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サラリーマン向けの節税投資術

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節税 投資

従来のNISA、つみたてNISAから新しいNISAへの移管はできるの？

つみたてNISA3年9ヶ月、毎月コツコツとインデックス銘柄を積み立てれば含み益は約70万円

つみたてNISA運用3年6ヵ月、資産合計は200万円のまま、含み益は＋60万円

つみたてNISA運用3年5ヵ月、時価評価額200万円オーバー

【重要】経済的自立を目指すために極力税金を払わないようにする

つみたてNISA運用3年1ヵ月目、含み益は+333,993円(+27.09%)

つみたてNISA3年目で含み益は32万円！

FP資格取得のススメ

新年だから資産管理見直してみた件

NISAとつみたてNISA

鶏ひき肉のシュウマイ＆確定申告

e-Taxで確定申告 完了しました。

e-Tax再送信に還付手続き取消メール！

2024年分の確定申告をe-Taxで済ませました

【確定申告】書類の整理整頓で下準備は早いのか

確定申告を｢e-Tax｣で終わらせるために、いますぐ済ませておきたい3つの手続き

eL-Taxログインできてしまった！なんだか解らない？？

税務署から「申告に関するお知らせ」メールが入った

【整理】確定申告の下準備を始めたい

eLTax 難民 chromeにMicrosoft edge 迷路の元はどれ？？

今年も確定申告の季節がやってまいりました😊

e-Tax確定申告の訂正

e-Tax 還付金通知が早い！

今日の晩ごはん&息子の指南

e-Taxで確定申告送信。

明けました2025！アファメーションで始める1年。

2024年もありがとうございました！

インスタグラム最新機能を活用！アフィリエイト戦略と2025年版完全ガイド

今年の目標振り返り（3か月）。

収益化、やめました！

レベル44になりました！

やっと元気になりました！

楽天ROOM実績（令和5年6～10月）

夢は究極のミニマリスト？

セルフバックって知ってる？知らないと損な自己アフィリエイト

ブログサークル、5年ぶりにカムバックだよ！

mixhostでブログ・ウェブサイト運営を次のレベルに！

アフィリエイトを始めてみよう！ – A8.netでの私の体験

4月に立てた目標の経過報告（6か月）。

9月楽天スーパーセール振り返り。

予算案が115兆円余で過去最大、更に国債を増やす政府の愚

【寄付で節税】知らないと損する寄付金控除の基本と活用術

企業献金禁止に大企業が猛反対、年間600兆円越の利益余剰金

金融緊縮や法人税強化への不安：市場動向

20240522 自社競争力への自信を急速に失いつつあるドイツ産業界

令和6年5月以降から法人税等の納付書事前送付が取りやめに

防衛費増額のトンデモ議論。経団連は庶民の敵だ

【経済考」コロちゃんは「インフレ税」を払っています

消費税増税は法人税減税の穴埋めに使われてきたのか？

法人税申告書 別表4と別表5（2）の無限ループ脱出法

【経済考】「金のなる木」があればいい

現在無料で見られる女子高生が主役の映画(日本の借金って？）

社会保険料引き上げや消費増税しなくても政府はいくらでもカネを出すことができる

短期前払費用

【税制改革】日本政府は防衛費の財源を増税で確保するようです。

『社員研修』 （269） （続）「サラリーマンにとって ＜合理化＞は 必要悪」

『管理者研修』 （415） 「経営理念は 社員とその家族の 運命さえも左右する」

『話し方研修』 （301） （ミニ講演会）「SNSのご時世だから考えたい 聞き易いスピーチ」

『管理者研修』 （402） 「理論なき経験は 経験なき理論に勝る」（その1）

『管理者研修』 （403） 「理論なき経験は 経験なき理論に勝る」（その2）

『社員研修』 （260） 「3ムを減らし 生産性を向上させ 完全週休二日制の実現を！」

『管理者研修』 （375） 「権限でリードするだけでなく 黙って示そう無言の力『示範』」

『管理者研修』 （404） 「有言実行型のリーダーに 部下は感化され 育つ」

『管理者研修』 （405） 「上司の 幸不幸は その責を負う 仕えた部下にもよる」

『管理者研修』 （414） 「信賞必罰 後継者育成は 全社的視点で 行おう」

『管理者研修』 （406） 「【年末定期点検】 管理者の話し方 ランダム25」

『管理者研修』 （407） 「人間情報力を高める 笑顔あるドクター」

『管理者研修』 （408） 「実践的話し方から見た 実践的聞き方とは」 （その1）

『管理者研修』 （409） 「実践的話し方から見た 実践的聞き方とは」 （その2）

『社員研修』 （262） 「正社員ならば 自己実現を図るため 問題意識を涵養しよう」

『社員研修』 （269） （続）「サラリーマンにとって ＜合理化＞は 必要悪」

『管理者研修』 （415） 「経営理念は 社員とその家族の 運命さえも左右する」

