事業主、社長、取締役ならだれでも自由に。 日本の大不況を抜け出すには事業主が大繁盛し、雇用促進していくしかない。
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横浜にある完全オーダーメイド式の話し方教室「教え方と伝え方の相談所」の公式ブログです。講師のきむにぃが話し方や伝え方、コミュニケーション術、クレーム対応など人間関係構築に必要なあらゆるノウハウをブログで無料公開しています。
中小企業の「企業参謀」として新卒社員の給料程度で、「社外取締役」の価値を提供する「協創マネジメントパートナー」の古厩です。 社長の悩み「明日の商売と資金繰り」を解決するシンプルなツールを利用して経営判断に活かすヒントをお伝えしています。
人材育成会社に長年勤め、素人からマーケティング部長になった育児奮闘中の、キリンぱぱのブログです。たまに育児や、オススメのツールなどもご紹介します。
人材育成や組織マネジメント手法について、科学的（エビデンス）な知見から書いていきます。自分は未熟者なのでブログを書いていくことで、勉強していきたいと思います。
人材育成と組織開発、人事制度コンサルティングで約30年の経験を有し、学び続ける筆者が、企業・団体の経営者、人材組織マネジメントの責任者の学びと実践を通じて、人と組織、地域がゆたかになるための支援情報と思いの共有化を図ります。
オープンマネジメント組織構築～社員が自発的に働き、仕事にやりがいを感じながら、会社も社員もどんどん成長していく～
社員が自発的に働き、仕事にやりがいを感じながら、会社も社員もどんどん成長していく『オープンマネジメント組織』構築をしている人事コンサルタントのブログです。人事制度設計や人の成長に関するテーマなど中小企業の現場の話を中心にお伝えしています。
とある会社で現在、採用担当をしている者です。 採用担当という仕事は、 学生や他のビジネスパーソンから見た姿との、 ギャップ大きい仕事だなと思っており、 その辺をホンネでゆるく、お伝えしてみたいと思っています。
介護の仕事情報や施設の種類などをご紹介させて頂きます。また、介護福祉士・キャリアコンサルタントの介護に対するひとことを掲載させて頂きます。宜しければ、ご閲覧の程宜しく御願いします。サイトに対して質問やアドバイスを頂けたら嬉しいです。
人を育てることが苦手な方も チームの気持ちを一つにできる 女性社員育成法
女性が9割の職場で経験した「社員・スタッフの方が育ち、チームがうまくまとまる女性社員育成術」
介護の仕事を考えるブログです。 現場、介護保険制度、運営・経営の話など、介護スタッフさんのやる気・給料ＵＰの方法を提供できればと思います。 介護事業を経営する方は、何かヒントが提供できればと思います。
市場価値が付きづらい経歴をひっさげて無謀にも転職に挑戦中の日々を綴っています。多少引かれてもしょうがない過去の経歴や自己啓発ネタ・時事ネタも織り交ぜながら「挑戦している自分」への自己満足ブログです。
cotoLi Career and Management Lab
公式ブログでは、職場の人間関係や今後のキャリアに悩みを抱えている会社員の方や、チームに高いパフォーマンスを発揮させたい管理職の方、風通しが良く人が育つ会社を作りたい経営者の方など、様々な立場のビジネスパーソンに役立つ情報を発信しています。
「人生一度きりだからやってみる やって後悔したほうが、いいに決まっている」チャンスは待っていてはダメ！自分でつくるのです。何事もあきらめず挑戦する。おもいっきり楽しんで最高の人生にしましょう。「人づくり」のプロ。下村哲夫が熱く語るブログ
東京ヤクルトスワローズの大ファンです。 スワローズファン目線で、毎試合の注目ポイントをまとめます。 また試合の流れや選手起用、チーム編成などを組織論の視点で分析し、日常生活やビジネスに役立てる方法も紹介していきます。
