クライアントと話をしたり、セミナーの準備をしたり、参考資料や新聞・雑誌を読んだりした時に思いついたことをとりとめもなく書きつづっています。毎週更新。人事労務管理のことで何らかの疑問が生じた方に、解決に向けてのヒントをご提供できれば幸いです。
「働きやすい職場が一つでも増えてほしい」という思いで、人材育成や日ごろの労務に関するお役立ち情報を、できるだけわかりやすく書いています。
もとバックオフィスの何でも屋が、主に企業の管理部門でお仕事をされている方、フリーランスの方に向け、ビジネスに関する旬なトピック・気になる話題などのお役立ち情報を発信しています。
ん~・・・わからないが、わかるようになる。中小企業のための人事労務の耳寄りな情報、こっそり教えます。
日常のトラブル回避の例(電車内の事例。男女平等、女尊男卑問題も少し関連)
就業規則を制定するのは“義務”ではなくて“権利”です
従業員の個人資料はいつまで保存しておく?
昼休みに電話を受けさせたら労基法違反?
アルバイトでも産休や育休が取れるんです
「自宅待機」に賃金を支払う義務があるか
【トラブル防止】オンラインお見合い可能って書いているじゃない!?
労働トラブルに強くなる!相談士認定講座でスキルアップしよう
一戸建て購入前に最初は賃貸物件に引っ越してその土地を様子見した方がいいのか
私と警察官は真逆の対応で大いに困惑
自宅周辺の迷惑行為撃退方法。近所に人を寄せ付けないためにできること
これは残念な案件
社内ルールの基本、就業規則は大切ですね🙋♀️
なに、この殺気
怪しいラズベリーの花咲きにスズメバチ&度重なるトラブル→
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悲喜こもごも 旅立ちの季節です🙋♀️
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3歳未満の子を養育中に利用できる年金額計算の特例🙋♀️
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従業員が入社する際に行うべき法的手続きとその留意点🙋♀️
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4月の総務のお仕事カレンダー🙋♀️
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4月に創設される育児時短就業給付金🙋♀️
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リーフ:令和7年4月以降に教育訓練等を受ける場合、給付制限は解除🙋♀️
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我々は、ロダンの「考える人」のように🙋♀️
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