 聞き易いスピーチ」

『管理者研修』 （402） 「理論なき経験は 経験なき理論に勝る」（その1）

『管理者研修』 （403） 「理論なき経験は 経験なき理論に勝る」（その2）

『社員研修』 （260） 「3ムを減らし 生産性を向上させ 完全週休二日制の実現を！」

『管理者研修』 （375） 「権限でリードするだけでなく 黙って示そう無言の力『示範』」

『管理者研修』 （404） 「有言実行型のリーダーに 部下は感化され 育つ」

『管理者研修』 （405） 「上司の 幸不幸は その責を負う 仕えた部下にもよる」

『管理者研修』 （414） 「信賞必罰 後継者育成は 全社的視点で 行おう」

『管理者研修』 （406） 「【年末定期点検】 管理者の話し方 ランダム25」

『管理者研修』 （407） 「人間情報力を高める 笑顔あるドクター」

『管理者研修』 （408） 「実践的話し方から見た 実践的聞き方とは」 （その1）

『管理者研修』 （409） 「実践的話し方から見た 実践的聞き方とは」 （その2）

『社員研修』 （262） 「正社員ならば 自己実現を図るため 問題意識を涵養しよう」

『社員研修』 （269） （続）「サラリーマンにとって ＜合理化＞は 必要悪」

『管理者研修』 （415） 「経営理念は 社員とその家族の 運命さえも左右する」

『話し方研修』 （300） 「長い話が嫌われるのは いずこの国も同じこと」

『話し方研修』 （301） （ミニ講演会）「SNSのご時世だから考えたい 聞き易いスピーチ」

『管理者研修』 （402） 「理論なき経験は 経験なき理論に勝る」（その1）

『管理者研修』 （403） 「理論なき経験は 経験なき理論に勝る」（その2）

『社員研修』 （260） 「3ムを減らし 生産性を向上させ 完全週休二日制の実現を！」

『管理者研修』 （375） 「権限でリードするだけでなく 黙って示そう無言の力『示範』」

『管理者研修』 （404） 「有言実行型のリーダーに 部下は感化され 育つ」

『管理者研修』 （405） 「上司の 幸不幸は その責を負う 仕えた部下にもよる」

『管理者研修』 （414） 「信賞必罰 後継者育成は 全社的視点で 行おう」

『管理者研修』 （406） 「【年末定期点検】 管理者の話し方 ランダム25」

『管理者研修』 （407） 「人間情報力を高める 笑顔あるドクター」

『管理者研修』 （408） 「実践的話し方から見た 実践的聞き方とは」 （その1）

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『社員研修』 （269） （続）「サラリーマンにとって ＜合理化＞は 必要悪」

『管理者研修』 （415） 「経営理念は 社員とその家族の 運命さえも左右する」

『話し方研修』 （300） 「長い話が嫌われるのは いずこの国も同じこと」

『話し方研修』 （301） （ミニ講演会）「SNSのご時世だから考えたい 聞き易いスピーチ」

『管理者研修』 （402） 「理論なき経験は 経験なき理論に勝る」（その1）

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『管理者研修』 （375） 「権限でリードするだけでなく 黙って示そう無言の力『示範』」

『管理者研修』 （404） 「有言実行型のリーダーに 部下は感化され 育つ」

『管理者研修』 （405） 「上司の 幸不幸は その責を負う 仕えた部下にもよる」

『管理者研修』 （414） 「信賞必罰 後継者育成は 全社的視点で 行おう」

『管理者研修』 （406） 「【年末定期点検】 管理者の話し方 ランダム25」

『管理者研修』 （407） 「人間情報力を高める 笑顔あるドクター」

『管理者研修』 （408） 「実践的話し方から見た 実践的聞き方とは」 （その1）

『管理者研修』 （409） 「実践的話し方から見た 実践的聞き方とは」 （その2）

『社員研修』 （269） （続）「サラリーマンにとって ＜合理化＞は 必要悪」

『管理者研修』 （415） 「経営理念は 社員とその家族の 運命さえも左右する」

『話し方研修』 （301） （ミニ講演会）「SNSのご時世だから考えたい 聞き易いスピーチ」

『管理者研修』 （402） 「理論なき経験は 経験なき理論に勝る」（その1）

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『管理者研修』 （407） 「人間情報力を高める 笑顔あるドクター」

『管理者研修』 （408） 「実践的話し方から見た 実践的聞き方とは」 （その1）

『管理者研修』 （409） 「実践的話し方から見た 実践的聞き方とは」 （その2）

『社員研修』 （262） 「正社員ならば 自己実現を図るため 問題意識を涵養しよう」

『社員研修』 （263） 「問題意識の涵養には 知的好奇心を旺盛に」