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マネジメント 新着記事

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  • 【あなたと違う?】お金持ちが仕事を選ぶ際に超重視している2つのこと【人生論】

    ・ゼロから財産を築く際にもっとも重要なのは「人的資産の大きさ」(結論) 00:47・一般市民の職業観 01:48①給料が良くて安定している 02:07②労働時間が短くて転勤が無い 02:48③世間体が良い 04:08・お金持ちが仕事を選ぶ際

    フリーランサーT

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  • 経済リスクの計量評価技法

    とりあえず、ココイラのことが気になっている、そんな状態。経済リスクの計量評価に関する技法構成、要はそんなこと。もちろん、この先のデザインに繋げる、ということも範疇なの。頑張りましょう。経済リスクの計量評価技法

    mocha_89_00

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  • 【管理監督者シリーズ】 『部下後輩 指導のヒント』 (34) 「人を動かすスキルは人の本性を理解してこそ技能となる」

    ID:8559fx  こんにちは。今日は「秋の深まりを感じる日」と言っても違和感のない暖かさです。現場作業の方には助かるように思えます。  さて、戦後間もなく当時の労働省の音頭取りでアメリカから入ってきた教育訓練方法に、「MTP」と「TWI」がある。仮に、あなたが人気国家試...

    寺子屋ラッキー

    研修講師 『期待される管理者となるために』

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  • 【楽天せどり】電脳せどりで今、稼ぎやすいと話題の楽天ポイントせどりについてリサーチ方法、仕入れ方を解説

    ショップリスト、他せどり情報満載、キュウさん公式LINEWEBセミナーの録画配布中、アルファ公式LINE↓毎朝更新中、メールマガジン↓Twitterのフォローもお願いします↓ゲストに「キュウさん」を迎えて、今流行りの楽天ポイントせどりについ

    フリーランサーT

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  • 「銃・病原菌・鉄」上・下(読書no.327)

    「銃・病原菌・鉄」上・下(著・ジャレド ダイヤモンド) 1万3000年にわたる人類史の謎ハラリ教授の書、「サピエンス全史」「ホモデウス」に並ぶ壮大な人類史...

    パピヨンパパ

    空のように海のように

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  • 結果を出すも出さないも・・・

     セールス講師の朝倉紘香です。  高額商品の契約率91%の経験を基に売るのが怖い、営業が苦手、話すの苦手な人へセールスコミュニケーションをお伝えしています。 …

    朝倉紘香

    売るのが怖い、営業苦手、話すの苦手な人専門〜幸せ創りのセールス法〜

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  • 先行きの不安に対して真摯に対処することの大切さ

    今の事業では行き詰まるかもしれない、という不安だけど、やはりきっちり対処する、そんなことが大切でしょうよ。シフトしながらも向上とイノベーションが必要、そんなことになるのでしょうけど、まずは変わることにオソレナイ、ということかと。頑張りましょう。先行きの不安に対して真摯に対処することの大切さ

    mocha_89_00

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  • 内的SEO勉強会|アフィリエイトで大切な内的SEOの基本要素とは?

    僕が運営するささみサロンの勉強会の一部を動画で編集してアップロードしました。もし30記事以上のまとまったサイトを構築する場合は、戦略的なサイト構成や内的SEOが非常に大切です。動画で公開するパートは一般的に言われている超基本的な内的SEOの

    フリーランサーT

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  • 筋肉は裏切らない

    人生100年時代を迎えている。健康寿命の重要性がフォーカスされ、昨今はかつてないほどの『筋トレブーム』だ。老後に必要なものは、3つ。金。友だち。筋肉。だからだ…

    いっちゃん

    いっちゃんのひとり言

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  • ねぇ~、お金貸してぇ~♪

    支店長~、至急ではないんだけれどお金貸して頂戴~♪メイン銀行へふらりと立ち寄りたまたま席に座っていた支店長に声を掛け想定を超えた金沢建具工房の新規事業への融資をお願いしました。不動産業への進出(登録時費用約200万円)ショールーム化(約1500万円)看板工事(約100万円)台風被害の屋根の修繕(約150万円)あっという間の2000万円の出費支店長良いですよ。請求書か見積り書をつけてくれればお出ししますよ。二つ返事で回答してくれました。いくら借りるかは別として貸して頂戴とお願いして即OKして貰える状況に感謝しかありません。ってか、その分事業の拡大に奔走させて頂きます。という決意表明のblogでした(#^^#)ねぇ~、お金貸してぇ~♪

