人事労務・総務ブログ村 過去記事

注意が必要な36協定の「1ヶ月の時間数」の考え方🙋‍♀️

労働基準法では、従業員に対し、1日8時間、1週40時間を超えて働かせてはならないとしています（法定労働時間）。また、休日については、毎週少なくとも1日与えなければならないとしています（法定休日）。この法定労働時間を超え、または法定休日に働かせる場合には、事前に「時間外労働・休日労働に関する協定」を締結し、労働基準監督署に届出する必要があります。以下では、この36協定で定める時間外労働・休日労働の時間数についてとり上げます。👇説明の続きはこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/news_contents_8393.html～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～【求人】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www...注意が必要な36協定の「1ヶ月の時間数」の考え方🙋‍♀️

ykroumu

こいけのひとりごと（人事労務）

同期という「横のつながり」は退職の防止に役に立つか？

   はい、どーも！井上です！  関西を中心に精神医かつ産業医しています！  ラフな人生をめざしていきましょう（^^）   5月もGWが終わって 中旬に入りま…

井上 智介

あなたの会社は大丈夫？関西発！たたかう産業医！

✨社労士事務所の求人✨オフィスりあんは仲間を募集中です❗💁‍♀️💁‍♀️

社会保険労務士法人オフィスりあんは一緒に学び、一緒に喜びを共有できる仲間を募集しています！！！仕事に取り組む姿勢・経営理念を共有する仲間たち一緒に働く仲間の思いをかたちに！この分野は任せて頂戴！こんなチームりあんを目指しています正社員9時～18時、1日8時間の勤務ですパート社員時間はご相談に応じます休日は、土曜日、日曜日、祝祭日とたっぷり(^^)社労士資格を持っている方やチャレンジ中の方はなお歓迎！思う存分！資格やキャリアを活かしながら誰もが楽しく働き続けられる居場所づくりを共にやりましょう!(^^)!働き方はご相談に応じます残業はしない！を方針としています！業務を見える化することで誰もが同じサービスを提供できるように工夫しています事務所は、アクセス抜群のツーウエイですよ！大阪メトロ谷町線守口駅前京阪守口...✨社労士事務所の求人✨オフィスりあんは仲間を募集中です❗💁‍♀️💁‍♀️

ykroumu

こいけのひとりごと（人事労務）

🔺入居者募集中🔻駅前マンション、コラウーペ八島・守口👍

住むなら、コラウーペ八島大阪府守口市ComfortableLifeWithPetsお部屋を新しくしました！ピカピカを体験してみてください！！喜んでもらえるのは、間違いなし(^_-)-☆お部屋は南東向き､ワイドな窓が南と東､2面あり日当たり最高～30㎡弱の広めの1Kのお部屋です。コラウーペ八島は、ペット可あなたの希望をかなえる数少ない駅そばのマンションです。Wifi・インターネット使いたい放題！入居者様向けサービスをご提供ご入居頂いたその日につなぐだけでOK面倒な申し込みも不要！利用料も、もちろん無料大阪メトロ谷町線守口駅前京阪守口市駅から徒歩6分大阪市内へはどこでもドアツードアで約30分あなたの新生活のスタートはコラウーペ八島で決まりですね＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝...🔺入居者募集中🔻駅前マンション、コラウーペ八島・守口👍

ykroumu

こいけのひとりごと（人事労務）

面接時に不信感を持たれる対応

面接時の不安 就活中の人から相談を受けることがたまにあります。ほとんどの人が、次のようなモヤモヤを抱えているようです。 たとえば、 まだ労働条件の話もしていないのに、「〇〇日から来てください」と言われた。「そんなに人手不足なの？」「もしかし

社労士 竹内由美子

人事労務ＳＯＳブログ

開業当初はガムシャラに認知活動しましょう

毎日ブログ生活3075日目 今週の金曜日に 次男の学年で 校外学習(?)があるらしく、 いろいろと 計画しているようです。 どうやら学習テーマに関して 先生から「ズレている」と フィードバックを受けたようで、 また考え直さなければならないと 困っていました。 どちらにしても 班の他のメンバーと 一緒に考えなければならないけど・・・ とは言いながらも、 悩んでいるようでした。 この悩みが成長につなが

お金と人事のコンサルティング岩田健一

お金と人事のコンサルティング岩田事務所～会社の成長と社員の幸せの両立を実現～

支持が拡大しています‼【高市早苗先生を囲んで時局講演会】in広島市

本年6月2日(日) 13:00開場  14:00-16:00広島平和記念公園内 広島国際会議場フェニックスホールにて、高市早苗先生 時局講演会を開催致します。…

藤さん

藤さんこと藤原義正のお悩み相談室 発芽塾

【小説タカタ・ハルを映画化します】生まれ変わっても、日本人に生まれたい

藤原義正です。 岡山県警察 故髙田晴行警視を主人公のモデルとした 藤原義正の電子書籍小説「カンボジア和平に命を懸けた日本の警察官 英雄タカタ・ハル」を映画化し…

藤さん

藤さんこと藤原義正のお悩み相談室 発芽塾

【新作YouTube】なぜ、名ばかり管理職は無くならないのか？

YouTubeチャンネル「誰も教えてくれない管理職マネジメントの基礎の基礎」毎週火曜日20:30頃、新作をアップしています。 動画No.123アップロード完了…

Nissy

Nissy 's Eyes(人事屋の視点)

