事業開発、グローバル展開、組織づくりや仕組化等、会社を成長させるべく日々奮闘している日記です。
「自分で考えて行動してくれない」どんな組織なら自律型人材が育つのか等について、一緒に考えてみませんか？
労務管理に関する基礎知識や情報など皆さんのお役に立つ記事がきっとある。タイトルは事務所電話番号から。
人手不足にお悩みの経営者さまのために、優秀な人材を確保・教育・定着させる方法をお伝えしています。
経営にもっとも大切なことは正しい判断力、熱意、実行力！ 何気ない現象の中に事業経営の本質がある。
日本の生活を支えるコンビニ視点から教える！ 商売視点から解説説明します！
ベトナム人材（技能実習生、技術者、特定技能、建設就労者、特定技能）のご相談を承ります。
市場価値が付きづらい経歴をひっさげて無謀にも転職に挑戦中の日々を綴っています。多少引かれてもしょうがない過去の経歴や自己啓発ネタ・時事ネタも織り交ぜながら「挑戦している自分」への自己満足ブログです。
茨城県から介護の問題を対策するブログ ＢＹ 介護コンサルタント 小山邦広
介護の仕事を考えるブログです。 現場、介護保険制度、運営・経営の話など、介護スタッフさんのやる気・給料ＵＰの方法を提供できればと思います。 介護事業を経営する方は、何かヒントが提供できればと思います。
気持ちよい朝の時間！ 今日。一日の自分創り・そして未来創りです。一歩ずつのスタートです
「人生一度きりだからやってみる やって後悔したほうが、いいに決まっている」チャンスは待っていてはダメ！自分でつくるのです。何事もあきらめず挑戦する。おもいっきり楽しんで最高の人生にしましょう。「人づくり」のプロ。下村哲夫が熱く語るブログ
経験や知識を切り捨てることで行動が変わります。リーダーシップを発揮したいと頑張る人を応援します。
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「チーム」「信念」「感情」この３つの大切さをを日本中に広めるためのブログ
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自社サービスを行われているところ限定で、代理店募集の告知をする場所です。宜しくお願いします。
ペンション経営の、こうした方がいい・うちはこうしてるなど、ヒントやアイデアを皆で出しあい参考にしちゃいましょう。
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労働者派遣（ろうどうしゃはけん）とは雇用形態の一つで、事業主（派遣元という）が自分が雇用する労働者を自分のために労働させるのではなく、他の事業主（派遣先という）に派遣して派遣先の指揮命令を受けて派遣先のために労働させる事をいう。 この雇用形態の労働者のことを一般に派遣社員（はけんしゃいん）といい、雇用関係は派遣元と派遣社員の間に存在するが、指揮命令関係は派遣先と派遣社員の間に存在するのが特徴である。労働者保護の観点から派遣できる業種、派遣期間の上限、派遣を業として行うための許認可制度など様々な規定が労働者派遣法により定められている。俗に人材派遣と呼ばれることがある。
渋沢 栄一（しぶさわ えいいち、天保11年2月13日（1840年3月16日） - 昭和6年（1931年）11月11日）は、幕末の幕臣、明治時代初期の大蔵省官僚を経て、実業家として活動した。第一国立銀行や王子製紙・日本郵船・東京証券取引所などといった多種多様の企業の設立・経営に関わり、日本資本主義の父と呼ばれる。 正二位勲一等子爵。雅号は青淵。戒名は泰徳院殿仁智義譲青淵大居士。 〜Wikipediaより〜 偉大なる日本を代表する起業家の一人。 現代日本の礎を築いた超大物。
無用の用と申しましょうか。起業にまつわる、実用的ではないけれど、心温まる、または、涙をさそう、またはワッハッハな、またはションボリなエピソードなど。
賃金（ちんぎん）とは、名称のいかんを問わず、雇用契約における労働の対価として、使用者が労働者に支払うすべてのものをさす。労働基準法では通貨で直接支払う事と定められている。貨幣によるのが一般的。
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企業の採用力とは「企業力」×「労働条件」×「採用活動」の相乗。最大の企業課題と言われ始めた採用力に関するコミュニティーです。
採用ブランドとは、様々な採用施策の効果を最大化する効果を指します。その企業が求める優秀な人材から、指名される力こそ、採用ブランド力となります。 採用ブランドを高めることで将来的な企業ブランドが高まっていくことができる。 ブランディングとは、差別化そのもの。採用ブランドに関するコミュニティーです。
