財務・経理ブログ村 新着記事

月次決算が遅いのは、経理のせいじゃない〜請求書と承認の壁を、現場の工夫で越える〜

月次決算が遅いのは、経理の処理が遅いせいじゃない。請求書が届かない、承認が下りない——止まるのはたいてい「経理の外」だ。事業所連携の工夫、来ない請求書を取りに行く動き、多忙な承認者への突撃まで。現場の地味なゲリラ戦を、経理担当が正直に。

凪（なぎ）

管理部門の奮闘記

米国新入社員のオンボーディングとファイル作成について(1)

競争が激しい人材市場において、新規採用者のオンボーディングは単に事務手続きにとどまるではなくて、人材確保成果を左右する重要な一環となっています。プロフェッショ…

豆ちゃん

Kaizen(啓源会計事務所)

第53回目の定期総会も無事終了

千葉税経新人会の第53回目の定期総会も無事終了。その後、記念講演として「税理士事務所のAI活用」で勉強させていただきました。そして最後は、税理士、国税OB、弁護士、司法書士、労務士の会員先生と一緒に打ち上げです！この方々とのお付き合いは26年目です♪本当に素晴ら

税金のくろちゃん（千葉県千葉市の税理士）

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形だけの風土改革から脱却！専門家が教える「人が育つ組織」の作り方

多くの企業が取り組む「風土改革」は、挨拶運動やオフィスレイアウトの変更、形だけの1on1ミーティングといった「表面的な施策」に終始しており、数ヶ月後には元の状態に戻ってしまいます。この記事では、経営コンサルタントの視点から、なぜ組織風土改革が「形だけ」で終わってしまうのか、その根本原因を解き明かします。そして、社員が自律的に考え行動する「人が育つ組織」を創り上げるための具体的な5つのステップと、外部の専門家を活用する絶大なメリットまでを、完全保存版として徹底解説します。

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会計税務に関する情報発信

朝の運動

  現役時代は通勤のおかげで、一日に少なくとも五千歩は歩いていた。しかし、定年を迎えて通勤がなくなると、家で過ごす日には千歩にも満たないことが珍しくない。そこ…

ケント

経済・経営・経理マンの巣窟

組織を動かす経営理念の作り方と外部コンサルを活用する効果

理念は「綺麗な言葉を作ること」が目的ではありません。「社員の心に火をつけ、行動を変容させ、自律的に動く組織を創ること」が真の目的です。この記事では、経営コンサルタントの視点から、経営理念が形骸化する根本的な原因、組織を動かす生きた理念の作り方（5つのステップ）、そして策定から浸透までを外部の専門家（コンサルタント）に依頼することで得られる絶大なメリットを徹底解説します。

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会計税務に関する情報発信

町工場の事務員の平日ルーティン｜仕事・ブログ・音声配信のある一日

おつかれさまです！大阪の町工場で事務員をしているえにしです。今回は、私の平日のルーティンをご紹介します。普段は町工場で事務員として働きながら、ブログや音声発信もしています。「普段どんな一日を過ごしているの？」「仕事の日はどんな生活をしている...

えにし@町工場の事務員

仕事終わりのバックオフィスブログ

【実例】今からでも間に合う支援金・持続化給付金の現在と事業者向け支援情報【中小企業診断士・行政書士 マキノヤ先生】第回

補助男

補助金 助成金 Q＆A

【速報】従業員0でも1200万円貰える「超ヤバい補助金」が遂に登場！個人事業・経営者の方は今すぐ申請してください！

補助男

補助金 助成金 Q＆A

【速報】簡易手続きで80万円貰える「最強の補助金」が遂に出ました！！個人事業・経営者の方は今すぐ申請してください！！

補助男

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シナジー不足を解消！グループ経営で利益を最大化する組織マネジメント

グループ経営の本質とは、1＋1を3にも5にもする「シナジーの創出」と、グループ全体の資源（ヒト・モノ・カネ・情報）を最適配分して「利益を最大化すること」です。この記事では、経営コンサルタントの視点から、多くのグループ企業が陥る「シナジー不足」の根本原因を解き明かし、グループ全体の利益を最大化するための組織マネジメント戦略、ガバナンスの構築手法、そして外部専門家を戦略パートナーとして活用する多大なメリットまでを【完全保存版】として徹底解説します。

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会計税務に関する情報発信

［8］自由権

楽しく経済

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