介護施設を選ぶときの3つポイントとは？

   はい、どーも！井上です！  関西を中心に精神医かつ産業医しています！  ラフな人生をめざしていきましょう（^^）  精神科では ”介護うつ”の患者さんと…

井上 智介

あなたの会社は大丈夫？関西発！たたかう産業医！

三重県の人口減少対策への提言

【提言】「持続可能な公共調達」等による「ビジネスと人権」推進を宣言し、「本気」で取り組むことを効果的にPRすべ...

hr-hcm

ビジネスと人権・人権DD｜大阪・京都・愛知（名古屋）・三重・奈良・滋賀・岐阜｜HCDコンサルティング

アメリカ人事【質問です】●●よりも○○○○○インフルエンサーは効果的か？

 アメリカ人事【質問です】●●よりも○○○○○インフルエンサーは効果的か？ アメリカ人事 インフルエンサーフォロワーは、●●による投稿よりも○○○○○インフル…

山口憲和

アメリカで部下を持つ悩み　わかって欲しい。

いい子症候群の若者たち

毎日ブログ生活3074日目 中1になった次男が、 学習係(?)か何かになり、 理科の担当になったようです。 理科の授業が始まる前に 前回の授業を踏まえた 問題を出題しないといけないらしいです。 そのため、 理科の授業がある前日に ものすごく悩みながら 問題を作っています。 これは次男にとって 勉強になるなと思いました。 そして、その作問に 付き合わされますが、 次男とはコミュニケーションが 少なく

お金と人事のコンサルティング岩田健一

お金と人事のコンサルティング岩田事務所～会社の成長と社員の幸せの両立を実現～

新しい取り組みには不安がつきものなので、ほんのちょっとだけ変えてみる。

新しい取り組みには不安がつきもの。また、嫌だとかめんどくさいとか反対する気持ちもわからなくもありません。 しかし、変化する時代についていくには新しい取り組みをしなければならなりません。そのとき大きな変化で完璧を目指すのではなくほんのちょっとだけ変えてみ

人事マネジメント研究所 進創アシスト

部下をもつ管理職のための「人事評価・労務管理」入門

アメリカ人事 セクシャルハラスメント研修を効果的にするにはどうすれば良いか？

アメリカ人事 セクシャルハラスメント研修を効果的にするにはどうすれば良いか？ アメリカ人事 Training この問題は、1964年公民権法の改正により性…

山口憲和

アメリカで部下を持つ悩み　わかって欲しい。

支持が拡大しています‼ 【救国の鳳 高市早苗先生を囲んで時局講演会】in広島市

本年6月2日(日) 13:00開場  14:00-16:00広島平和記念公園内 広島国際会議場フェニックスホールにて、高市早苗先生 時局講演会を開催致します。…

藤さん

藤さんこと藤原義正のお悩み相談室 発芽塾

早食いを止めれない人におすすめの飲み物とは？

  はい、どーも！井上です！  関西を中心に精神医かつ産業医しています！  ラフな人生をめざしていきましょう（^^）    たまーーーには 日常生活に 役に立…

井上 智介

あなたの会社は大丈夫？関西発！たたかう産業医！

2024年度（令和6年度）雇用保険料

令和6年度、2024年度の雇用保険料は、前年度、令和5年度と同率です。 一般の事業は、1000分の15.5、パーセンテージに換算すると1.55%です。このうち労働者負担分は6/1,000、事業主負担は雇用保険二事業の負担分を含め9.5/1,000です。 コロナ禍で支給されていた休業時の雇用調整助成金は、令和2年度に支給額のピークを迎え、雇用保険二事業の収支状況では、支出額の86.9%を占め、金額では3兆6,782億円でした。令和2年度の雇用保険二事業の収支は1兆5,410億円の赤字でした。積立金から1兆3,951億円借り入れて、この収支です。 助成金事業で使われる予算は、事業主からの保険料でま…

growthwk.com

労務管理支援の山口正博事務所

職場崩壊！？問題社員が多い会社の「社長の特徴」

今にも職場崩壊しそうな会社の「社長の特徴」 問題社員が多く、今にも職場崩壊しそうな会社の社長の特徴をまとめてみました。 経営者団体の集まりや旅行、ゴルフ等の接待に出かけることが多い。社内のことや仕事は部下任せになる うまくいかないと、部下に

社労士 竹内由美子

人事労務ＳＯＳブログ

拠点を移すのは構造の変化です

毎日ブログ生活3073日目 昨日朝から次男が遊びに行きました。 私も妻もその後出かけて 戻ったのが夕方でした。 あとから聞いたところによると 次男は昼前に帰ってきたものの、 カギを忘れて約1時間半 外で過ごしていたようです^^; 長男は、2階で13時まで 爆睡していたようです・・・ いろいろと次男には 申し訳なかったです。 そんな状況でも、 あっけらかんとしているのが 次男の長所だと私は思います。

お金と人事のコンサルティング岩田健一

お金と人事のコンサルティング岩田事務所～会社の成長と社員の幸せの両立を実現～

勤務間インターバルの導入を検討したい

「勤務間インターバル」とは、終業時刻から次の始業時刻までの間に一定の休息時間を設けるもので、労働時間等設定改善法第2条第1項が「事業主は、その雇用する労...

KAZ

「ご苦労さん労務やっぱり」excite版

育児介護休業法の改正から連想する

『「いい会社」への成長支援！』の成戸です。 ご愛読ありがとうございます！ プロバイダやら、さくらのブログ自体の存続が危ぶまれるため、そろそろブログを移転させなけば…と思っています。 ◎育児介護休業法の改正から連想する 育児・介護休業法改正案 衆院通過（5/7） 育児・介護休業法などの改正案が、7日の衆院本会議で…

成戸 克圭

なるとの社労士日記