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  • 1位

    従業員を解雇する前に「退職勧奨」を考えたい

     新型コロナウイルス感染症(というより感染拡大防止策)の影響で、経営に深刻なダメージを受けている会社は多いだろう。そして、その中には、従業員の減員を考える...

    KAZ

    従業員を解雇する前に「退職勧奨」を考えたい

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  • 2位

    障害者雇用について思ったこと

    おかえりなさい。今日もご覧いただきありがとうございます。 昨日、中小機構のTIPSにて、福岡にある警備会社の社長さんの話を聞きました。 「日本でいちばん大切にしたい会社大賞」 にも選ばれた会社なんですが、なによりずっと黒字経営というのに興味津々。 一般的な障害者雇用のイメージですが、障がい者の特性に合わせて業務を切り出して教育し、定着を図るというものでしょう。 環境整備というのももちろん必要ですが、障害種も多様ですので課題は多いです。 ですが、この会社は切り出し業務ではなくて全ての業務に携わらせるようです。 そして、「障害は、障害がない人たちが区別して生み出したもの」(少しご本人の言葉とはニュ…

    ギジュ

    障害者雇用について思ったこと

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  • 3位

    こんな会社に勤めてみたい(日立製作所)

    続いての”こんな会社に勤めてみたい”は日立製作所です。 news.tbs.co.jp 全社をあげての”脱ハンコ”が話題になっていますね。5億枚の紙が削減されるとか。。。日本は本当に紙をたくさん使う文化で、国際的にも環境破壊の視点で問題視されてますから、大手企業のこの取り組みは素晴らしいと思います。 日立が好きな理由はいくつかありまして。世界ふしぎ発見のCMで流れる「日立の樹」の歌が好きなこと www.youtube.com 特に初期のヒデ夕樹さん歌唱が良かったです。。。単にヒデ夕樹さんが好きなだけなんですが。。。 そして、あの河合薫さんもコラムでボソっと「日立は良い会社だ。。」と呟いているのを…

    アサカズ

    こんな会社に勤めてみたい(日立製作所)

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  • 4位

    問屋業界の再編成が始まる???

    弊社は、問屋さんとも、お取引をさせて頂いております。 アパレルメーカーも、このコロナ禍で、大きな大きな変革を求められています。 弊社も、毎年、毎年20%位変革をしています。 5年すると、だいぶイ

    はとみ

    問屋業界の再編成が始まる???

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  • 5位

    07 人生の大半をどう過ごす

    [「仕事を通じて成長すべき意味(人間として生きることの本質的な意味を考える)」第7号記事 ]ですから仕事そのものが充実していなければ、普段の私たちが日常において充足感を味わう機会はほとんどないということになります。仕事が充実しているからこそ、忙しいながらも

    スガさん

    07 人生の大半をどう過ごす

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  • 今日の男子高校生弁当。来週祝日は模試=弁当持ちと昨日知って、ショックを受けてます。 #...

    この投稿をInstagramで見る 今日の男子高校生弁当。来週祝日は模試=弁当持ちと昨日知って、ショックを受けてます。�…

    社労士池口人材定着コンサルタント 人材定着率がグンとUP!社労士が教える人材定着講座
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  • 部下の処社術④【マウント屋】の活動限界は?

    こんにちは。感情会計エモアカの四緑文鳥です。 ここ数回、人との関係で無意味にマウントを取りたがる【マウント屋】のことを書いています。 今回は「なぜ彼らが身近な人にしか影響を及ぼせないのか?」のメカニズムについて触れてみます。 blog.dbmschool.net blog.dbmschool.net 1対1の光景しか描けない人間が、組織内で活躍できるか? 利用者とのつながりを失ったら【マウント屋】の寿命も尽きる 管理部門自体が営業に対して【マウント屋】だったりもする 刹那的、近視眼的なのが【マウント屋】 1対1の光景しか描けない人間が、組織内で活躍できるか? 自分の目に映るだけの狭い範囲 しか…

    四緑文鳥(469buncho) 【感情会計】善意と悪意のバランスシート
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  • 平成25年~令和元年で肥満者が増加傾向にあるのは男性or女性?

    こんばんは。島根県益田市の社会保険労務士池口由里絵です。      厚生労働省HPに、令和元年国民健康・栄養調査結果の概要が公表されました。      令和元…

    社労士池口人材定着コンサルタント 人材定着率がグンとUP!社労士が教える人材定着講座
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  • 障害者雇用について思ったこと

    おかえりなさい。今日もご覧いただきありがとうございます。 昨日、中小機構のTIPSにて、福岡にある警備会社の社長さんの話を聞きました。 「日本でいちばん大切にしたい会社大賞」 にも選ばれた会社なんですが、なによりずっと黒字経営というのに興味津々。 一般的な障害者雇用のイメージですが、障がい者の特性に合わせて業務を切り出して教育し、定着を図るというものでしょう。 環境整備というのももちろん必要ですが、障害種も多様ですので課題は多いです。 ですが、この会社は切り出し業務ではなくて全ての業務に携わらせるようです。 そして、「障害は、障害がない人たちが区別して生み出したもの」(少しご本人の言葉とはニュ…

    ギジュ チョークを持った診断士
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  • セブンイレブンの紅鮭切り身(おにぎり) 具厚切り(*^^*) #コンビニ研究家 #セブン...

    この投稿をInstagramで見る セブンイレブンの紅鮭切り身(おにぎり) 具厚切り(*^^*) #コンビニ研究家 #セ…

    コンビニ研究家 田矢信二 コンビニ研究家 田矢信二365日商売視点
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  • 【感情会計】善意と悪意のバランスシート

    【職場環境】も“地球環境”です 元環境省職員による”環境会計”ならぬ”感情会計” 感情資産と感情負債のバランスの取りかたで、右側に「幸福度」を生めるか、左側に「不幸度」を生んでしまうかを、部下側と上司側(会社側)から語っていきます

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  • チョークを持った診断士

    中小企業診断士資格を持った教員の話。 特別支援教育の現場と企業を繋ぎながら、障害者雇用コンサルのスペシャリストを目指してます。いずれは中小企業が成長したいくためのお手伝いができるよう、コンサル力を高める日々の日記です!

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  • Hiisuke Blog

    会社の採用担当として執筆しています。 採用担当者の方にも、お仕事を探している方にも、有益な情報が発信できるように努めております。経営陣の方が採用担当を兼任されるケースも多いと思いますが、そういうケースにはお力になれると思っております。

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  • 教え方と伝え方の相談所公式ブログ

    横浜にある完全オーダーメイド式の話し方教室「教え方と伝え方の相談所」の公式ブログです。講師のきむにぃが話し方や伝え方、コミュニケーション術、クレーム対応など人間関係構築に必要なあらゆるノウハウをブログで無料公開しています。

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  • 中小企業経営者のための協創マネジメント

    中小企業の「企業参謀」として新卒社員の給料程度で、「社外取締役」の価値を提供する「協創マネジメントパートナー」の古厩です。 社長の悩み「明日の商売と資金繰り」を解決するシンプルなツールを利用して経営判断に活かすヒントをお伝えしています。

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