経営塾 第1弾「トヨタ・伊勢丹に学ぶ、効果的な人事考課とは」! 宜しくお願いします。
名古屋で生まれ、育ち、開業した社労士が最新労務管理関連情報と共に日々の業務で感じたことを綴ったブログ
様々な声や現状から「いい会社、良い会社って、どんな会社?」について皆で一緒に改めて考えてみませんか?
リーフ:育児・介護休業法 改正ポイントのご案内🙋♀️
介護離職防止対策として2025年4月から育児・介護休業法が改正~仕事と介護の両立支援対策の準備が
そのまま使える書式:(出生時)育児休業申出書[2025年4月対応版]🙋♀️
2025年4月から施行される改正育児・介護休業法の内容🙋♀️
リーフ:育児介護休業法、次世代育成法 改正ポイントのご案内🙋♀️
ワーママが一番大変なのは小学校入学以降だと思いませんか
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2022年10月改正施行、育児・介護休業等の内容 🙋♀️
3.97%まで上昇、男性の育児休業取得率🙋♀️
2022年10月、人事労務の対応が必要な改正点💁♀️
中小企業の社員さんをストレスや疲労から守るために、オフィスまで出張して足裏健康法を行います。
笑顔で褒め言葉が飛び交う会社と、元気なサラリーマンとOLさんを応援します!
ビジネスと人権・人権DD|大阪・京都・愛知(名古屋)・三重・奈良・滋賀・岐阜|HCDコンサルティング
ビジネスと人権や人権DDについての情報発信、活動報告です。
人事・総務・労務管理・経営相談・コンサルティングなど、経営者・会社・個人事業主への役立つ情報を発信
第3の支援者構想委員会 キャリアコンサルタントの未来を考える。
キャリアコンサルタントは、親でも上司でも先生でもない「第3の支援者」。これからのキャリアコンサルタントの未来を考えたい。
不労所得でセミリタイヤを夢見る社労士と見習職員が気ままに情報配信していきます!主に人事労務情報、マーケティング、書評、ペット、美容に関する商品説明、飲食店の感想などを投稿していきます!
オープンマネジメント組織構築~社員が自発的に働き、仕事にやりがいを感じながら、会社も社員もどんどん成長していく~
社員が自発的に働き、仕事にやりがいを感じながら、会社も社員もどんどん成長していく『オープンマネジメント組織』構築をしている人事コンサルタントのブログです。人事制度設計や人の成長に関するテーマなど中小企業の現場の話を中心にお伝えしています。
社労士試験勉強法&人事労務総務系のニュース解説 役に立つ情報をお届けします/2021年社労士試験合格(一発合格)/2021年12月社労士登録
定年後の無期転換権を発生させない特例
即時解雇と解雇予告手当
反復更新している有期労働契約に関する注意点
カスタマーハラスメントへの対処は会社の義務
就業規則を制定するのは“義務”ではなくて“権利”です
労働条件の不利益変更に係る個別合意が無効とされないためには
時間外労働を命じる旨の根拠規定はありますか
執行役員を解任する際の注意点
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立場の弱い労働者に誓約書を書く義務はねーし、経営側こそが誓約書を書くべきだぜ、バカ野郎!
有期労働契約のクーリング期間に関する誤解と悪用
有期雇用契約を期間途中で解除するには
雑記 ~ 学期末に起こった、法に触れそうな事案について ~
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職場の活性化は、就業規則の活用が第一歩🙋♀️
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割増賃金の基礎賃金と最低賃金の対象となる賃金の違い🙋♀️
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厚生労働省による業種別カスタマーハラスメント対策の取組支援🙋♀️
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長引いている皮膚炎の不調🙋♀️
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その笑顔です、ありがとうございました🙋♀️
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6月より義務化される新たな熱中症対策🙋♀️
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維持管理は物入りでございます🙋♀️
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