    日々改善

    日々改善

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  • 線形代数、一般化線形モデルの推定および検定

    経済・経営系での計量分析の基本と応用だけど、線形モデルに基づいた統計分析をきっちり扱う、ということって必須でしょうよ。頑張りましょう。線形代数、一般化線形モデルの推定および検定

    mocha_89_00

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  • 仕事の価値は大小では決まらない

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    SHINTA

    横浜村塾by愛の経営参謀

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  • ~ 今日の一言 ~ ボクシング観戦記

    ~今日の一言(NO.104)~ ・初めて後楽園ホール(ボクシングの聖地)で、試合を観戦。 18:00~開始で、9試合(男子6試合。女子3試合)を見たが、平日にも かかわらず、大勢の人が観戦に来ており、熱狂が会場を包み込んでいた。 TVで見るのとは、大違いで、パンチのあたる音や相手を倒しに行ったときの パンチの凄さ、テクニックや駆け引きからくる攻防は、一瞬たりとも目を 離せないものでした。女性の方のパンチも凄かった。 また、セコンドが、1分間の休憩時間内にボクサーの疲れを癒し、選手に作戦を 授けたり、汗を拭いたり、傷の手当てなどをしたりしながら、選手の勝利を 一生懸命サポートしていた。セコンドも…

    kainaomichi

    今日の一言

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  • きれいなオフィスだからといってやる気が出るわけではなくて、はらくひとによって変わるもの

    こんにちはgreen_bambooです。 また今日から月曜日が始まりました。というかワークデーが始まりました。 朝から寒い温度でとてもやる気が出ないのですがオフィスに入るとやはりあったかいので少しやる気が上がります。オフィスの環境と言うのはその効率や生産性に対しても一定の影響与えています。小さな部屋でやっているベンチャー企業なんかはそのフェーズにおいてはそういった小さなところがやる気をアップさせる場だと思います。また大企業に勤めて働きたいと思っている人たちにとっては大企業のような空調がしっかりと聞いた福利厚生もしっかりしたところだとやる気が上がるのだと思います。なので一概に小さな部屋や汚いオフ…

    green_bamboo

    フツーの40代サラリーマンのブログ

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  • 【いい仕事をするために~学びを活かす、分かち合う】No110

    【いい仕事をするために〜学びを活かす、分かち合う】No110,企業・団体の人材開発や組織開発に関する理論や実践手法、その具体例・経験に基づく知見などを提供するブログです。個人や組織がその目指す目的の実現をサポートすることに役立ちます。紹介する主な手法は「真・報連相」「アクションラーニング」「ソリューションフォーカス」などです。インタフェースは、北海道札幌市にある人材開発会社です。

    igajin

    インタフェース 人材・組織開発 ブログ

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  • お上手

     若かりし頃、カラオケラウンジで働いていたので、素人の歌の褒め方には自信がある。 ただ単に「お上手ですね」ではなく、気合を入れて熱唱する人には「サビの部分の声…

    コンプライアンスハーツ

    実際にあったRAQ(めったにない質問と回答)

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  • 面白い話ができなきゃダメなの??

     セールス講師の朝倉紘香です。  高額商品の契約率91%の経験を基に売るのが怖い、営業が苦手、話すの苦手な人へセールスコミュニケーションをお伝えしています。 …

    朝倉紘香

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  • 報連相における注意点、ポイント

    別稿で報連相における、報告、連絡、相談の違いについて書いていますが、実際の業務の中では、これらの使い分けだけでは不十分と言えます。自分の考えさえ入れていればよい報告ではないこと、なんでもかんでも相談すれば良いというわけではないことは容易に理解できるかと思います。報連相とは言うなれば情報を軸としたコミュニケーションであると言えます。 そこで、今回は報連相の意味だけでなく、コミュニケーションという視点も交えながら注意点やポイントについて書いてみたいと思います。

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  • LOVE LOVE LOVE

    「I Love Youを日本語に訳してください」というお題が出されたら、どう訳すだろうか。『I Love Youの訳し方』(望月竜馬著・雷鳥社刊)が面白い。国…

    いっちゃん

    いっちゃんのひとり言

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  • 難問続出!?

