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アルバイトでも産休や育休が取れるんです
フリーランス取引適正化法における業務委託者の義務
雇用保険の適用拡大は課題が山積
休職制度の意味と休職の終了について
時間外労働を命じる旨の根拠規定はありますか
執行役員を解任する際の注意点
従業員の給料から着服金を控除できるか
手当廃止に関する誤解と正しい手順
労働条件の明示方法
「守る」と「支える」の視点 ~「新しい時代の働き方に関する研究会」報告書~
大企業でも週44時間労働が許されるケースが
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障害者雇用率が2.5%に引き上げ 2024年4月より
災害見舞金を従業員に支給したときは社会通念上相当なものであれば源泉徴収の必要はありません。
予備自衛官・即応予備自衛官を招集へ 能登半島地震
新年 仕事始めは被害状況と関連先の影響確認を
警報級の大雪。大雪による休みは欠勤ですが事前に有給休暇取得を奨励する解決策があります。
季節性インフルエンザと新型コロナによる欠勤等による余裕のある人員計画が必要です。
2023年の最低賃金、全国加重平均額で初の1,000円越えとなる1,004円
高卒の求人倍率が過去最高 広島県内の求人倍率4.31倍
個人年金の受給による扶養の取扱い
2022年職場における熱中症 死傷者数827人内、死亡30人 厚生労働省
高卒採用での学校訪問のアポイント取り方では、求人票の提出・求人のお願いであることを明確に伝え就職担当の教諭と確実に面談することが重要です。
入社式はいつ?年度始めの4月1日が週末の土日となる場合、4月2日・3日に繰り下げか3月末に繰り上げて行われることがあります。
新型コロナが5類引き下げ後も出勤停止とする場合、就業規則に記載と休業手当の支払いが必要となります。
コロナ5類になると何が変わる?隔離期間や外出制限がなし。医療費は自己負担へ
新型コロナウイルス感染症「5類」変更後の感染対策について
いっちょオモテ舞台
もとバックオフィスの何でも屋が、主に企業の管理部門でお仕事をされている方、フリーランスの方に向け、ビジネスに関する旬なトピック・気になる話題などのお役立ち情報を発信しています。
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