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今回の収穫

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初夏の恵み…梅を収穫！

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【特別公開】飲食店で改善に取組むときの重要な4ステップをコンサルタントが徹底解説

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【有料級】飲食店の売上を増やす接客のコツと心得｜マニュアルは必要ない

飲食店で利益を出し続ける店長の特徴3選｜業務の80％は〇〇だった

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【秘訣】飲食店のFLコストを管理する方法とコツ｜問題はあなたのマインドにあった

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【秘訣】飲食店の人件費を下げる方法と管理のコツ｜ワーキングスケジュールが全て

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経営も政治も風に乗り方の上手さでは続かない

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経営ってのは売上つくりではなく、未来を明るくすること

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仕事上で答えているだけではダメな商売だ！

収益拡充できていく会社になろう！

お客集めを考えるより「特徴」で顧客をつくろう！

目標よりその先のビジョンで経営して行きたい

やるコト指示型の社長では本当の繁栄企業にはなれない

売上げイコールお客集め思考の経営から卒業を！

売上げ追うから収益上ったり不足したりとなる

会社の将来像を追って止まない経営が大事

社員がチャレンジできる会社は伸びる

経営は売上追わず信頼追う

商品はモノでしかないのに…

売り方の上手さより「会社の信頼性」が必要！

日学・黒板アート甲子園®︎2024大会、リアル表彰式開催の報告

第二十七条 感謝の気持ちを常に持ち、「ありがとう」を出し惜しみするな【新・社員の心得の解説】

管理職の心得の大前提として【新・社員の心得の解説】

新入社員の章・第二条 経営者は新入社員の成長を心から願っている。会社を信頼せよ【新・社員の心得の解説】

第二条 約束と時間、期限を守れ【新・社員の心得の解説】

パーパスステートメント

第一条 相手の目を見て、明るく笑顔であいさつをせよ【新・社員の心得の解説】

黒板アート甲子園作品集、第2弾発売日決定。

【速報】日学・黒板アート甲子園®︎2022大会、最優秀賞はエクセラン高等学校!!

日学・黒板アート甲子園®︎2022大会、応募締め切りは9/2です!!

新・社員の心得制定

近況報告～その2

近況報告

山下総業株式会社のパネル事業譲受のお知らせ

就職活動で頑張っている皆さんへ。

自分の景気に対する視点

復活！金木犀

親のあるべき姿

藤井聡太八冠！ 前人未到の金字塔

食彩の王国

M＆Aで儲けているのは誰だ？

『経営は値決め』

米国経済は本当に強いのか?!

疾風に勁草（けいそう）を知る、厳霜に貞木を識る

よく頑張った！リーチ マイケル！

倒産が止まらない

規則がないのが理想の会社

人事評価制度の沼③

金利上昇の次に来るもの

日本三大縁切り神社コンプリート！

最近のオッチャンたち

許してもらえないなら謝らない！に感じる強烈な違和感

日本オワコンって 国民に判りにくいようにちっとづつ進んでる

「勉強なんかしなくても困らない」という主張への反論は難しい

1on1なんて近年開発された新しい概念じゃないけれど

上っ面オッサンの成れの果て (底の浅いハウツーだけで生きちゃダメ)

今こそ「周知を集める」時代の経営を創る

人間の普遍的な性質に基づいた企業価値の高め方

久々の厚木100人カイギ 運営ミーティング開催！

危機は 衆知を集めるきっかけになる

不要不急よりも重要不急に取り組もう！

会社員には「戦略」を考える機会なんてホントは無い。

厚木100人カイギ Vol.5 開催のお知らせ

厚木100人カイギ Vol.4 開催しました

厚木100人カイギ Vol.4 開催します！