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４人の子育てを終え、今は犬や猫の世話をして過ごしています。 趣味は多弁の上、まだ言い足らないことを短い文にし、 日々の思いや出来事を詩を書いて楽しんでいます。
『管理者研修』 （333） 「報告の良否は 期間を限って データでも現状把握しよう」
『管理者研修』 （332） 「時には風の流れが変わるのを待つのも一法」 ※ 記事補充
『管理者研修』 （331） 「リーダーは 熱意がなくても あるかのごとく 振る舞おう」
『管理者研修』 （330） 「モラールアップを図り パートナーとして組織目標の達成を」
『管理者研修』 （329） 「モラール低迷期の 部下への啓発奨励・援助について」
『管理者研修』 （328） 「期待される歯車は 持ち場・立場に応じて 尽力を」
『管理者研修』 （327） 「各階層リーダーは ＜上司補佐＞の役割を再確認し 力強い組織を」
『管理者研修』 （326） 「モラール低迷期の 仕事を与える 管理者の期待」
『管理者研修』 （325） 「部下を理解・納得させ 行動への変化を促そう」
『管理者研修』 （324） （続）「性格様々 人を見て法を説け」
『管理者研修』 （323） 「性格様々 人を見て法を説け」
『管理者研修』 （322） 「部下育成のため 意図的・計画的な 課業再配分を」
『管理者研修』 （321） 「分かり易い話とするために 意識したい4ポイント」
『管理者研修』 （320） 「部下は上司の背を見て育ち 子も親の背を見て育つ」
『管理者研修』 （319） 「合理化の是非について」
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