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雇用保険の適用拡大は課題が山積

休職制度の意味と休職の終了について

時間外労働を命じる旨の根拠規定はありますか

執行役員を解任する際の注意点

従業員の給料から着服金を控除できるか

手当廃止に関する誤解と正しい手順

労働条件の明示方法

「守る」と「支える」の視点 ～「新しい時代の働き方に関する研究会」報告書～

大企業でも週44時間労働が許されるケースが

配転命令拒否を理由に従業員を懲戒できるか

「自宅待機」に賃金を支払う義務があるか

06.ご参考（リンク集）

05.際立つ人を放っておかぬ。それが世間！

04."サル"が国獲る”テンショク”発想

03.”盲亀浮木の縁”だから”テンショク”発想

02. わかっていますか？仕事の本質。逃げちゃダメ

01. 即ち”悪”ではないけど大丈夫？落とし穴が！

SC5. "テンショク"発想

02.泥臭く、具体的に宣言しよう

01.曖昧表現の多用･･･責められたくない症候群

SC3. ［ Bシーンの美しく曖昧は成長しない症候群 ］の目次

37. 仕事とは・職場とは

36. 人生の大半をどう過ごす

35. 日常生活における仕事の割合は8割以上

34. 仕事だけじゃないだろうという主張

33. あなたの人間性を問う

65歳定年制を含む改正国家公務員法が成立しました

先んじてやってみることで変化が現れる

60歳以降は会社都合で退職金支給

なぜ、認定・認証制度に取り組むのですか？

定年がモチベーションを上げている説

数字を使って説明すると説得力が上がる

マニュアルのボリュームがあり使いづらい時の対象方法とは？

ヒトによってやり方がバラバラの時の対処方法とは？

令和2年度東京都スポーツ推進企業認定制度