法人会ブログ村 ランキング（ランダム）

愛の鞭

日本人は変化に抵抗する傾向が強い

迷い

自分に合う仕事かどうか

良いことと悪いこと、両方から何を学ぶか

終わりなき

心配はある程度までならむしろ良し

新たなチャレンジが始まる

自分自身に対してです

チャレンジの意義

あんぱん

正しい考え方を取り戻すために

ポジティブが勝ち

未来を切り拓くために、決めること

やりたいこと、できることの延長線上にやるべきことがある

「ありがとう」を常に忘れない

勝者に一番近い人

愛の鞭

久し振りに息子に頼られて♪・息子のピンチは私のチャンス

外からの視線は、組織には必要な絶対条件です

日本人は変化に抵抗する傾向が強い

迷い

自分に合う仕事かどうか

経営者の意識改革、自覚ある方は？

ヤマダ電機Nintendo Switch 2抽選販売第2回受付開始！当選チャンスは3回！予約抽選方法と応募条件当選発表流れ

決めたことをやり抜くために

新たなチャレンジが始まる

みんなを巻き込む

自分自身に対してです

*CHANEL の CHANCE❤️

SDGs経営研究会など

M&A支援ミーティングなど

社内資格制度構築プロジェクトの教育プログラム世界初と教材制作など

小規模事業者持続化補助金の申請を開始

新規事業支援ミーティングと交流会など

大阪都心部ミナミの商店街来街者調査アンケートデータ追加集計･成型

業務効率化･標準化コンサルティングの定期会合など

中国の食品スーパー展開企業経営者向けセミナー資料整備など

ベースの練習とスーパーマーケット検定ベーシック1級教育動画用教材作成

スーパーマーケット検定ベーシック1級教育動画用資料作成

スーパーマーケット検定ベーシック1級講座教育動画用教材づくりなど

ショッピングセンターのマーケティングリサーチ(市場調査)報告資料仕上げなど

商店街･まちづくりのブランディングを考える実践型ワークショップ事業へ参加

食品スーパーさんの経営改善支援の検証など

大阪都心南部の商店街さんのマーケティングリサーチ(来街者調査)提案プレゼンテーションなど

『管理者研修』 （434） 「ガバナンス重視の時代 後継者育成を全社的に取り組もう」

『管理者研修』 （433） 「性格様々 人を見て 法を説け」

『管理者研修』 （432） 「部下への 自己啓発の奨励・援助も 広義の＜OJT＞」

『管理者研修』 （430） 「世代を問わず 食べたい時が 旨い時」

『管理者研修』 （429） 「部下指導は 個々人の現有能力を把握してから」

『社員研修』 （259） 「社内規程類は 原則と許容範囲を知り 権限内での運用を」

『話し方研修』 （294） 「小さい声は 自信なげに聞こえ ＜損＞をする」

『話し方研修』 （241） 「スピーチも 訓練無くして 上達なし」

『話し方研修』 （243） 「上手な相づちは 円滑な話し合いの 促進剤」

『話し方研修』 （244） 「話題引き出しの 語呂合わせ」

『管理者研修』 （282） 「兵は 将の一挙手一投足を 見て動く」

『話し方研修』 （242） 「話を弾ませる 相づち言葉 アラカルト」

『管理者研修』 （283） 「人を動かす秘訣は『人間関係論』発祥の地からも学ぼう」

『話し方研修』 （234） 「使い慣れたい 漏れを無くす 実践的聞き方」

『社員研修』 （175） 「人生は 一番勝負の将棋也 指し直し 能（あた）わず」

『管理者研修』 （434） 「ガバナンス重視の時代 後継者育成を全社的に取り組もう」

『管理者研修』 （433） 「性格様々 人を見て 法を説け」

『管理者研修』 （432） 「部下への 自己啓発の奨励・援助も 広義の＜OJT＞」

『管理者研修』 （430） 「世代を問わず 食べたい時が 旨い時」

『管理者研修』 （429） 「部下指導は 個々人の現有能力を把握してから」

『社員研修』 （259） 「社内規程類は 原則と許容範囲を知り 権限内での運用を」

『管理者研修』 （427） 「経営資源として 唯一価値が変わるのが 人の人たる所以」

『管理者研修』 （426） 「（例示）マネジメント実践行動 15の質問」

『管理者研修講師』 （91） 「事実に基づき褒めるのは 叱ることより難しい」 （その1）

『管理者研修講師』 （97） （続）「世の中万事 塞翁が馬」

『話し方研修講師』 （57） 「たかが会話されど会話 会話を快話とするために」

