常に自分が出来ることより少し難しいことをやって、常にしんどいと思っていないと~糸井重里の言葉
人と同じことをやっていてはダメだ。 何か自分独自のものを見つけ~大島伸洋の言葉
歳をとって地味になることなんてことはまったくない。 何歳になっても、新しいものを~高橋靖子の言葉
他人の許可がないと楽しめない人って、かわいそうよね~マドンナの言葉
自己流を貫くことが、自分にとっての唯一の道であり、 それが成功へ至る道だというこ~中村修二の言葉
良くなったなんて思ったら改善は止まってしまう。 必要なのは改善を~大野 耐一の言葉
一燈を提げて暗夜を行く。暗夜を憂うること勿れ、只一燈を頼め~佐藤 一斎の言葉
私は自分の作品について、多くの人に「まあまあだね」と言われるより、 ごく~テリー・ギリアムの言葉
闇は来るが、私は歌う。なぜなら必ず朝は来るからだ~チアゴ・デ・メロの言葉
反対があるのは健全なこと。 本当に力のあるアイデアか試されるわけだか~ゲイリー・トゥッカーの言葉
給料が高いのはいいけれど、高収入は人の尻を重くさせる~都築 響一の言葉
素晴らしい名画も、かつてはパレットの上の絵の具にすぎなかっ~ヘンリー・スコット・ストークスの言葉
発見を妨げる最大の障害は、無知ではなく、知っていると錯覚する~ダニエル・J・ブーアスティンの言葉
自分の好きな人を大切にすることは、それ以外の人に冷たくすることになる~高野文子の言葉
つり鐘は、聞き手のいかんによって、異なった音色を出す~鈴木文史朗の言葉
気分転換
『管理者研修』 (327) 「各階層リーダーは <上司補佐>の役割を再確認し 力強い組織を」
常識・非常識
『管理者研修』 (326) 「モラール低迷期の 仕事を与える 管理者の期待」
他人の失敗、自分の失敗
『管理者研修』 (325) 「部下を理解・納得させ 行動への変化を促そう」
タイムマネジメントとは 時間ではなく行動を管理すること
スタートダッシュ
『社員研修』 (196) 「やる気を育てる 仕事へのやり甲斐の高め方 四つの姿勢」
新しいこと
『管理者研修』 (324) (続)「性格様々 人を見て法を説け」
幹線道路の風景
読書感想文 「学校の「当たり前」をやめた」 工藤勇一
『管理者研修』 (323) 「性格様々 人を見て法を説け」
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やっぱ行動する人は凄いし、大好きです
グーグルマップが宝の地図です ~利益商品の探し方~
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あなたは何で副業したいの? ~やる理由だけ考えると、やるしかなくなる~
カメラ転売のやり方②仕入れて売る!
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自己紹介と、このブログの着地点
サラリーマン辞めました
プロフィール
目標を紙に書くと起こる、あなたの脳のスーパー機能 カクテルパーティー効果
せどりが難しかった時のお話し ~独学はハードモード、師匠がいるとイージー
『社員研修』 (196) 「やる気を育てる 仕事へのやり甲斐の高め方 四つの姿勢」
『社員研修』 (195) 「会議では 建設的意見を 大いに交わそう」
『社員研修』 (194) 「パソコン・スマホが苦手のシニア世代でも 敬語は心得ている」
『社員研修講師』 (67) 「社内規則・規程・基準類は原則と許容範囲を知り 権限内での運用を図ろう」
『社員研修講師』 (69) 「人は誰しも 建前と本音の狭間で 生きている」
『社員研修講師』 (70) 「労働環境が改革推進されるご時世でも GIVE&GIVE を求めるのは虫のいい話」
『社員研修』 (192) (続)「会議では 批判恐れず 体当たり」
『社員研修講師』 (73) 「人は自己への敬語の使われ方には 神経質な生き物」 (その1)
『社員研修講師』 (74) 「人は自己への敬語の使われ方には 神経質な生き物」 (その2)
『社員研修講師』 (75) 「人は自己への敬語の使われ方には 神経質な生き物」 (その3)
『社員研修講師』 (76) 「人は自己への敬語の使われ方には 神経質な生き物」 (その4)
『社員研修講師』 (77) 「上司・先輩からの注意は プラス思考で受け取ろう」
『社員研修講師』 (78) 「失敗しても却って信用される 報告の仕方」
『社員研修講師』 (79) 「人との出会いが人生を左右する」
『社員研修講師』 (80) 「仕事を進めるに当たっての 科学的態度とは」 (その1)
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『管理者研修』 (327) 「各階層リーダーは <上司補佐>の役割を再確認し 力強い組織を」
『管理者研修』 (326) 「モラール低迷期の 仕事を与える 管理者の期待」
『管理者研修』 (325) 「部下を理解・納得させ 行動への変化を促そう」
『管理者研修』 (324) (続)「性格様々 人を見て法を説け」
『管理者研修』 (323) 「性格様々 人を見て法を説け」
『管理者研修』 (322) 「部下育成のため 意図的・計画的な 課業再配分を」
『管理者研修』 (321) 「分かり易い話とするために 意識したい4ポイント」
『管理者研修』 (320) 「部下は上司の背を見て育ち 子も親の背を見て育つ」
『管理者研修』 (319) 「合理化の是非について」
『管理者研修』 (318) 「承認欲求は人の本能 昇進試験受験と合理化の是非」
『管理者研修』 (317) 「人を動かすスキルは 人の本性を理解してこそ 技能となる」
『社員研修講師』 (68) 「物言えば 唇寒し 秋の風」
『管理者研修講師』 (96) 「世の中万事 塞翁が馬」
『管理者研修講師』 (97) (続)「世の中万事 塞翁が馬」
『管理者教育』 (108) 「息子は満二十歳にして 親父に勝負を決めてくる」