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REIT 手残り率のヒストグラムで確信

813系リニューアル開始･ディーゼル機関車新製など（JR九州有価証券報告書2024）

【JR東日本】2024年度車両新造に607億円･G車導入時期ほか（第37期有価証券報告書)

（図解）簡単に理解できる「ROESG」とは？ ～サステナビリティを意識する～【難易度★★★☆☆】

（図解）事例で理解する「サステナビリティ開示」 ～三井物産、三菱商事～ 【難易度★★★★☆】

（実践編）「極楽湯ホールディングス」の決算書分析_2023.3 ～有価証券報告書を読んでみる㉑ ～【難易度★★★☆☆】

（実践編）「キユーピー」の決算書分析_2022.11 ～有価証券報告書を読んでみる～ 【難易度★★★☆☆】

（実践編）6月に続々リリース「有価証券報告書」ってなに？ ～企業情報の宝庫～【難易度★★★☆☆】

（実践編）「任天堂」の決算書分析_2023.3 ～有価証券報告書を読んでみる⑲～【難易度★★★☆☆】

（実践編）「トヨタ自動車」の決算書分析_2023.3 ～有価証券報告書を読んでみる⑳～【難易度★★★☆☆】

（図解）「サステナビリティ開示」とは？ ～有価証券報告書に記載欄が新設～ 【難易度★★★★☆】

（実践編）「株価の構成要素（EPS×PER）」による分解分析 ～12社の株価を分析してみた～ 【難易度★★☆☆☆】

『プロの企業分析』（栫井駿介：著）を読了

銘柄選択の実践 三菱UFJフィナンシャル・グループ

銘柄選択の実践 INPEX

『社員研修』 （261） 「サラリーマンにとって 合理化は必要悪」

『管理者研修』 （406） 「【年末定期点検】 管理者の話し方 ランダム25」

『管理者研修』 （407） 「人間情報力を高める 笑顔あるドクター」

『管理者研修』 （408） 「実践的話し方から見た 実践的聞き方とは」 （その1）

『管理者研修』 （409） 「実践的話し方から見た 実践的聞き方とは」 （その2）

『社員研修』 （262） 「正社員ならば 自己実現を図るため 問題意識を涵養しよう」

『話し方研修』 （306） 「一枚の写真は 一万語に勝る」

『話し方研修』 （307） 「人と接するには 『人間理解力』に関心を」

『社員研修』 （263） 「問題意識の涵養には 知的好奇心を旺盛に」

『話し方研修』 （303） 「直ぐに使える 聞き方のテクニック」

『話し方研修』 （304） 「誠実な人柄は 言葉遣いが存在でも 顔（目）に表れる」

『話し方研修』 （302） 「心の動き（内心）は 表情（目・口元）に現れる」

『社員研修』 （265） 「報告は 記憶に頼らず 記録で伝達」 ※ 紛失記事補充

『社員研修』 （266） 「SNSのご時世でも 好かれる人の真理」

『社員研修』 （267） 「人との出会いが 人生を左右する」

『社員研修』 （261） 「サラリーマンにとって 合理化は必要悪」

『管理者研修』 （406） 「【年末定期点検】 管理者の話し方 ランダム25」

『管理者研修』 （407） 「人間情報力を高める 笑顔あるドクター」

『管理者研修』 （408） 「実践的話し方から見た 実践的聞き方とは」 （その1）

『管理者研修』 （409） 「実践的話し方から見た 実践的聞き方とは」 （その2）

『社員研修』 （262） 「正社員ならば 自己実現を図るため 問題意識を涵養しよう」

『話し方研修』 （306） 「一枚の写真は 一万語に勝る」

『話し方研修』 （307） 「人と接するには 『人間理解力』に関心を」

『社員研修』 （263） 「問題意識の涵養には 知的好奇心を旺盛に」

『話し方研修』 （303） 「直ぐに使える 聞き方のテクニック」

『話し方研修』 （304） 「誠実な人柄は 言葉遣いが存在でも 顔（目）に表れる」

『話し方研修』 （302） 「心の動き（内心）は 表情（目・口元）に現れる」

『社員研修』 （265） 「報告は 記憶に頼らず 記録で伝達」 ※ 紛失記事補充

『社員研修』 （266） 「SNSのご時世でも 好かれる人の真理」

『社員研修』 （267） 「人との出会いが 人生を左右する」