交渉相手と信頼関係を築く【必勝】交渉術
人生は変えられる!仕事を通じて、コロナ禍の時代を生き抜く自己実現力を高め、人としての器を広げるブログ
☆本気度100%!☆今を変えたい・前進したい・夢を叶えたい「成長意欲ある」中小企業の経営者&起業家、ビジネスパーソン、起業家予備軍のアントレプレナー方、集合!!【集合天才】『ビジョン・戦略』『マーケティング』『ヒト・組織』などなど、一人で抱え込まずに、まずは皆さんご一緒に語らい合いましょう!
中小企業者数・従業者をおぼえる図
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2次試験 参考書①
トップリーダーの舵取り一つで、組織内の意思の疎通は可能である
組織内の意思統一は規模が大きくなるほど必要だが、それが難しい
会議の沈黙には理由がある
人手不足は、人材不足と同意語ではない
【書籍要約】タフティ・ザ・プリーステスを世界一わかりやすく要約してみた
幹部は、立ち止まる事をもっと意識するべき
YES NO
リーダーとフォロワーとの関係性・・・死語である
組織にとってプラス、そこで働く人達にとってもプラス
組織は、その理念の浸透度で活きる
自分たちの言いたいことではなく、言わないといけないことを言うこと
年1回の内部監査は、サブリーダーたちの活躍の場
「なぜ」からスタート
従業員は社長の鏡
戦いの本質は、自分自身との戦い
2021年07月 (1件〜50件)