娘の昇給は「雀の涙」昇給はしたけれど・・・ ☆晩ご飯☆
お客様からの懇親の一撃
【気になるニュース】2024年3月22日 「中小企業も賃上げを」の大合唱…でも現場では「きれいごと」と突き放す声
316 日本の現実個別消費は少ない? - 1人あたりの国際比較
315 現実個別消費って何? - 国民の豊かさの指標
314 雇用者の労働時間あたり付加価値 - 生産性の国際比較
弁理士の営業方法
勘定科目を間違えた・・!もう何で処理したら良いのか迷わなくなる方法
根拠
賃上げニュースに落ち込んだけど・・・
313 雇用者の労働生産性 - 雇用者1人あたり付加価値
給料はコストではない?
春闘過去最高回答!ナーバス回避はテレビをOFF
零細企業には厳しい春・・・
ブラック企業リストを見に行って来ました
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【草刈ドローン時代到来まであと・・・】スターリンクをソーラー発電所の草刈り機自動運転に活用 ドコモら3社:Impress Watch
【爆発動画が・・・】メガソーラー発電所で火災 建屋で爆発…消防隊員4人けが、1人が顔に重いやけど 鹿児島・伊佐市:MBC南日本放送
【確認しましょう。】自然エネルギー財団さんより「再エネタスクフォース会議資料等でのロゴ表示問題について」が送られてまいりました。
【太陽光も地震対策は頭が痛いです。】能登半島地震は「風力発電」にも大打撃、発生直後にすべて停止 風車が破損、電源は使用不能に :東京新聞
【パネルメーカー倒産注意!】中国の太陽光発電産業に「冬の時代」、世界最大メーカーも人員削減にはかなわず―独メディア:dニュースレコードチャイナ
【再掲】発電側課金について、貴方は対象か否か?
【騒音とかあるのかな?】世界初の商用「重力蓄電システム」、中国で100MWh設備が連系:日経メガソーラービジネス
【時代はギガ?】「ギガソーラー」に蓄電池を併設、中国BYDが供給:日経Xテック
【どっちが真実?】太陽光発電「ノウハウすべて中国に」 進む1強支配、習近平氏の賭け:朝日新聞&太陽電池世界最大手の隆基緑能、従業員の約3分の1削減計画-関係者:ブルームバーグ(隆基緑能=ロンジソーラー)
【リパワリングご注意】パワーコンディショナー(パワコン、PCS)交換したら漏電ブレーカー落ちが頻発?
【こういうのは良くないと思います。】探鳥会の後援取り消し 笠岡市教委 太陽光パネル設置への反対影響:中国新聞
【やはり行政規制がカギ?】海外で対策が進むケーブル盗難、日本との違いは?:日経BP メガソーラービジネス
【両面は角度20~30度が良いらしいですね】敷くだけで発電量が6%向上、DNPが両面採光太陽光パネル向けシートを新開発:スマートジャパン記事
【講師の方たちが熱かったです】虎ノ門ヒルズに行ってきました:自然エネルギー財団のシンポジウムに行ってきました。
【電柱撮影で報酬発生?】写真を撮って電柱を“制圧”、報酬もらえる 東電が参画した位置情報ゲーム「ピクトレ」の狙い:Itmedia記事
『管理者研修』 (328) 「期待される歯車は 持ち場・立場に応じて 尽力を」
『管理者研修』 (327) 「各階層リーダーは <上司補佐>の役割を再確認し 力強い組織を」
『管理者研修』 (326) 「モラール低迷期の 仕事を与える 管理者の期待」
『管理者研修』 (325) 「部下を理解・納得させ 行動への変化を促そう」
『管理者研修』 (324) (続)「性格様々 人を見て法を説け」
『管理者研修』 (323) 「性格様々 人を見て法を説け」
『管理者研修』 (322) 「部下育成のため 意図的・計画的な 課業再配分を」
『管理者研修』 (321) 「分かり易い話とするために 意識したい4ポイント」
『管理者研修』 (320) 「部下は上司の背を見て育ち 子も親の背を見て育つ」
『管理者研修』 (319) 「合理化の是非について」
