組織・人事コンサルティングとは、企業の組織ビジョン・人事戦略の策定から、人事制度構築・導入等を主とするコンサルティングサービス。「人と組織を変えることで企業を変える」ことが目標。専門的に組織人事課題解決を手掛ける組織・人事コンサルティングに関するコミュニティーです。
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先日本屋にて、平積みされて大々的に売られている本があり、立ち読みしたところメソッドが体系化されていて面白く購入しました。本の名前は「世界一やさしい「やりたいこと」を見つける方法」（著者八木仁平）です。著者の経験に基づき、抽象度が高く考えづらい「やりたいこと」を明確にする方法が記載されています。本では「やりたいこと」とは「好きなこと×得意なこと」であると定義されています。得意なことを検討する上で重要なこととして「プログラミングができる」「資格をもっている」などのスキルや実績ではなく、「人にわかりやすく教えられる」「物事の矛盾にすぐ気づく」など考え方の得意なことを考えるという点が勉強になりました。さらに「本当にやりたいこと」を見つけるには「好きなこと×得意なこと×大事なこと」になります。大事なこととは例えば「個性を...書評:世界一やさしい「やりたいこと」の見つけ方
書評:世界一やさしい「やりたいこと」の見つけ方
事務局の田本秀行です。先週、日曜日にボイトレ特別企画の第１回を無事開催できました。ご参加いただいた方、ありがとうございました。そして、せっかくのこの機会、少しでも何か自分の中に成長するきっかけが得られるますよう、第２回、第３回と経験を積めますよう、十分に準備したいと思います。ここで私の場合ではありますが、ボイトレを受けて自分の中でどのような変化があったかということをすこしお話しします。特に自分が大きく変わるきっかけとなったのが１，２年に１度、ボイトレ教室が主催する朗読コンサートです。昨年の６月に行われた「サアナンの風」へは２回目の参加になります。朗読コンサートでは複数人で詩を輪読したり、演劇の形式で配役を決めて動きが入る童話や小説の物語を朗読する、といった演目があります。コンサートに入るおよそ３か月前くらいから...朗読会で体感した声の力
朗読会で体感した声の力
世の中４連休も関係なく仕事、双方のスケジュールが噛み合わず偶々イレギュラーの出張となった。帰れば２日間の座学も待ち受けていて車中でカリキュラムの見直しに躍起！と言っても今日明日のクライアント案件も気掛かりで頭の中は二つのことが行ったり来たり、いつものことながらそうした方がひらめくのだ。『たとえ、歳月を重ねた奮闘努力が、少しも報われないと思える時でも、いつの日か、その努力にちょうど見合うだけの光が魂にみなぎるものだ。』（シモーヌ・ヴェイユ） 手早く策を打ったクライアント、今のところ順調な推移のようで今回は２つ目の施策を講じる計画。行動起こしてくれるか不安？上手く行けばいいのだがどんなことも山あり谷あり。最初から時間を甘く見てしまうと、全てのことが中途半端で台無しになってしまう、このことを一番懸念している。今晩は｢...【朝の元気印】｢敬老の日｣ホテルで労い独り酒
【朝の元気印】｢敬老の日｣ホテルで労い独り酒
「危険との共生」から＜神々との物語＞誕生 江の島詣200921.
「危険との共生」から＜神々との物語＞誕生江の島詣200921.江の島詣で。江戸の女性達が提案した、「是非とも行かねば、是非、行ってみたいの＜物語＞」。縁談。愛する娘の生涯にふりかかる危険、危惧、災難、発病。安産。女性にとって母から預かったDNAの相続は一大事。苦痛も危険も逆子も母子健全は、人生の最重要案件。男性にまかせておけない。http://enoshimajinja.or.jp/gosaijin/江島神社公式ホームページの紹介奥津宮相模湾を臨む岩屋＝龍神伝説発祥地に一番近い多紀理比賣命（たぎりひめのみこと）三姉妹の一番上の姉神で、安らかに海を守る神様中津宮853年に慈覚大師（じかくだいし）創建市寸島比賣命（いちきしまひめのみこと）石燈籠からは、江戸時代における商人・芸人・庶民の信仰の深さをうかがい知る辺津宮...「危険との共生」から＜神々との物語＞誕生江の島詣200921.
