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22期目の突入です
自社が取り組まなくていい理由ではない
時に深い議論を
会議後の雑談の中身には、辛辣なモノが多い
オンラインでも直接の対話でもそれぞれの長所を活かすこと
人手不足は、人材不足と同意語ではない
自分たちの言いたいことではなく、言わないといけないことを言うこと
年1回の内部監査は、サブリーダーたちの活躍の場
従業員は社長の鏡
組織開発には、対話は欠かせない
同業他社からの依頼
経営に関して、やるべき事は決まっている
取り組みには具体策が必須
人の動かし方
アップデート
リーダーシップとは、リーダーのあり方です
組織内に必要なことが、経営陣には理解できているだろうか
組織活性化に何が必要か
職場環境の充実度は、対話の機会とその中身
男性の育休取得
日本経済を揺るがす「人手不足ショック」〜年間2.5兆円消失の衝撃‼️
スキルのあるスタッフの行動を如何に可視化するか
変化
経営理念で、組織運営ができるように
組織では、やるべきことを可視化すること
相手の立場に立って、考え、話すことの意味
継続する力を持つ者
テーマがあるから中身が問える
難しいは、「新しい」の始まり
組織開発は、職場環境の再設定を実践します
来年買いたい銘柄の条件は
投資家の皆さんにとって、今年は激動の年だったと思います。荒波に乗れた人はもちろん、飲まれた人もそれはそれ、経験値となって後々の成果に繋がれるとポジティブに...
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リーダーで読む
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ベトナム株で…整いました。
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2020の損益速報
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VND100億に到達!
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2020年12月 (1件〜50件)