ＰＡＳＯＮＡの法則をテンプレート通り使えばＬＰもコピーライティングも大丈夫なの？？
神田昌典氏が日本に普及させたPASONAの法則を使えば、コピーライティングのスキルがなくてもテンプレート通りで売れる文章を作れるって本当なのでしょうか？ここでは新PASONAの法則と合わせてうれるライティングスキルの１つとして例文と合わせて紹介します。
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『社員研修』 （210） 「報告の相手先は 先ずは指示（命令）を出した人へ」 ※ 投稿誤操作による記事補充
『社員研修』 （209） 「反対意見は 提案者の自尊心を守る イエス・バット方式で」
『社員研修』 （208） 「自己啓発の意義と 啓発項目設定の考え方」
『社員研修』 （207） 「相手を変えるには 自分を変えては？ 『鏡の哲学』に学ぶ」
『社員研修』 （206） 「人は自己への 敬語の使われ方には 神経質な生き物」 (その2)
『社員研修』 （205） 「見返りの期待が世の常でも 職場の挨拶は 積極的精神で」
『社員研修』 （204） 「人間は 駄目だと思えば ダメになる」
『社員研修』 （201） 「＜生きがい＞の目標を明確にして 予期せぬ現象に対処を」
『社員研修』 （200） 「もとより人は群棲動物 一人では生きられない」
『社員研修』 （199） 「学校では学べない ビジネス基本行動（命令・指示の受け方）」
『社員研修』 （202） 「働き方改革の時代 生存と生活を分ける 職業理念とは」
『社員研修』 （196） 「やる気を育てる 仕事へのやり甲斐の高め方 四つの姿勢」
『社員研修』 （195） 「会議では 建設的意見を 大いに交わそう」
『社員研修』 （194） 「パソコン・スマホが苦手のシニア世代でも 敬語は心得ている」
『社員研修講師』 （67） 「社内規則・規程・基準類は原則と許容範囲を知り 権限内での運用を図ろう」
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