『管理者研修』 (318) 「承認欲求は人の本能 昇進試験受験と合理化の是非」
『管理者研修』 (317) 「人を動かすスキルは 人の本性を理解してこそ 技能となる」
『社員研修講師』 (68) 「物言えば 唇寒し 秋の風」
『管理者研修講師』 (96) 「世の中万事 塞翁が馬」
『管理者研修講師』 (97) (続)「世の中万事 塞翁が馬」
いわき市平 いわき新舞子ハイツに日帰り入浴に訪れました♨
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3月25日ありがとうの気持ちいっぱいの花束−花国湘南台店お花の日記
『管理者研修』 (328) 「期待される歯車は 持ち場・立場に応じて 尽力を」
『管理者研修』 (327) 「各階層リーダーは <上司補佐>の役割を再確認し 力強い組織を」
『管理者研修』 (326) 「モラール低迷期の 仕事を与える 管理者の期待」
『管理者研修』 (325) 「部下を理解・納得させ 行動への変化を促そう」
『社員研修』 (196) 「やる気を育てる 仕事へのやり甲斐の高め方 四つの姿勢」
『管理者研修』 (324) (続)「性格様々 人を見て法を説け」
『管理者研修』 (323) 「性格様々 人を見て法を説け」
『管理者研修』 (322) 「部下育成のため 意図的・計画的な 課業再配分を」
『話し方研修』 (256) 「(電話応対の技法) 感じの良い電話のかけ方と受け方」(その2)
『話し方研修』 (255) 「(電話応対の技法) 感じの良い電話のかけ方と受け方」(その1・再投稿)
『話し方研修』 (参考 3) (続)「話の裏打ちとしての<例>の癖(クセ)」
『話し方研修』 (参考 2) 「話の裏打ちとしての<例>の癖(クセ)」
『話し方研修』 (254) 「話題引き出しの 語呂合わせ」
『管理者研修』 (321) 「分かり易い話とするために 意識したい4ポイント」
『話し方研修』 (253) 「電話応対の技法(話し方 を中心に) 伝えることの難しさ」
eBay出品作業をスムーズに!外注活用のための3つの事前準備テクニック
効率的なeBay出品のための外注ガイド 【総集編】
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インバウンドは、越境ECのマーケットを侵食するのか?
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『管理者研修』 (328) 「期待される歯車は 持ち場・立場に応じて 尽力を」
『管理者研修』 (327) 「各階層リーダーは <上司補佐>の役割を再確認し 力強い組織を」
『管理者研修』 (326) 「モラール低迷期の 仕事を与える 管理者の期待」
『管理者研修』 (325) 「部下を理解・納得させ 行動への変化を促そう」
『社員研修』 (196) 「やる気を育てる 仕事へのやり甲斐の高め方 四つの姿勢」
『管理者研修』 (324) (続)「性格様々 人を見て法を説け」
『管理者研修』 (323) 「性格様々 人を見て法を説け」
『管理者研修』 (322) 「部下育成のため 意図的・計画的な 課業再配分を」
『話し方研修』 (256) 「(電話応対の技法) 感じの良い電話のかけ方と受け方」(その2)
『話し方研修』 (255) 「(電話応対の技法) 感じの良い電話のかけ方と受け方」(その1・再投稿)
『話し方研修』 (参考 3) (続)「話の裏打ちとしての<例>の癖(クセ)」
『話し方研修』 (参考 2) 「話の裏打ちとしての<例>の癖(クセ)」
『話し方研修』 (254) 「話題引き出しの 語呂合わせ」
『管理者研修』 (321) 「分かり易い話とするために 意識したい4ポイント」
『話し方研修』 (253) 「電話応対の技法(話し方 を中心に) 伝えることの難しさ」