3/16/2020 サンディエゴ カリフォルニア倫理法人会 自主勉強会を行いました。
サンディエゴ で倫理!倫理法人会 モーニングセミナー 開催を目指すブログです。
やりたいことがあるのに出来ない理由
常に自分が出来ることより少し難しいことをやって、常にしんどいと思っていないと~糸井重里の言葉
人と同じことをやっていてはダメだ。 何か自分独自のものを見つけ~大島伸洋の言葉
歳をとって地味になることなんてことはまったくない。 何歳になっても、新しいものを~高橋靖子の言葉
他人の許可がないと楽しめない人って、かわいそうよね~マドンナの言葉
自己流を貫くことが、自分にとっての唯一の道であり、 それが成功へ至る道だというこ~中村修二の言葉
良くなったなんて思ったら改善は止まってしまう。 必要なのは改善を~大野 耐一の言葉
一燈を提げて暗夜を行く。暗夜を憂うること勿れ、只一燈を頼め~佐藤 一斎の言葉
私は自分の作品について、多くの人に「まあまあだね」と言われるより、 ごく~テリー・ギリアムの言葉
闇は来るが、私は歌う。なぜなら必ず朝は来るからだ~チアゴ・デ・メロの言葉
反対があるのは健全なこと。 本当に力のあるアイデアか試されるわけだか~ゲイリー・トゥッカーの言葉
給料が高いのはいいけれど、高収入は人の尻を重くさせる~都築 響一の言葉
素晴らしい名画も、かつてはパレットの上の絵の具にすぎなかっ~ヘンリー・スコット・ストークスの言葉
発見を妨げる最大の障害は、無知ではなく、知っていると錯覚する~ダニエル・J・ブーアスティンの言葉
自分の好きな人を大切にすることは、それ以外の人に冷たくすることになる~高野文子の言葉
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【賃貸倉庫】 福島県いわき市鹿島町 家賃 220,000円
『話し方研修』 (241) 「分かり易く 感じの良い話 とするための3条件」
『管理者研修』 (396) 「話し上手は聞き上手の <真髄>とは」
『話し方研修』 (240) 「話し方の秘訣は・・・ ?」
『管理者研修』 (395) 「管理者基本行動(命令・指示の与え方)」
『管理者研修』 (394) 「学校では教えない 管理者基本行動(命令・指示の与え方)」
『管理者研修』 (393) 「職場に問題意識を醸成し 改善活動の 習慣化を図ろう」
『話し方研修』 (239) 「与えよさらば与えられん 好感を与える 先手の挨拶」
『管理者研修』 (392) 「できれば避けたい アイデア・キラー・フレーズ」
『管理者研修』 (391) 「局面打開は ユーモアを解せる 心の余裕を持って」
『管理者研修』 (390) 「リーダーは 目配り 気配り 思いやりを」
『社員研修』 (257) 「尼僧のユーモア精神を見習い 心豊かに生きよう」
『話し方研修』 (238) 「面談の成否は 第一印象の与え方いかん」
『社員研修』 (256) 「アイデアの芽を 自ら摘む 固定観念のコトバ」
『話し方研修』 (237) 【寄り道】「知らないことは話せない。話せないことは書けない」
『社員研修』 (255) 「職場の問題解決は 衆知を結集しよう」
『管理者研修』 (396) 「話し上手は聞き上手の <真髄>とは」
『管理者研修』 (395) 「管理者基本行動(命令・指示の与え方)」
『管理者研修』 (394) 「学校では教えない 管理者基本行動(命令・指示の与え方)」
『管理者研修』 (393) 「職場に問題意識を醸成し 改善活動の 習慣化を図ろう」
『管理者研修』 (392) 「できれば避けたい アイデア・キラー・フレーズ」
『管理者研修』 (391) 「局面打開は ユーモアを解せる 心の余裕を持って」
『管理者研修』 (390) 「リーダーは 目配り 気配り 思いやりを」
『管理者研修』 (389) 「管理者のOJTは 直接指導から アドバイスへ」
『管理者研修講師』 (91) 「事実に基づき褒めるのは 叱ることより難しい」 (その1)
『管理者研修講師』 (97) (続)「世の中万事 塞翁が馬」
『管理者研修』 (388) 「部下ごとへの関心を 管理者の期待水準として 示しては?」
『管理者研修講師』 (111) 「指導力は付与されるものでなく 自助努力で身に付けるもの」
『管理者研修』 (125) 「ビジネスパーソンにとっての 合理化の是非」 (その1)
『管理者研修』 (126) 「ビジネスパーソンにとっての 合理化の是非」 (その2)
『管理者研修』 (129) 「部下には機会を捉え 御社の収益性と社会性の 再徹底を」
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