『管理者研修』 (335) 「報告は 事実と意見を 聞き分けよう」
『管理者研修』 (334) 「命令・指示は首尾一貫させ 部下との相互理解を」
『管理者研修』 (333) 「報告の良否は 期間を限って データでも現状把握しよう」
『管理者研修』 (332) 「時には風の流れが変わるのを待つのも一法」 ※ 記事補充
『管理者研修』 (331) 「リーダーは 熱意がなくても あるかのごとく 振る舞おう」
『管理者研修』 (330) 「モラールアップを図り パートナーとして組織目標の達成を」
『管理者研修』 (329) 「モラール低迷期の 部下への啓発奨励・援助について」
『管理者研修』 (328) 「期待される歯車は 持ち場・立場に応じて 尽力を」
『管理者研修』 (327) 「各階層リーダーは <上司補佐>の役割を再確認し 力強い組織を」
『管理者研修』 (326) 「モラール低迷期の 仕事を与える 管理者の期待」
『管理者研修』 (325) 「部下を理解・納得させ 行動への変化を促そう」
『管理者研修』 (324) (続)「性格様々 人を見て法を説け」
『管理者研修』 (323) 「性格様々 人を見て法を説け」
『管理者研修』 (322) 「部下育成のため 意図的・計画的な 課業再配分を」
『管理者研修』 (321) 「分かり易い話とするために 意識したい4ポイント」
昭和バス 41-56(^ω^) 姪浜
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本当の気持ち診断やってみた♪
マーケティングリサーチ(市場調査)の打ち合わせなど
健康診断に行ってきました
マーケティングリサーチ(市場調査)報告書作成・仕上げ
今月最終 ショッピングセンターのマーケティングリサーチ(市場調査)2日目
今月最終ショッピングセンターのマーケティングリサーチ(市場調査)初日
継続した満足いく売上を立たせていく・クリエイティブな思考
PB(プライベートブランド)商品開発、組織開発コンサルティングのLP(ランディングページ)作成
社内資格制度構築プロジェクトのヒアリングで鹿児島県に行ってきました!
成功者の思考ぐせを身につける
経営革新計画認定第2回目ヒアリングなど
SNSマーケティングで有益なはなし
社内資格構築プロジェクトのヒアリングなど
食品スーパーさんの経営向上ミーティングなど
注意喚起・ビジネスに不向きな思考と行動
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人生を決定づけるのは「何を粗末にしてきたか」です。
良い依存【お互い様】と悪い依存【受け身なあれこれ】
人生のピークは50代くらいが最強です。
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「何もやらないと何もできなくなる」という法則。
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