後継ぎがいない仏壇や永代供養と墓じまい
少子高齢化の加速により後継ぎがいない仏壇事情や、長男が県外で就職している(Iターン就職)等の理由により墓じまいや永代供養へ移り変えている方が今本当に多くなっています。 住職さん曰く、自分の孫の世代の時にお仏壇やお墓の管理で困ることがないように今の内にしておく方が息子や娘夫婦なども先々困らなくて済むからそこまで考えて対策を予め講じておく方が良いと言っていました。
■下記の趣旨で投稿をお待ちしています。 地球の何処にいても身の丈のBCM情報が入手出来て、 『地球環境で人類が共栄・共存できること』を理想にしています。 (1)地震を含む自然災害・テロ・戦争・停電などの人為的災害の対処法 ⇒BC訓・BC的に如何にマネジメント化するか? (2)繰り返す多様な発災後のシナリオ・再出発・被爆を含む体験談・経験 ⇒BC訓・BC的に如何に発災前に近づけるか? (3)最新のBCM動向のご紹介と、BCM構築方法・実践・提案など ⇒身の丈でBC訓・BC的に如何にお伝えするか? ≪ご注意≫サバイバル(保命術)マニアや地震防災専門のブログではありません。 防災・防犯業者様の商品拡販の為の参加はご遠慮下さい。 国家・企業の存・人の生死に関わるブログなので、文責ある スタンスで貴重なご意見などを投稿下さい。 ブログ内容を活用される場合には出典・引用を明示して著作権者・ 投稿者にご配慮下さい。 (管理者=静岡県行政書士会著作権員)
スキルアップに関しては、最終的には個人差は残る。けれど、その差は縮めることはできる
内部監査で、気づきを増やし、当事者意識を高めよう
22期目の突入です
一歩前へ、そしてやり抜く
2025/3/30 165年ぶりに海王星が牡羊座入り 次の新たなるステージサイクルへ突入
【衝撃の事実】日本の生産性がG7最下位のワケ⁉️
組織内の関係性は、信用からの信頼関係で成立します
同質同調の空気感の中では、組織には新しい風は吹きません
結果と原因を確実に捉えること
組織は、上からの適切な関与で、自身の使命に気付くもの
自社が取り組まなくていい理由ではない
時に深い議論を
顧客との繋がりを再認識する必要が、組織には絶えずある
組織内での相談は、次元が違います
チームの規律のベースを共通の認識にする
私が会社を早期定年するまでの話 その15
登録販売者が成長する為に71(知っているふりについて)
私が会社を早期定年するまでの話 その14
オンラインパーソナルコーチングなど
余生では無い 最高の後半生を手に入れるためのセミナー -Beginning-を開催します
インタビューマガジン「B.S.TIMES」に掲載されました
私が会社を早期退職するまでの話 その13
NLPとコーチング
今朝はオンラインパーソナルコーチングからスタート
今朝は、オンラインパーソナルコンサルティングからスタート
オンラインパーソナルコンサルティングなど
「コーチング集客がうまくいかない5つの原因と解決策|安定的にクライアントを獲得する方法」
私が会社を早期定年するまでの話 その11
今日は、オンラインパーソナルコーチングからスタート
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2020年02月 (1件〜50件)