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マーケティングリサーチ(市場調査)の打ち合わせなど
健康診断に行ってきました
マーケティングリサーチ(市場調査)報告書作成･仕上げ
今月最終 ショッピングセンターのマーケティングリサーチ(市場調査)2日目
今月最終ショッピングセンターのマーケティングリサーチ(市場調査)初日
社内資格制度構築プロジェクトのヒアリングで鹿児島県に行ってきました！
経営革新計画認定第2回目ヒアリングなど
社内資格構築プロジェクトのヒアリングなど
食品スーパーさんの経営向上ミーティングなど
ショッピングセンターのマーケティングリサーチ(市場調査)2日目
ショッピングセンターのマーケティングリサーチ(市場調査)初日
マルシェの視察など
小売市場さんのPB開発など経営力向上の取り組み提案など
小売市場さんの臨時総会に行ってきます！
マーケティングリサーチ(市場調査)2日目
『管理者研修』 （335） 「報告は 事実と意見を 聞き分けよう」
『話し方研修』 （269） 「話の単調さを無くすため 抑揚を付け 立体化を図ろう」
『話し方研修』 （268） 「話し方の＜真髄＞は 話し手の内面的態度にあり」
『社員研修』 （211） 「とかくこの世はままならず 耐性の涵養を」
『管理者研修』 （334） 「命令・指示は首尾一貫させ 部下との相互理解を」
『話し方研修』 （267） 「話は 常に揺れ動く 聞き手の心理に対応して」
『話し方研修』 （266） 「話の効果を上げるには ＜T・P・O＞にも配慮しよう」
『話し方研修』 （265） 「たかが挨拶 されど挨拶」※ 再投稿
『話し方研修』 （264） 「電話応対者は 属性・正規非正規を問わず 企業の顔」（その4） - 『ブログ 社員教育講師』
『管理者研修』 （333） 「報告の良否は 期間を限って データでも現状把握しよう」
『話し方研修』 （201） 「電話応対者は 属性・正規非正規を問わず 企業の顔」（その3）
『管理者研修』 （332） 「時には風の流れが変わるのを待つのも一法」 ※ 記事補充
『社員研修』 （210） 「報告の相手先は 先ずは指示（命令）を出した人へ」 ※ 投稿誤操作による記事補充
『話し方研修』 （262） 「積極性を涵養する 挨拶の仕方」
『話し方研修』 （196） 「電話応対者は 属性・正規非正規を問わず 企業の顔」（その2）
未来の仏と369の世界
雲散霧消
花金に金運を引き寄せる！日々のアファーメーション実践ガイド
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【新版 いますぐ妻を社長にしなさい】感想・レビュー
書評『わが投資術 市場は誰に微笑むか』（著：清原達郎）
風カエル、創造性と交流で新しい高みへ
谷カエルの金運アップの戦略と運気
地球カエルの年は安定と挑戦のバランスを見つけること
天カエルのための4月からの運気向上に向けて
オアシスカエルの運気を引き寄せる具体的な方法
山カエルさんは安定と成長の年
『管理者研修』 （335） 「報告は 事実と意見を 聞き分けよう」
『管理者研修』 （334） 「命令・指示は首尾一貫させ 部下との相互理解を」
『管理者研修』 （333） 「報告の良否は 期間を限って データでも現状把握しよう」
『管理者研修』 （332） 「時には風の流れが変わるのを待つのも一法」 ※ 記事補充
『管理者研修』 （331） 「リーダーは 熱意がなくても あるかのごとく 振る舞おう」
『管理者研修』 （330） 「モラールアップを図り パートナーとして組織目標の達成を」
『管理者研修』 （329） 「モラール低迷期の 部下への啓発奨励・援助について」
『管理者研修』 （328） 「期待される歯車は 持ち場・立場に応じて 尽力を」
『管理者研修』 （327） 「各階層リーダーは ＜上司補佐＞の役割を再確認し 力強い組織を」
『管理者研修』 （326） 「モラール低迷期の 仕事を与える 管理者の期待」
『管理者研修』 （325） 「部下を理解・納得させ 行動への変化を促そう」
『管理者研修』 （324） （続）「性格様々 人を見て法を説け」
『管理者研修』 （323） 「性格様々 人を見て法を説け」
『管理者研修』 （322） 「部下育成のため 意図的・計画的な 課業再配分を」
『管理者研修』 （321） 「分かり易い話とするために 意識したい4ポイント」
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諦めかけてたんだけど…(･∀･)セリアのお買いもの
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漫画「山を渡る」にハマる
142 12モンキーズ (1990)
東京事変。15分で人は有名人になれる？いや3分でハンサムになれる。
『社員研修』 （211） 「とかくこの世はままならず 耐性の涵養を」
『社員研修』 （210） 「報告の相手先は 先ずは指示（命令）を出した人へ」 ※ 投稿誤操作による記事補充
『社員研修』 （209） 「反対意見は 提案者の自尊心を守る イエス・バット方式で」
『社員研修』 （208） 「自己啓発の意義と 啓発項目設定の考え方」
『社員研修』 （207） 「相手を変えるには 自分を変えては？ 『鏡の哲学』に学ぶ」
『社員研修』 （206） 「人は自己への 敬語の使われ方には 神経質な生き物」 (その2)
『社員研修』 （205） 「見返りの期待が世の常でも 職場の挨拶は 積極的精神で」
『社員研修』 （204） 「人間は 駄目だと思えば ダメになる」
『社員研修』 （201） 「＜生きがい＞の目標を明確にして 予期せぬ現象に対処を」
『社員研修』 （200） 「もとより人は群棲動物 一人では生きられない」
『社員研修』 （199） 「学校では学べない ビジネス基本行動（命令・指示の受け方）」
『社員研修』 （202） 「働き方改革の時代 生存と生活を分ける 職業理念とは」
『社員研修』 （196） 「やる気を育てる 仕事へのやり甲斐の高め方 四つの姿勢」
『社員研修』 （195） 「会議では 建設的意見を 大いに交わそう」
『社員研修』 （194） 「パソコン・スマホが苦手のシニア世代でも 敬語は心得ている」
319 企業物価指数って何？ - 消費者物価指数以上の長期停滞
統計検定2級の公式テキストを読んでみた感想！統計学初心者の私には初見では難しい…！？
「あみだくじ」でズルされる!?身につけないとヤバい統計リテラシー！本の知識！
318 消費を増やしているのは誰？ - 現実個別消費の内訳
統計学の基礎を学ぶのに最適！？統計WEBを活用しよう！
317 実質的な現実個別消費 - 1人あたりの国際比較
宝くじ高額当選者の約4割はA型と言われたらあなたはどう考えますか？
統計検定2級の内容を学びたくて ～Udemy™の講座を受けてみた～
316 日本の現実個別消費は少ない？ - 1人あたりの国際比較
315 現実個別消費って何？ - 国民の豊かさの指標
314 雇用者の労働時間あたり付加価値 - 生産性の国際比較
313 雇用者の労働生産性 - 雇用者1人あたり付加価値
統計検定2級に申し込みました！
312 労働時間は短くなった？ - 一般労働者の平均労働時間
311 平均労働時間とは何か - 労働者と雇用者の違い
