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意外と相手には伝わっていないもの。 ビジネスの世界でも、恋愛の世界でも同じですよね。 言ったから伝わってると思ったら、全然伝わってなかったり・・・ 伝わらないと意味がないというテーマのトラコミュです。 伝えるのが得意な方、不得意な方どんどんご参加下さい。 kuwa
私が会社を早期定年するまでの話 その15
登録販売者が成長する為に71(知っているふりについて)
私が会社を早期定年するまでの話 その14
オンラインパーソナルコーチングなど
余生では無い 最高の後半生を手に入れるためのセミナー -Beginning-を開催します
インタビューマガジン「B.S.TIMES」に掲載されました
私が会社を早期退職するまでの話 その13
NLPとコーチング
今朝はオンラインパーソナルコーチングからスタート
今朝は、オンラインパーソナルコンサルティングからスタート
オンラインパーソナルコンサルティングなど
「コーチング集客がうまくいかない5つの原因と解決策|安定的にクライアントを獲得する方法」
私が会社を早期定年するまでの話 その11
今日は、オンラインパーソナルコーチングからスタート
私が会社を早期定年するまでの話 その10
スキルアップに関しては、最終的には個人差は残る。けれど、その差は縮めることはできる
内部監査で、気づきを増やし、当事者意識を高めよう
22期目の突入です
一歩前へ、そしてやり抜く
組織内の関係性は、信用からの信頼関係で成立します
同質同調の空気感の中では、組織には新しい風は吹きません
結果と原因を確実に捉えること
組織は、上からの適切な関与で、自身の使命に気付くもの
経営者の側近は、常に経営者に厳しくあれ
時に深い議論を
顧客との繋がりを再認識する必要が、組織には絶えずある
組織内での相談は、次元が違います
チームの規律のベースを共通の認識にする
リーダーとしてのあるべき理想像
経営の仕組みを守らなかったら結果どうなるか
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