「危険との共生」から＜神々との物語＞誕生 江の島詣200921.
みなさま、こんにちは20期生の星野です。コロナウィルスをきっかけにリモートワークの普及、サービス業でのロボット活用、菅新政権によるデジタル庁の設立などデジタル化が進む事例を多く見かけます。数年後振り返ってみると、今年は「デジタル元年」といってもいい年になるのではないかと思います。そのような状況の中、私はアナログにも注目しています。きっかけはデイビットサックス氏、『アナログの逆襲～ポストデジタル経済へ、ビジネスや発想はこう変わる～』、インターシフト社を読んだからです。本書は、レコード、ノート、フィルム、ボードゲームなどのアナログ製品がデジタル化で失われるといわれているなか、なぜ生き残っているのかを解明しアナログの強みとは何か、デジタルとどう関わっていくのかを書いています。私はこの本を読み「デジタルとアナログ、それ...アナログとデジタルは使い分け
アナログとデジタルは使い分け
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組織・人事コンサルティングとは、企業の組織ビジョン・人事戦略の策定から、人事制度構築・導入等を主とするコンサルティングサービス。「人と組織を変えることで企業を変える」ことが目標。専門的に組織人事課題解決を手掛ける組織・人事コンサルティングに関するコミュニティーです。
売り上げアップ！集客アップ！経費削減！に取り組んでいる企業や営業マンやいろんなスタッフ。 日頃の苦労や自慢、ビジネスのことからライフスタイルまで自由に。
事業主、社長、取締役ならだれでも自由に。 日本の大不況を抜け出すには事業主が大繁盛し、雇用促進していくしかない。
人事コンサルティングとは、従業員のモチベーションを高めるために、待遇面・役職付与・職場環境などの様々な面から現状の問題点を観察し、課題解決する人事面におけるコンサルティングサービスのこと。企業ごとにあった人事評価の仕組みを構築する人事コンサルティングに関するコミュニティーです。
社員研修を指す場合、企業が従業員に施す研修のこと。 集合研修、OJT、OFF-JT（職種別研修・階層別研修）、自己啓発、外部研修等の形態が存在する。 教育研修全般に関するコミュニティー。 企業研修とは、企業において本業での経験をさらにステップアップさせたり、新入社員の社会人としてのビジネスマナーや仕事のやり方などを教えたり、営業成果向上の為のスキルアップを目指したりすることを目的として企業内で行なわれる研修の事。 企業研修には、企業の先輩役職員などが新入社員などに対して指導するものが多かったが、近年は外部の講師を呼んでセミナーを開催するのが一般的に。 研修には個人情報保護法などで企業の情報管理の徹底が叫ばれているが、こうしたコンプライアンス(法令遵守)に関するセミナーなども昨今注目されている。 また、近年の企業研修の特徴としては、ユニークな研修が多いのも特徴的です。例えば、営業社員向けの笑顔の研修であったり、服装についての研修など様々な研修が行なわれています。
★グローバル業態変革！ ★業態変革で生き抜く！ すかいらーくが全部ガストになっちゃった！デフレ時代の業態とは？など
HRM戦略とは？そもそもHRMとは、Human Resource Managementの訳語で、人的資源管理もしくは人材マネジメントと訳される。人材採用、人材配置、人材育成、人事制度構築などのHRM領域における組織人事戦略を総称したものである。経営戦略に基づいた戦略的な人的資源マネジメントをHRM戦略と呼称することにしたい。
セブンイレブン・ジャパンなら何でもOK！コンビニと言えばやっぱりセブンでしょ！自分もバイトしてました！ お弁当や飲み物、クジやnanaco、セブンイレブン・ジャパンが排除措置命令を食らったことなどなどなんでもOKです！
脳機能学者・苫米地英人さん（ドクター苫米地）さんに関する記事を書いたらトラックバックお願いします。 ドクター苫米地ワークスの情報や、トマベチさんの著書の感想・書評、また、フォレスト出版から出ている「ダヴィンチ脳能力開発プログラム」「５０倍速英語脳プログラム」などの体験レポートもお待ちしております。
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