はだかの社長

今ある力を信じて

22期目の突入です

組織内の関係性は、信用からの信頼関係で成立します

組織は、上からの適切な関与で、自身の使命に気付くもの

イーロンマスクの娘（元息子）日本に移住、父イーロンへの怒りをぶちまけたインタビュー

力無きモノは、変化さえできず

自社が取り組まなくていい理由ではない

経営者の側近は、常に経営者に厳しくあれ

組織内での相談は、次元が違います

発狂の城

ピンチの際、ポジティブな視点が無いとチャンスの芽は見つからない

トップリーダーの舵取り一つで、組織内の意思の疎通は可能である

組織内の意思統一は規模が大きくなるほど必要だが、それが難しい

信頼関係の土台を築く

継続の意味することは、挑み続けること

『管理者研修』 （434） 「ガバナンス重視の時代 後継者育成を全社的に取り組もう」

『管理者研修』 （433） 「性格様々 人を見て 法を説け」

『管理者研修』 （432） 「部下への 自己啓発の奨励・援助も 広義の＜OJT＞」

『管理者研修』 （430） 「世代を問わず 食べたい時が 旨い時」

『管理者研修』 （429） 「部下指導は 個々人の現有能力を把握してから」

『社員研修』 （259） 「社内規程類は 原則と許容範囲を知り 権限内での運用を」

『話し方研修』 （294） 「小さい声は 自信なげに聞こえ ＜損＞をする」

『管理者研修』 （427） 「経営資源として 唯一価値が変わるのが 人の人たる所以」

『話し方研修』 （292） 「態度が悪いと 本人及び所属組織が 価値付けされる」

『管理者研修』 （426） 「（例示）マネジメント実践行動 15の質問」

『管理者研修講師』 （91） 「事実に基づき褒めるのは 叱ることより難しい」 （その1）

『管理者研修講師』 （97） （続）「世の中万事 塞翁が馬」

『話し方研修講師』 （57） 「たかが会話されど会話 会話を快話とするために」

『管理者研修』 （134） 「アイデアは永遠にして不滅のもの」 （その2）

『管理者研修』 （425） 「ポケベル時代での チョッといい話」