「お人よし」は経営者向きでない。しかし、失敗を経験と読めば、感謝の仕組みができ、成功への夢が掴める。
連続赤字・債務超過はあたりまえ。業績の厳しい会社を中心に経営支援をしている中小企業診断士です。社長のお悩みの解決を「実践支援をする中小・小規模・家族経営のパートナー」。上からでも下からでも無く、パートナーとして寄り添います。
あーくんはセミリタイアを達成し、現在ゆるく仕事を続けています。 現在の金融資産、資産運用、仕事の考え方、人生とは?など色々なテーマで語っていく日記調のブログです。
飲食店経営者の方に向け「人・物・金」の3大管理から「金」に特化した内容をブログで発信しています。私の実体験も盛り込み読者の方に「なるほど」と共感して頂けるよう努め、同時に無料でダウンロードできる帳票もございますので読んで頂けると幸いです。
勇氣・やる氣・元氣の提供業です。 ポリシーは3つです。 Take a chance on you!(自分に賭けてみなさい!) 世界一のコミュニケーションを図ろう! 会社で遊ぼう!
しがない不動産屋の社長のブログです。誰も読んでない事を前提に好きなことだけ書いてます。
Gプロ社長のチャレンジ日記 <br>https://g-project.io/
FIREシミュレーションの「精度」の上げ方は?
しつこいけどマジでFIRE目指していて良かったと思う
FIRE出来るラインと聞かれたら?
資産残高の誤差が年齢を重ねるほど逓減するので、切り崩しで可能
金融資産「上位6%の優位性」安心FIREならココを目指せ!!
最近毎日これでもかとFIREシミュレーションをしている・・・
「4%ルール」「25倍ルール」の分岐点は40歳代か?
60 退職モデルまとめ(その3)~安全引出率と安全元本額、年金の繰上と繰下
59 退職モデルまとめ(その2)~4%ルールの検証(S&P500とTOPIX)
58 退職モデルまとめ(その1)~米国式FIREにおける4%ルール
53 45歳退職モデル(その5)~退職後の資産の運用と取り崩し
新NISAは定額毎月積立て投資。年初一括勢とFANG+勢に完敗しました。
4%ルールとは?FIREの基礎知識トリニティスタディを分りやすく解説【家族で目指すFIRE】
4%ルールでFIREできない3つの理由【トリニティスタディ】
【節約】最近の節約事情
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常時雇用労働者の定義・カウント方法🙋♀️
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労務管理のバージョンアップは、経営労務診断から🙋♀️
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労働保険の年度更新における注意点🙋♀️
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何の話題でそんなに長時間はなせるんだ🙋♀️
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自分を整えるために勉強会へ🙋♀️
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企業の休日日数の変化と休日日数を変更する際の注意点🙋♀️
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リーフ:最低賃金引き上げに伴う支援・後押しを強化しています🙋♀️
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