    困りました。次から次へと難問続出手も足も出ません。こんな言葉で相談されることがあります。が、私には難問と思えるものが殆どありません。ほとんどの場合で解決できる問題を本人が難しいと思っていたり解決しようとさえしていないことが多いだけでなにがなんでも解決しようとすればその解決策又は考え方や捉え方を変えるだけで解決してしまいます。ビジネスで言えばクレームミス売上不振損失拡大資金繰り難トラブル発生。。。そのすべてが解決できるものばかりです。止まない雨はない朝は必ず来る明けない夜はないなどなど先ずは自分が諦めないことなにがなんでも解決しようとすることこそが大切な第一歩です。師走ももう三分の一の時点に差し掛かりました。諦めずも打ち度解決のためのトライをやって参りましょう♪難問続出!?

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  • 子に導かれた母

    このブログは経営ブログ、 日本の経営をどうするか、幕末の時代、吉田松陰は何とも素敵な指導者でした。平成の吉田松陰はどこにいる、やっと見つけました。いろいろ経験されておられる町田先生、 このブログは経営ブログ、日本ではまだまだ知られていない町田氏、直な感謝の

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    横浜村塾by愛の経営参謀

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  • ホノルルマラソン完歩祝い!

    ホノルルマラソン完歩後は1人打ち上げでした。大会後、ホテルまで徒歩2.5km弱のため、適当なクールダウンになりました。こちらのステーキはデカイですねぇー。気持ちよくバドワイザーを2本いただきました。完食しホテルに帰りシャワーして昼寝したら、24時に目が覚めました。仕事段取りが出来そうです。(^_^)vホノルルマラソン完歩祝い!

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  • ~ 今日の一言 ~ 志に戻る

    ~今日の一言(NO.103)~ ・難病の手術を前に「無理だ」と思って逃げ出してしまい。 恩師である教授から「本当に全身全霊でぶつかったのか」 「できないことをできるようにするのが仕事だ」と言われた。 自分は何で医者になろうと思ったのか。「安定している職業だから」 「収入が高い」「周囲から尊敬される」からだったなのか。 違う「自分の力で病気で困っている人を助けたい」と思ったからだろう。 その「志」は今でも変わらない。自分にできることを一つひとつやろう。 そのために努力してきたのではないか。もう一度一から出直しだ。 「失敗しない」ためにどうしたらよいかを何度もシミュレーションを繰り返す中で、 「手…

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  • インプットを活かす方法の考え方

    こんにちはgreen_bambooです。 もう日曜日。明日から仕事。 色々とインプットができたのでどう活かすか。 戦略を寝ながら考えたいと思いながら眠りにつきます。 今回も最後まで読んでいただきありがとうございました。 こちらを「ポチッ」としていただけると励みになります。 ↓ にほんブログ村 にほんブログ村

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  • オペレーション次第で売上2割以上増えそう

    いしかわ創業塾最終回後娘と二人で会場近所のパスタ屋さんへ行きました。お昼過ぎの時間帯ラッキーなことに順番待ちは私たちの前に一組だけこれなら待っても10分くらいだろうと名前を書いて待っていました。しかし、なかなかお店から食事を終えた人達が出て来ません。待つこと30分ようやく一組が出て行きました。結構待たされた感が強かったのですが次は自分たちの順番と思えば不機嫌にもならずに待つことが出来ました。が、、、、二組目が出て行ってもお店の人は中へ誘導してくれません。それどころか、お店の人が何人も(4人でした)出入りして順番待ちの名前と組数を見ては店の中に消えて行きます。この間に何人ものお客さんが名前を書くことなく立ち去っていました。勿体ない。。。そして、5~6人の団体さんがレジに差し掛かった頃漸く、私たちが呼ばれました。さ...オペレーション次第で売上2割以上増えそう

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  • ホノルルマラソン無事に完歩!

