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☆はっしぃと社労士とキャリコンと☆１日１日を大切に～オフィス恩で働いてます～
社労士・キャリアコンサルタントの資格を取ったけど・・・さぁ、どうやって活かす？楽しく働くためには？ どうせなら、楽しく生きたい♡
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労働者派遣（ろうどうしゃはけん）とは雇用形態の一つで、事業主（派遣元という）が自分が雇用する労働者を自分のために労働させるのではなく、他の事業主（派遣先という）に派遣して派遣先の指揮命令を受けて派遣先のために労働させる事をいう。 この雇用形態の労働者のことを一般に派遣社員（はけんしゃいん）といい、雇用関係は派遣元と派遣社員の間に存在するが、指揮命令関係は派遣先と派遣社員の間に存在するのが特徴である。労働者保護の観点から派遣できる業種、派遣期間の上限、派遣を業として行うための許認可制度など様々な規定が労働者派遣法により定められている。俗に人材派遣と呼ばれることがある。
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渋沢 栄一（しぶさわ えいいち、天保11年2月13日（1840年3月16日） - 昭和6年（1931年）11月11日）は、幕末の幕臣、明治時代初期の大蔵省官僚を経て、実業家として活動した。第一国立銀行や王子製紙・日本郵船・東京証券取引所などといった多種多様の企業の設立・経営に関わり、日本資本主義の父と呼ばれる。 正二位勲一等子爵。雅号は青淵。戒名は泰徳院殿仁智義譲青淵大居士。 〜Wikipediaより〜 偉大なる日本を代表する起業家の一人。 現代日本の礎を築いた超大物。
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無用の用と申しましょうか。起業にまつわる、実用的ではないけれど、心温まる、または、涙をさそう、またはワッハッハな、またはションボリなエピソードなど。
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参加メンバー 3人
賃金（ちんぎん）とは、名称のいかんを問わず、雇用契約における労働の対価として、使用者が労働者に支払うすべてのものをさす。労働基準法では通貨で直接支払う事と定められている。貨幣によるのが一般的。
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節税情報を随時公開していきましょう！ みなさんの知恵を教えてください！
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企業の採用力とは「企業力」×「労働条件」×「採用活動」の相乗。最大の企業課題と言われ始めた採用力に関するコミュニティーです。
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採用ブランドとは、様々な採用施策の効果を最大化する効果を指します。その企業が求める優秀な人材から、指名される力こそ、採用ブランド力となります。 採用ブランドを高めることで将来的な企業ブランドが高まっていくことができる。 ブランディングとは、差別化そのもの。採用ブランドに関するコミュニティーです。
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人材ビジネスの比較・起業に関するトラコミュです。人材紹介・人材派遣・求人広告などに関するブログ・記事をトラックバックしてください。
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「日経ビジネス」「週刊東洋経済」「週刊ダイヤモンド」「週刊エコノミスト」「The Economist」などのビジネス週刊（隔週）誌の記事についての話題を。一度読んで終わりにするには惜しい記事がたくさんあります。
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参加したセミナーの感想文のコミュです。 自分はこう思ったとか、この言葉が印象的だったとか、勉強になったことなどセミナーに関する感想文ならなんでもＯＫ(≧∀≦)
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皆様、こんにちは！ 先日、「がんと暮らしの全国フォーラム」に参加してきました。 全国から約６０名ほどの参加者が集いました。 社労士が多かったです。 他には…
私は「どうせ」という言葉が嫌いです。 どうせから始まる言葉はたいがいネガティブな言葉が多いです。 どうせ自分には関係ないから どうせ自分は歳だから どうせ…
夢なんてくだらない。そう言っている間に彼は夢をつかんでいる。 努力なんて無駄。そう言っている間に彼女は成果を出している。 私なんてなにをやっても…そう言っ…
久保田くうきです。 私の知り合いで人の前世を視れる女性がいました。 いわゆる「前世鑑定」と言うものですね。 その女性の叔母さんは霊媒師さんという本物の…
こんにちは！ のべ１万人以上を撮影してきて多くの方に写真の撮られ方を伝えてきた渕上真由です。 私は、フォトスクールを行ったり日本全国で写真の「撮り方」をお伝…
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