オンライン広報・マーケをもっと社内活用するためのヒント集「コトヒト」
社内における広報・マーケセクション業務の効率化、社内体制づくり・仕組み化に関する、ノウハウ、ヒントをお届けしていければと思い、このサイトを開設しました。 中小企業、スタートアップの経営者/リーダークラスの方々にお役立て頂ける内容です。
ウェブ集客やセールスコピーライティングを中心に、あなたの商売に役立つ情報をお届けします。
プレゼンスを強化するブランディング&PR会社社長の問わず語り
ブランディングとPRが企業にとってどのような役割を果たせるのかを、実例や事例をもとに紹介していきます。成功例はもとより失敗例も。起業を考えている方のヒントにもなれば嬉しいです。
賃貸経営者さん向けサイト、『集まれ!お悩み大家さん』運営担当のりぴーが書く、賃貸経営の情報から日常!
ブログの書き方&集客できる写真でおひとり起業をプロデュース!
起業家プロデュース/イベント企画/招致/セミナー講師/カメラマン 京本の経験と紹介力で、あなたのおひとり起業をサポートします。 ブログ歴20年以上、製薬会社のSE8年。趣味は写真と旅行。
神奈川厚木市「サンクトガーレン」の新米PRプランナーが仕掛る「スイーツビール」の奮闘記(迷走記?)
横浜で『社会貢献できる新しいMediaの実現』が目標のとってもNutsなBlogです。
京都府城陽市の商工会青年部で、日本一の生産量「金銀糸」を猛烈アピールするタイムスライサー日記
帰化犬の登録
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おはよう、日本!
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ただいま、日本!
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ワンコ達と日本に帰国します
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2匹のワンコと2つのクレートと4個のスーツケースをLAXに運ぶ方法
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Latest news and topics about public relations/marketing/branding in Japan.
元雑誌編集、新聞記者というメディア目線からPR・マーケティング支援を行っています。日々感じたこと、設定変更、猫や仕事のことなど綴っていきます。
【結構効果ありますね】新潟県営の太陽光発電所2施設、出力制御を「オンライン方式」へ 6億円の導入効果見込む:新潟日報
【収益保証では無いので注意】東京センチュリーとオムロン、太陽光の収入保証サービス:日経新聞
【結構大変】米大統領にトランプ氏がなったことでの太陽光発電業界への影響を考察
【洋上は買取価格の値上あり?】洋上風力発電の事業リスクを軽減、インフレ等に対応する価格調整スキームを導入へ:ITメディアスマートジャパン
【FIP&NonFIT保有が50MW未満は弾かれます】小規模太陽光の売却情報、長期運転の事業者に先行提供/エネ庁:電気新聞
【低圧ほとんどが野良ソーラー扱いに?】経産省、全国の低圧太陽光を数十社に集約へ、「適格事業者」を認定:日経メガソーラービジネス
【実証始まる】3タイプの架台を比較検証、独RWEが営農型太陽光に本腰:日経Xテック
【やっぱりDCリンクが正解?】蓄電池が燃えた宮崎と鹿児島のミドルソーラー、新システムで復旧:日経メガソーラービジネス
【総投資三千万強】系統蓄電池の分譲はおいくら?利回は?
【トレンド中のトレンド】北海道・石狩の再エネデータセンター第1号、26年4月稼働へ:日経新聞
【R6年9月20日プレスリリース】赤嶺電研企画は鹿嶋市浄化センター太陽光発電PPA事業を受注しました
【非課税で7千万が2億に!】この前の、日本の宝くじで還元率166%という異常事態があったそうです。
【茨城で再エネ電気需要爆増の未来?】日本の半導体業界の焦点「TSMC第3工場」は熊本以外へ:四季報オンライン
【NonFITはまだまだ必要なようです】AWSへの移行で二酸化炭素を99%削減 省電力チップや再エネ活用:インプレスウォッチ
【メガソーラー∔データセンターが将来トレンド?】金や銀より銅が足りない、データセンター急増で「新たな石油」不足に拍車:日経Xテック
『管理者研修』 (396) 「話し上手は聞き上手の <真髄>とは」
『管理者研修』 (395) 「管理者基本行動(命令・指示の与え方)」
『管理者研修』 (394) 「学校では教えない 管理者基本行動(命令・指示の与え方)」
『管理者研修』 (393) 「職場に問題意識を醸成し 改善活動の 習慣化を図ろう」
『管理者研修』 (392) 「できれば避けたい アイデア・キラー・フレーズ」
『管理者研修』 (391) 「局面打開は ユーモアを解せる 心の余裕を持って」
『管理者研修』 (390) 「リーダーは 目配り 気配り 思いやりを」
『管理者研修』 (389) 「管理者のOJTは 直接指導から アドバイスへ」
『管理者研修講師』 (91) 「事実に基づき褒めるのは 叱ることより難しい」 (その1)
『管理者研修講師』 (97) (続)「世の中万事 塞翁が馬」
『管理者研修講師』 (111) 「指導力は付与されるものでなく 自助努力で身に付けるもの」
『管理者研修』 (125) 「ビジネスパーソンにとっての 合理化の是非」 (その1)
『管理者研修』 (126) 「ビジネスパーソンにとっての 合理化の是非」 (その2)
『管理者研修』 (129) 「部下には機会を捉え 御社の収益性と社会性の 再徹底を」
『管理者研修』 (130) 「現役から予備役になったとしても リーダーらしい生き方を 貫こう」
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