ものごとを概念的にとらえ本質を見抜くスキルが「概念化力」です。概念化力は「正解のない問題」を解く上で有効です。 私は、ブログを通じて、さまざまな角度から概念化力を掘り下げることにしました。
企業で人材育成担当をしている会社員の人材育成に対する情熱を語るブログです。人事や人材教育系の知識のアウトプットはもちろん、自己啓発やビジネス書含め読んだ本の紹介や思考をまとめていきたいと思います。
精神保健福祉士（心の専門家）と社労士で産業保健福祉１ストップサービスが得意。そんな私も中年までうつ５回になったりして地べたを這う人生でした。幸せになる軌跡を書いたブログです。
人を大切にするIT技術支援。共に事業をもっと盛り上げる地に足の着いたパートナーを！
日本中の中小企業を元気にする 人を大切にするIT技術支援 ・地に足のついたムダのない適切な技術活用 ・社員がイキイキと働くための仕組みづくり ・大手にはできない柔軟性と親身な対応
「経営ブログ」 カテゴリー一覧(参加人数順)
事業主、社長、取締役ならだれでも自由に。 日本の大不況を抜け出すには事業主が大繁盛し、雇用促進していくしかない。
人事コンサルティングとは、従業員のモチベーションを高めるために、待遇面・役職付与・職場環境などの様々な面から現状の問題点を観察し、課題解決する人事面におけるコンサルティングサービスのこと。企業ごとにあった人事評価の仕組みを構築する人事コンサルティングに関するコミュニティーです。
社員研修を指す場合、企業が従業員に施す研修のこと。 集合研修、OJT、OFF-JT（職種別研修・階層別研修）、自己啓発、外部研修等の形態が存在する。 教育研修全般に関するコミュニティー。 企業研修とは、企業において本業での経験をさらにステップアップさせたり、新入社員の社会人としてのビジネスマナーや仕事のやり方などを教えたり、営業成果向上の為のスキルアップを目指したりすることを目的として企業内で行なわれる研修の事。 企業研修には、企業の先輩役職員などが新入社員などに対して指導するものが多かったが、近年は外部の講師を呼んでセミナーを開催するのが一般的に。 研修には個人情報保護法などで企業の情報管理の徹底が叫ばれているが、こうしたコンプライアンス(法令遵守)に関するセミナーなども昨今注目されている。 また、近年の企業研修の特徴としては、ユニークな研修が多いのも特徴的です。例えば、営業社員向けの笑顔の研修であったり、服装についての研修など様々な研修が行なわれています。
★グローバル業態変革！ ★業態変革で生き抜く！ すかいらーくが全部ガストになっちゃった！デフレ時代の業態とは？など
HRM戦略とは？そもそもHRMとは、Human Resource Managementの訳語で、人的資源管理もしくは人材マネジメントと訳される。人材採用、人材配置、人材育成、人事制度構築などのHRM領域における組織人事戦略を総称したものである。経営戦略に基づいた戦略的な人的資源マネジメントをHRM戦略と呼称することにしたい。
セブンイレブン・ジャパンなら何でもOK！コンビニと言えばやっぱりセブンでしょ！自分もバイトしてました！ お弁当や飲み物、クジやnanaco、セブンイレブン・ジャパンが排除措置命令を食らったことなどなどなんでもOKです！
脳機能学者・苫米地英人さん（ドクター苫米地）さんに関する記事を書いたらトラックバックお願いします。 ドクター苫米地ワークスの情報や、トマベチさんの著書の感想・書評、また、フォレスト出版から出ている「ダヴィンチ脳能力開発プログラム」「５０倍速英語脳プログラム」などの体験レポートもお待ちしております。
安心、安全をモットーに牛乳を生産しています
巷に溢れる、ビジネス本。 自分にとって「いい本」ってなかなかめぐり合えません。 「読んで良かった」と思える本の情報交換をしませんか？ ビジネス関連であれば、経営についてでも、マーケティングにつてでも、自己啓発でも、なんでもＯＫです。
最近はやりのツイッター。ブログとの相性もばっちり。tツイッターやマーケティング関連のことなら何でもいいのでお気軽にトラックバックしてください！
