労働基準法第39条に定める年次有給休暇(以下、「年休」と略す)は、1日単位で取るのが原則だが、労使協定を締結することにより、時間単位で取れるようになる。 この制度(以下、「時間単位年休」と称する)を導入すれば、年休が取得しやすくなって、従業員のロイヤリ
経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、通勤手当の支給についてとり上げます。👇説明の続きはこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/q_and_a.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~【絶賛求人中】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方なお歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/contact.htmlhttps://en-gage.net/lemon_saiyo9~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~👇社会保険労務士法人オフィスりあんHP・FB👇https://www.ykroumu.com/https://www.face...通勤手当の支給額や労災保険の適用に関する考え方🙋♀️
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ボーネルンドの成功要因:“あそび”を再定義して市場を切り拓く
株式会社ボーネルンドは、子ども向け玩具の販売や、あそびの環境づくりに取り組む企業です。 「あそび」を通じた発達支援のパイオニアとして、40年以上の歴史があります。2025年時点で日本に存在する企業のうち、創業から40年以 ...
職場の活性化は、就業規則の整備から🙋♀️
職場の活性化は、就業規則の整備からスタートです🙋♀️
働き方改革のひとつ時間外労働の上限規制について
2024年4月から労働条件明示のルールが変わります。
生涯現役で働く方にとってもいい助成金ですね。
職場環境の改善へ、就業規則の整備が第一歩🙋♀️
労働時間につて勉強になりました
納得の労務管理は、納得の就業規則から🙋♀️
外国人労働者を雇いたい・・・1
就業規則の賃金規定作成するために・・・
就業規則の整備は、労務コンプライアンスの第一歩🙋♀️
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就業規則の整備❗ 働きやすい環境への第一歩🙋♀️
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サラリーマンが本当に食べたい昼ごはんとは? 賢く、美味しく、午後の活力をチャージ!
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オリーブの丘でランチ
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通勤手当の支給額や労災保険の適用に関する考え方🙋♀️
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腰痛の労災認定の考え方🙋♀️
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見直しが濃厚となった大学生の健康保険の扶養年収基準🙋♀️
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そのまま使える書式:労働条件通知書(2024年4月対応版)🙋♀️
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疲労感が大きくなっているときは🙋♀️
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無期転換申込権の発生と特例の取扱い🙋♀️
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梅雨は空もグレー、気分もグレー。でも雨音はショパンの調べ。
暇だと人は病む。今に戻る練習をしよう。
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