組織・人材ブログ村 トップ

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令和6年度過労死など労災請求が多かった業種トップ3は？

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百日咳の感染者数が多かった都道府県トップ3は？

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百日咳20代以上の患者数が多かった世代トップ3は？

11日前

20日熱中症警戒アラートが発令された県は？

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過去最低！合計特殊出生率1.15、トップ3の都道府県は？

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熱中症による労災死傷者が多い業種トップ3は？

採用面接での質問好事例がわかる「令和7年度版採用選考自主点検資料」とは？

今日だけ男子高校生弁当がお休みの理由

令和7年1月～4月に労災の死亡者が前年より7割増えた2業種は？

パート時給4.3％上昇！令和6年度毎月勤労統計調査結果確報

全国の暑さ指数の実測値と予測値・熱中症警戒アラートがわかるサイトは？

5月から令和7年STOP！熱中症クールワークキャンペーン、職場の熱中症予防情報がわかるサイトは？

水ぼうそう流行！47都道府県中感染者が多かった県トップ3は？

1日だけのバイト中にけがをした！学生アルバイトも労災で治療できる？

仕事中に熱中症になりやすい人とは？

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セクハラ事案をトラブルに発展させない

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時間単位年休に関する誤解

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募集要項と異なる労働条件で雇い入れることは許されるか

契約社員が契約期間満了前に退職したいと言い出したら

育児休業給付期間延長の手続きが変わりました

高齢者の安全と健康の確保が事業主の努力義務に？

裁判員休暇は有給？無給？

定年後の無期転換権を発生させない特例

給付金制度新設で男性の育児休業が増える可能性も

即時解雇と解雇予告手当

「常時介護を必要とする状態に関する判断基準」の見直し

子の看護休暇・介護休暇の見直し（令和7年4月施行）

労使協定は定期的にアップデートしていますか

従業員が役員を兼務する場合の雇用保険手続き

反復更新している有期労働契約に関する注意点

28日前

エキサイトブログ終了のお知らせ

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反復更新している有期労働契約に関する注意点

兼業の実態と会社の対応について

「労働からの解放」に関する新しい概念2つ ～ 法制研究会報告書

ひとり親家庭の親を応援する企業を募集中

ノルマを達成できなかった従業員へのペナルティー

カスタマーハラスメントへの対処は会社の義務

インフルエンザ流行への会社としての対策

就業規則を制定するのは“義務”ではなくて“権利”です

ストレスチェックの正しい理解と活用を

給与のデジタル払いを会社は積極的に採用するべきか

研究開発職の労働時間管理は不要なのか？

08. プライベート記事について

07.［SP（スマ―トフォン）画面］表示について

06.［PC画面］表示タイプ（2）･･･お薦めです！

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65歳定年制を含む改正国家公務員法が成立しました

先んじてやってみることで変化が現れる

60歳以降は会社都合で退職金支給

なぜ、認定・認証制度に取り組むのですか？

定年がモチベーションを上げている説

数字を使って説明すると説得力が上がる

マニュアルのボリュームがあり使いづらい時の対象方法とは？

ヒトによってやり方がバラバラの時の対処方法とは？

令和2年度東京都スポーツ推進企業認定制度

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