『管理者研修』 （134） 「アイデアは永遠にして不滅のもの」 （その2）

『管理者研修』 （425） 「ポケベル時代での チョッといい話」

『話し方研修講師』 （60） 「挨拶は礼儀・作法か？」

『話し方研修講師』 （61） 「サラリーマンにとって 挨拶は仕事の一部」

『管理者研修』 （434） 「ガバナンス重視の時代 後継者育成を全社的に取り組もう」

『管理者研修』 （433） 「性格様々 人を見て 法を説け」

『管理者研修』 （432） 「部下への 自己啓発の奨励・援助も 広義の＜OJT＞」

『管理者研修』 （430） 「世代を問わず 食べたい時が 旨い時」

『管理者研修』 （429） 「部下指導は 個々人の現有能力を把握してから」

『社員研修』 （259） 「社内規程類は 原則と許容範囲を知り 権限内での運用を」

『話し方研修』 （294） 「小さい声は 自信なげに聞こえ ＜損＞をする」

『管理者研修』 （427） 「経営資源として 唯一価値が変わるのが 人の人たる所以」

『話し方研修』 （292） 「態度が悪いと 本人及び所属組織が 価値付けされる」

『管理者研修』 （426） 「（例示）マネジメント実践行動 15の質問」

『管理者研修講師』 （91） 「事実に基づき褒めるのは 叱ることより難しい」 （その1）

『管理者研修講師』 （97） （続）「世の中万事 塞翁が馬」

『話し方研修講師』 （57） 「たかが会話されど会話 会話を快話とするために」

『管理者研修』 （134） 「アイデアは永遠にして不滅のもの」 （その2）

『管理者研修』 （425） 「ポケベル時代での チョッといい話」

【スイーツ百名店の実力】パティシエ イナムラショウゾウのシュークリーム

パティシエ JUN HONMA

バニラな毎日 NHK夜ドラ 25話から32話

娘家族のちご狩り

バニラな毎日 NHK夜ドラ 17話から20話

【昭和時代】パティシエたちの海外渡航｜日本の菓子文化

老舗和菓子屋《昆布屋孫兵衛》の洋菓子に驚き😳

気になるカロリー

菓子工房マリアンナの今年最後の生ドーナツを堪能しました

至福の再会～パリ Les Trois Chocolats（レ・トワ・ショコラ）のお二人と

フランスのパティシエが素晴らしい！

巴里 パティシエ

【限定商品】パンダがかわいい ヨックモックのプティ シガール

フレンチ ケーキ

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デジレカはマーケティング領域に特化しているため目的に合った利用ができます

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【他人事ではないですよ？】柏崎刈羽原発の変圧器火災、原因は「ケーブル損傷し地中に電気が漏れたこと」 試験で推定裏付けと東電発表：新潟日報

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【貼らない、穴を空かない手法】ファスナーでペロブスカイト太陽電池を容易に着脱、大林組とアイシンが導入実証：スマートジャパン記事

【パブコメ受付中】「金属盗対策法」犯行用具の規制対象を公表 「古物営業法」も盗難被害“上位3品目（室外機、電線、グレーチング）”の本人確認など義務づけ 警察庁：TBS

【発電から蓄電の時代に】【蓄電システム関連ニュース21選】 東電、メガソーラー併設グリーン水素製造設備を江東区に設置へ 28年度稼働：環境ビジネスオンラインなど

【九州の出力制御地獄の未来が・・・。】国内最大級の洋上風力、北九州で25年度内稼働へ 風車組み立て進む：日経新聞

【日本勢反撃の決定打？】コニカミノルタ、太陽光発電の普及を促す画期的な開発…ペロブスカイト太陽電池の寿命を2倍に：ビジネスジャーナル

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旧型パネルの、新しい代替品。

【PVパネルだだ余り？】中国の太陽光企業トップ、過剰生産能力解消呼びかけ 悲観的見通しも：ロイター

【パワコンの性能UPに赤信号？】SiCパワー半導体大手の米ウルフスピードが破産危機→提携先のルネサスは2800億円減損リスク、巨額投資のロームは赤字転落で方針転換：東洋経済

【パネル交換のチャンス？】太陽光パネル素材、金属シリコン3割安 過剰生産続く：日経新聞

パワコンの寿命、そろそろ気になる。