『話し方研修』 （301） （ミニ講演会）「SNSのご時世だから考えたい 聞き易いスピーチ」

『管理者研修』 （402） 「理論なき経験は 経験なき理論に勝る」（その1）

『管理者研修』 （403） 「理論なき経験は 経験なき理論に勝る」（その2）

『社員研修』 （260） 「3ムを減らし 生産性を向上させ 完全週休二日制の実現を！」

『管理者研修』 （375） 「権限でリードするだけでなく 黙って示そう無言の力『示範』」

『管理者研修』 （404） 「有言実行型のリーダーに 部下は感化され 育つ」

『管理者研修』 （405） 「上司の 幸不幸は その責を負う 仕えた部下にもよる」

『管理者研修』 （414） 「信賞必罰 後継者育成は 全社的視点で 行おう」

『管理者研修』 （406） 「【年末定期点検】 管理者の話し方 ランダム25」

『管理者研修』 （407） 「人間情報力を高める 笑顔あるドクター」

『管理者研修』 （408） 「実践的話し方から見た 実践的聞き方とは」 （その1）

『管理者研修』 （409） 「実践的話し方から見た 実践的聞き方とは」 （その2）

『社員研修』 （262） 「正社員ならば 自己実現を図るため 問題意識を涵養しよう」

『社員研修』 （269） （続）「サラリーマンにとって ＜合理化＞は 必要悪」

『管理者研修』 （415） 「経営理念は 社員とその家族の 運命さえも左右する」

『話し方研修』 （300） 「長い話が嫌われるのは いずこの国も同じこと」

『話し方研修』 （301） （ミニ講演会）「SNSのご時世だから考えたい 聞き易いスピーチ」

『管理者研修』 （402） 「理論なき経験は 経験なき理論に勝る」（その1）

『管理者研修』 （403） 「理論なき経験は 経験なき理論に勝る」（その2）

『社員研修』 （260） 「3ムを減らし 生産性を向上させ 完全週休二日制の実現を！」

『管理者研修』 （375） 「権限でリードするだけでなく 黙って示そう無言の力『示範』」

『管理者研修』 （404） 「有言実行型のリーダーに 部下は感化され 育つ」

『管理者研修』 （405） 「上司の 幸不幸は その責を負う 仕えた部下にもよる」

『管理者研修』 （414） 「信賞必罰 後継者育成は 全社的視点で 行おう」

『管理者研修』 （406） 「【年末定期点検】 管理者の話し方 ランダム25」

『管理者研修』 （407） 「人間情報力を高める 笑顔あるドクター」

『管理者研修』 （408） 「実践的話し方から見た 実践的聞き方とは」 （その1）

『管理者研修』 （409） 「実践的話し方から見た 実践的聞き方とは」 （その2）

『社員研修』 （269） （続）「サラリーマンにとって ＜合理化＞は 必要悪」

『管理者研修』 （415） 「経営理念は 社員とその家族の 運命さえも左右する」

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『管理者研修』 （402） 「理論なき経験は 経験なき理論に勝る」（その1）

『管理者研修』 （403） 「理論なき経験は 経験なき理論に勝る」（その2）

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『管理者研修』 （375） 「権限でリードするだけでなく 黙って示そう無言の力『示範』」

『管理者研修』 （404） 「有言実行型のリーダーに 部下は感化され 育つ」

『管理者研修』 （405） 「上司の 幸不幸は その責を負う 仕えた部下にもよる」

『管理者研修』 （414） 「信賞必罰 後継者育成は 全社的視点で 行おう」

『管理者研修』 （406） 「【年末定期点検】 管理者の話し方 ランダム25」

『管理者研修』 （407） 「人間情報力を高める 笑顔あるドクター」

『管理者研修』 （408） 「実践的話し方から見た 実践的聞き方とは」 （その1）

『管理者研修』 （409） 「実践的話し方から見た 実践的聞き方とは」 （その2）

『社員研修』 （269） （続）「サラリーマンにとって ＜合理化＞は 必要悪」

『管理者研修』 （415） 「経営理念は 社員とその家族の 運命さえも左右する」

『話し方研修』 （301） （ミニ講演会）「SNSのご時世だから考えたい 聞き易いスピーチ」

『管理者研修』 （402） 「理論なき経験は 経験なき理論に勝る」（その1）

『管理者研修』 （403） 「理論なき経験は 経験なき理論に勝る」（その2）

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『管理者研修』 （408） 「実践的話し方から見た 実践的聞き方とは」 （その1）

『管理者研修』 （409） 「実践的話し方から見た 実践的聞き方とは」 （その2）

『社員研修』 （262） 「正社員ならば 自己実現を図るため 問題意識を涵養しよう」

『社員研修』 （263） 「問題意識の涵養には 知的好奇心を旺盛に」