成功へのゴール

組織内に必要なことが、経営陣には理解できているだろうか

組織活性化に何が必要か

職場環境の充実度は、対話の機会とその中身

継続する力を持つ者

テーマがあるから中身が問える

難しいは、「新しい」の始まり

幹部とのミーティングでは、事の核心に触れることが重要

誰もが参加でき、誰もが話せる空間が組織の中で欲しい

内部監査で、気づきを増やし、当事者意識を高めよう

同質同調の空気感の中では、組織には新しい風は吹きません

結果と原因を確実に捉えること

組織は、上からの適切な関与で、自身の使命に気付くもの

時に深い議論を

ピンチの際、ポジティブな視点が無いとチャンスの芽は見つからない

経営の仕組みを守らなかったら結果どうなるか

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