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「今期の我が社の売上は右肩上がりで、給与も大幅アップのはずだったのに…！」思ったように売上が伸びないどころか、まさかの業績不振。決算後に意気揚々と事前確定届出給与を設定したのに、このままでは賞与の支給ができない…。これは、起業したばかりの社長であれば、誰もが陥る可能性があることです。今回は事前確定届出給与をお伝えします

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