    こんにちは。ホノルルマラソン無事に完歩しました。今年はJALパックをアルバイトの関係でキャンセルして、航空機とホテルは自分で手配しました。バタバタでとんぼ返りですが、記憶に残る参加となりました。来年も参加予定です。面白くなりそうです。(^_^)vホノルルマラソン無事に完歩!

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  • 部下とのコミュニケーションの秘訣は「教えてもらうこと」

    部下とのコミュニケーション不足に悩んでいる上司の立場の人は多く、その要因は「部下にある」と思いがちです。 「なんで報連相してくれないんだろう・・・」と悩む前に、上司から近づくようにしましょう。部下とのコミュニケーションの秘訣は、部下から「教えてもらうこと」です。この考えでアプローチすると、コミュニケーションが円滑になるきっかけを得ることができるようになります。 自分が思い描いている上司像との差 教えてもらうきっかけをつくる 部下の意見を他人に紹介する 柔軟な意見は、チームの宝 自分が思い描いている上司像との差 まずはコミュニケーションの壁を上司が作ってしまっていることを理解してください。自分が…

    ビジクウ

    【ビジクウ】ビジネスマンの悩みを解決!仕事は楽しみましょう

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  • 30kmあっちい!

    おはようございます。(^_^)vかなり、あちいですねぇー。(^_^)v30kmあっちい!

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  • 本日の婚活は東京で

    おはよう御座いますさくら国際結婚です本日の婚活は士業の先生の婚活に東京へ来ました。朝食をガッチリ食べて頑張ります。さくら国際結婚ホームページ女性プロフィールお…

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  • 里みちこさん あなたに会うと

    日本を元気にするために、応援クリックをお願い致します。↓↓↓                                                                                                                                 

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  • 【管理監督者シリーズ】 『部下後輩 指導のヒント』 (33) 「人の本性に基づいた言 葉には 説得力がある」

    ID:8559fx  今晩は。日付が変わって日曜日となりました。  さて、人前で避けるべき話題として<政治・宗教・思想>の三つがあり、強いて言えばこれに「上司の悪口」が加わることは、前に申し上げたことがあります。  今回の投稿記事は思想とは何ら関係ありません。   スマホ・...

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  • ~ 今日の一言 ~ 言葉を操る

    ~今日の一言(NO.102)~ ・人を動かすためには、「言葉」が必要であり、読書等を通じて言葉を磨き上げて 行く必要がある。(=人の心を揺さぶる言葉を増やす) 「言葉を磨く」前に考えること 自分が伝えたいことに根拠がなく曖昧なまま発信をしても、説得力がなく相手には 刺さらない。伝えたいことに対して「なぜそう思うのか?」「それでどうしたい のか?」「本当に?」と思考を磨き深めることが重要。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 「言葉は思考の上澄みに過ぎない」 考えていないことは口にできないし、不意を突かれて発言をする時、 つい本音が出てしまう。 そのため、思考を…

    kainaomichi

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  • 怒鳴る上司の末路は…?

    こんにちは!ラクです。 今回は…「怒鳴る上司の末路」について。     私が今まで見てきたケースなの[...]

    ラク

    ラクとトクコのマネジメント学校

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  • 価値観の多様化とフェアな職場環境の提供

    こんにちはgreen_bambooです。 子供がいるスタッフと子供がいないスタッフが同じような働き方ができるのか。 今は子供を産まないことも選択肢の1つの時代になっています。それだけ昔に比べると価値観の多様化が進んでいますね。職場においても子供がいるスタッフもいれば子供がいないスタッフもいます。子供がいるスタッフで生活のために比較的早く家に帰りたいと思っていらっしゃる方がいて定時には帰る人がいて、一方で仕事を投げられて帰れないスタッフがいたりします。 そうなると早く帰るスタッフと帰れないスタッフの間に溝ができてしまうんじゃないかと心配です。価値観の多様化が進む中スッタフがフェアな環境の中で仕事…

    green_bamboo

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