証券会社での投資銀行業務、事業会社でのコーポレートガバナンス、投資家対応業務等の経験を通じて、企業のコーポレートガバナンス、企業買収防衛策、中長期の株式投資など幅広い範囲にわたる実務情報や新聞報道での気付きを分かりやすく発信して行きます。
『管理者研修』 (434) 「ガバナンス重視の時代 後継者育成を全社的に取り組もう」
『管理者研修』 (433) 「性格様々 人を見て 法を説け」
『管理者研修』 (432) 「部下への 自己啓発の奨励・援助も 広義の<OJT>」
『管理者研修』 (430) 「世代を問わず 食べたい時が 旨い時」
『管理者研修』 (429) 「部下指導は 個々人の現有能力を把握してから」
『社員研修』 (259) 「社内規程類は 原則と許容範囲を知り 権限内での運用を」
『話し方研修』 (294) 「小さい声は 自信なげに聞こえ <損>をする」
『管理者研修』 (427) 「経営資源として 唯一価値が変わるのが 人の人たる所以」
『話し方研修』 (292) 「態度が悪いと 本人及び所属組織が 価値付けされる」
『管理者研修』 (426) 「(例示)マネジメント実践行動 15の質問」
『管理者研修講師』 (91) 「事実に基づき褒めるのは 叱ることより難しい」 (その1)
『管理者研修講師』 (97) (続)「世の中万事 塞翁が馬」
『話し方研修講師』 (57) 「たかが会話されど会話 会話を快話とするために」
『管理者研修』 (134) 「アイデアは永遠にして不滅のもの」 (その2)
『管理者研修』 (425) 「ポケベル時代での チョッといい話」
久しぶりの履歴書が、手強かった件。
将来の確信の自己PRは、トップに本当の敵を悟らせ、大出世でしょう
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「アメとムチ」はなぜ機能しないのか——モチベーション研究の変遷と、チームリーダーが知るべき心理的真実
No.5030非営利組織の経営#Ⅱ-2成功する戦略略p72F9【戦略について次に考えるべきは、成果である。(中略)最後に、いつまでに成果を出すかを検討しなければならない。焦ってはならない。しかし予定どおりかどうかわかるようにしておかなければならない】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,030日目(2026年2月27日)Re:感謝〓
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