【米国株】セクター分散について
どうも、niraです。米国株に限らず、株式投資をする上で分散を行うことの大切さはどこであっても説かれると思います。それは時間の分散であったり、資産の種類の分散(債券、株、金みたいな)だったり色々とあるんですが、今回はその中でも株式のセクター
アメリカ・カナダ・メキシコ・ブラジル アジア・中国・韓国・台湾・ベトナム・タイ・インド 西欧・北欧・ロシア・中東などなど 日本以外の海外投資であれば、株式、為替、債権、不動産なんでもどうぞ。
繊細さんへ、”気づきの罠”に殺されてませんか?
【読者プレゼントあり❤】「好き」の呪いを解きましょう~!
~幸せは“風通し”に宿る、断捨離の正体~
お金はただの数字じゃない、感情を映す鏡です。
【クライアントの感想】56歳の私に起きた、静かな革命。
やる気は裏切る。でも、習慣は裏切らない。
50代から「私って運がいい」と思える生き方へ。
50代からのコーチングが、人生に深い“追い風”をくれる。
AIが進化しても、人との対話の効果は超えられない。
【50代からの就活】運と縁とタイミング、そして自分の直感だよ。
50代からは「変化」にどんどん置いていかれる。
50代「女の冷え」と、相談できない日本人。
正論より感情論、感情って処理するよりも...。
あなたの若さは”遺伝子”と”毎日の選択”の共同作品。
心と体の老化を遅らせるスイッチとは。
『管理者研修』 (434) 「ガバナンス重視の時代 後継者育成を全社的に取り組もう」
『管理者研修』 (433) 「性格様々 人を見て 法を説け」
『管理者研修』 (432) 「部下への 自己啓発の奨励・援助も 広義の<OJT>」
『管理者研修』 (430) 「世代を問わず 食べたい時が 旨い時」
『管理者研修』 (429) 「部下指導は 個々人の現有能力を把握してから」
『社員研修』 (259) 「社内規程類は 原則と許容範囲を知り 権限内での運用を」
『管理者研修』 (427) 「経営資源として 唯一価値が変わるのが 人の人たる所以」
『管理者研修』 (426) 「(例示)マネジメント実践行動 15の質問」
『管理者研修講師』 (91) 「事実に基づき褒めるのは 叱ることより難しい」 (その1)
『管理者研修講師』 (97) (続)「世の中万事 塞翁が馬」
『話し方研修講師』 (57) 「たかが会話されど会話 会話を快話とするために」
『管理者研修』 (134) 「アイデアは永遠にして不滅のもの」 (その2)
『管理者研修』 (425) 「ポケベル時代での チョッといい話」
『話し方研修講師』 (60) 「挨拶は礼儀・作法か?」
『話し方研修講師』 (61) 「サラリーマンにとって 挨拶は仕事の一部」
2019年12月 (1件〜50件)