従業員が何も言わないのは不満がないから?
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縁の下の力持ちを評価する会社は素敵な会社
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代休と振替休日の違い
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面接時に不信感を持たれる対応
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職場崩壊!?問題社員が多い会社の「社長の特徴」
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部下に根負けしない
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遅刻を注意しない組織
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ミスを繰り返す部下
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書面で注意する効果
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研修さえ受けさせれば部下の行動は変わる?
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従業員の意見に耳を傾けると組織は変わり始める
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いちいち言わなくてもわかる?
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社長が望む人材に育てるためのツール
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パワハラ・セクハラしている人、許せません
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高年齢雇用継続給付の対象者が以前より増えた?20240429
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勤務間インターバルの導入を検討したい
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定年制を廃止することのメリットとデメリット
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社内資格制度・社内検定制度の導入について
「マミートラック」は本来ネガティブな用語ではない
労働保険料算定の基礎となる賃金は“締め日ベース”
アルバイトでも産休や育休が取れるんです
フリーランス取引適正化法における業務委託者の義務
雇用保険の適用拡大は課題が山積
休職制度の意味と休職の終了について
時間外労働を命じる旨の根拠規定はありますか
執行役員を解任する際の注意点
従業員の給料から着服金を控除できるか
手当廃止に関する誤解と正しい手順
労働条件の明示方法
「守る」と「支える」の視点 ~「新しい時代の働き方に関する研究会」報告書~
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同窓会理事会がいつも紛糾するのは仕組みが悪いからです
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実践によって人生が変わります
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仕事は順調だけれども漠然とした不安をかかえる経営者
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すぐに辞める新入社員が発生するのは自分の責任です
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「笑顔」と「拍手」と「いいね」で人が集まる組織に
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開業当初はガムシャラに認知活動しましょう
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いい子症候群の若者たち
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拠点を移すのは構造の変化です
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「理解力」のある社員を育てるにはまずは言葉の定義から
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人が残り続ける組織の条件
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採用活動もチームで行う方がうまくいきます
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融資を借りたければ銀行が何を求めているのかを知りましょう
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組織的コミュニケーションの本質
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前言撤回「戦略と実行」に関するブログが間違っていましたm(_ _)m
障害者雇用率が2.5%に引き上げ 2024年4月より
災害見舞金を従業員に支給したときは社会通念上相当なものであれば源泉徴収の必要はありません。
予備自衛官・即応予備自衛官を招集へ 能登半島地震
新年 仕事始めは被害状況と関連先の影響確認を
警報級の大雪。大雪による休みは欠勤ですが事前に有給休暇取得を奨励する解決策があります。
季節性インフルエンザと新型コロナによる欠勤等による余裕のある人員計画が必要です。
2023年の最低賃金、全国加重平均額で初の1,000円越えとなる1,004円
高卒の求人倍率が過去最高 広島県内の求人倍率4.31倍
個人年金の受給による扶養の取扱い
2022年職場における熱中症 死傷者数827人内、死亡30人 厚生労働省
高卒採用での学校訪問のアポイント取り方では、求人票の提出・求人のお願いであることを明確に伝え就職担当の教諭と確実に面談することが重要です。
入社式はいつ?年度始めの4月1日が週末の土日となる場合、4月2日・3日に繰り下げか3月末に繰り上げて行われることがあります。
新型コロナが5類引き下げ後も出勤停止とする場合、就業規則に記載と休業手当の支払いが必要となります。
コロナ5類になると何が変わる?隔離期間や外出制限がなし。医療費は自己負担へ
新型コロナウイルス感染症「5類」変更後の感染対策について
いっちょオモテ舞台
もとバックオフィスの何でも屋が、主に企業の管理部門でお仕事をされている方、フリーランスの方に向け、ビジネスに関する旬なトピック・気になる話題などのお役立ち情報を発信しています。
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在宅勤務手当と割増賃金の算定基礎等の整理🙋♀️
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不妊治療への支援制度と助成金制度🙋♀️
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何ごともバランス良くですね🙋♀️
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超えられないお山は目の前に現れませんね🙋♀️
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51人以上の企業、社会保険の適用拡大🙋♀️
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「在宅勤務手当」に係る割増賃金の取扱いについて
「130万円のカベ」の見直しだけでは意味がない?
2か月以内の雇用契約期間設定者の社会保険加入の取扱い(変更)
人件費予算に法定福利費の計上を忘れずに!
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都道府県別の最低賃金は、何を基準に適用するの?
雇用調整助成金(令和4年1月以降の業況特例について)
労働保険&社会保険の加入基準を比較
社会保険の加入基準について
令和3年度の最低賃金
新型コロナワクチン接種に向けて
労務関係書類の法定保存期間について
経営には常に決断がつきまとう
試用期間中の給与で注意したいこと
労災保険の加入基準について
不可抗力による休業だといえないなら休業手当の支払い義務がある
清算期間が1か月超のフレックスタイムでは超勤なくても残業ある
休憩時間に労働させた場合には割増賃金の支払義務が生じるのか?
賃金や労働時間計算における小数点以下の正しい端数処理の方法は
採用内定した新規学卒者に入社前に検定試験合格を義務付けるのは
私生活で刑事事件を犯した従業員を懲戒処分しても無効となる場合
事業場内と事業場外の業務が混在した日のみなし労働時間の計算方法
テレワークなど事業場外業務がみなし労働時間制の対象となる要件
定年退職後の給与等が合意できず再雇用契約を拒否された会社は?
労基署に届出した自社の就業規則の開示をその労基署に要請できる
災害等の場合に36協定がなくても時間外労働等が可能な臨時業務
有期雇用に定年制を適用することで無期転換申込権が消滅するのか
労働日や労働時間を一定期間ごと調整し確定するシフト制勤務の肝
出向先へ移籍する転籍出向を可能にする転籍出向契約書と同意書例
兼務出向時に会社が取り交わす労働時間通算管理に関連した覚書例
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痛み止めと血液検査の値。
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妻が乳がんに罹りまして③〜ひとまず無事手術が終了
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30代おすすめ検診!生活習慣病予防健診の体験レポ②
もう5月の半ば
30代おすすめの検診!生活習慣病予防健診の体験レポ①
午後からは仕事(・∀・)☆
国鉄 保健車:スヤ421
身体がダルダルの日でした。
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