人事労務・総務ブログ村 過去記事

高野山へ

ちょっくら高野山へ。そんな距離感が有難い。

へこきもと

へこきもと　気まぐれブログ

石清水八幡宮～伏見稲荷大社へ

ツレの命日。墓参のあと、石清水八幡さん、伏見稲荷へ。お稲荷さんは外国人でいっぱい。一ノ峰まで登りましたよ。石清水八幡宮もケーブルに乗らずに歩いたので、足がパンパンですわ。 いつもツレのお墓では不思議

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高校水泳部

高校時代の水泳部の面々と久しぶりに会った。卒業後、40年近く経つので、なかなか繋がらない。そりゃそうやな。今回は5名のみ。次回はもっと集まれるといいな。 17時～居酒屋、その後はコメダ珈琲で、なんだか

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どんな悪人にも言い分があります

毎日ブログ生活3530日目 昨日は長男の 誕生日だったので 家族で鬼滅の刃の 映画を見てきました。 閑話休題 鬼滅の刃は 人気の漫画ですが、 人気とは別に、 他の漫画に無い 大きな特徴が2つある と私は思っています。 1つは物語が始まってから 終わるまで一直線だった ということです。 もう1つは敵方(鬼)1人1人にも 物語(背景)が語られていることです。 前者は、 〇ャンプによくありがちな 人気連

お金と人事のコンサルティング岩田健一

お金と人事のコンサルティング岩田事務所～会社の成長と社員の幸せの両立を実現～

〇賞与後、転職を考えるあなたへ／後悔しないための4つの判断基準

賞与をもらった後に退職を考えるのは珍しくありません。お金だけでなく、やりがい・成長・働きやすさを求める時代。賞与後の転職が増える理由と、後悔しないための判断ポイントを解説します。

社労士 竹内由美子

人事労務ＳＯＳブログ

今日は長男の誕生日です

毎日ブログ生活3529日目 今日から夏季休業です。 日曜日までお休みいただきます。 ただ、15日金曜日 および16日土曜日は 岩倉市の夏祭りに 岩倉市商工会青年部として 岩倉焼きそば出店します。 ぜひお越しください。 閑話休題 今日は長男の誕生日です。 今年は久しぶりに 本人が自宅にいました。 8月13日なので 毎年家に居そうに感じますが、 昨年は受験生として 塾の合宿に参加中で 不在でしたし、

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「暑気払い」の労働時間性について

ここ数年はコロナ禍もあって、めっきり減った印象だが、それでも、慣例的に「暑気払い」あるいは「夏の納会」といった行事を催している会社もある。 ところで、会社行事としての「暑気払い」は、労働時間として扱うべきなのだろうか。 これは、会合に参加することが

KAZ

「ご苦労さん労務やっぱり」livedoor版

賞与後の退職をチャンスに変える3つの考え方

賞与支給後に退職者が増加する現象の背景を分析。単なる「恩知らず」ではない合理的理由と、企業が取るべき対策について解説します。

社労士 竹内由美子

人事労務ＳＯＳブログ

気楽に楽しんで続けます

毎日ブログ生活3528日目 実は、先週ついに 弊所の隣にある フィットネスジムに 契約しました。 目的は ・健康の維持 目標は ・1日8000歩 ・基礎代謝向上のための筋トレ です。 まずは 楽しいから行きたい、続けたい と思えるようになるところからなので、 無理はしません。 閑話休題 ジムの目標は まず「楽しいと思う」 ということなのですが、 まず、そもそも 楽しくなければ続きません。 倫理法人

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コミュニケーション不足は退職への一歩～社員離職を防ぐための社長の声かけ習慣～

社員の退職理由の多くは人間関係やコミュニケーション不足。社長・管理職が実践すべき「声かけ・傾聴・行動」の3習慣で離職率を下げ、職場の信頼関係を築く方法を解説します。

社労士 竹内由美子

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【小説タカタ・ハルを映画化します】あっ、サムライ‼

藤原義正です。 岡山県警察 故髙田晴行警視を主人公のモデルとした 藤原義正の電子書籍小説「カンボジア和平に命を懸けた日本の警察官 英雄タカタ・ハル」を映画化し…

藤さん

藤さんこと藤原義正のお悩み相談室 発芽塾

最近のトレンド？「ジョブ型」とは

会社の社長と話をする機会が結構あります 人事制度構築を主導している弊社でありますから人事制度や組織開発の話になるといくら時間があっても足らないくらい意気投合し…

社員のやる気を働きがいに繋げる人事制度を創る

佐賀の社労士が人事制度を革新！最強の人創り経営戦略