移転して1ヶ月が経過しました
社屋移転してから1ヶ月が経過しました。多少は片付きましたが、まだまだ落ち着かない日が続いてます…移転ですっかり書き忘れてましたが、この4月に新卒で1名のスタッ…
2025/05/25 01:40
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大阪都心ミナミの商店街さんの来街者調査(アンケート調査)
来街者調査(流動量調査)の準備とデータ集計プログラム作成など
都心部商店街さん来街者調査(マーケティングリサーチ･市場調査)現地実査の準備など
都心部商店街さんの来街者調査アンケート設計など
法人顧客に向けた顧客満足度調査(CS調査･BtoB)の相談対応など
ビジネス･キャリア検定eラーニングシステム構築ミーティングなど
新規事業支援コンサルティングの会合など
パーソナルコーチングと大阪都心部商店街マーケティングリサーチ(市場調査)アンケート設計
大阪都心部商店街さんのマーケティングリサーチ(市場調査)実施計画等の作成など
社内資格制度構築プロジェクトの教育プログラム･教材開発ミーティングなど
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せどりの利益率とは?稼ぎの真髄を月20万円稼ぐベテランが伝授
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DX認定支援と執筆などの1日
CS調査(顧客満足度調査)提案など
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新事業展開＆経営改善ミーティング
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今日は、奥歯を抜歯してきました･･･
今日は、父のお墓参り
大阪都心部ミナミの商店街さんの報告書作成とDX認定申請の準備など
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【貼らない、穴を空かない手法】ファスナーでペロブスカイト太陽電池を容易に着脱、大林組とアイシンが導入実証：スマートジャパン記事
【パブコメ受付中】「金属盗対策法」犯行用具の規制対象を公表 「古物営業法」も盗難被害“上位3品目（室外機、電線、グレーチング）”の本人確認など義務づけ 警察庁：TBS
【ソーラージャーナルさんにも紹介いただきました。】茨城県鹿嶋市、行政の再エネ導入ロールモデル！初期費用ゼロのPPA発電、始動！：ソーラージャーナル
【発電から蓄電の時代に】【蓄電システム関連ニュース21選】 東電、メガソーラー併設グリーン水素製造設備を江東区に設置へ 28年度稼働：環境ビジネスオンラインなど
【九州の出力制御地獄の未来が・・・。】国内最大級の洋上風力、北九州で25年度内稼働へ 風車組み立て進む：日経新聞
【日本勢反撃の決定打？】コニカミノルタ、太陽光発電の普及を促す画期的な開発…ペロブスカイト太陽電池の寿命を2倍に：ビジネスジャーナル
【メリットたくさん】田植え期、栃木の水田に現れた珍風景 垂直ソーラーパネルで朝夕発電：朝日新聞
【ぜひご協力したいです。】常陽銀行子会社、下水処理場内に太陽光発電設備 茨城県笠間市と契約：日経新聞
【PVパネルだだ余り？】中国の太陽光企業トップ、過剰生産能力解消呼びかけ 悲観的見通しも：ロイター
【パワコンの性能UPに赤信号？】SiCパワー半導体大手の米ウルフスピードが破産危機→提携先のルネサスは2800億円減損リスク、巨額投資のロームは赤字転落で方針転換：東洋経済
【パネル交換のチャンス？】太陽光パネル素材、金属シリコン3割安 過剰生産続く：日経新聞
【パワコンが出火】高崎市のメガソーラーで火災、パワコンから出火：日経メガソーラービジネスPlus
【銅線ドロボーは減らず、拡散するのみ】約600万円相当の“銅線”を盗んだ窃盗の罪で漁師の男ら6人を起訴 大量の銅線の隠し場所は漁船 新潟 ：FNN
『管理者研修』 （434） 「ガバナンス重視の時代 後継者育成を全社的に取り組もう」
『管理者研修』 （433） 「性格様々 人を見て 法を説け」
『管理者研修』 （432） 「部下への 自己啓発の奨励・援助も 広義の＜OJT＞」
『管理者研修』 （430） 「世代を問わず 食べたい時が 旨い時」
『管理者研修』 （429） 「部下指導は 個々人の現有能力を把握してから」
『社員研修』 （259） 「社内規程類は 原則と許容範囲を知り 権限内での運用を」
『話し方研修』 （294） 「小さい声は 自信なげに聞こえ ＜損＞をする」
『話し方研修』 （241） 「スピーチも 訓練無くして 上達なし」
『話し方研修』 （243） 「上手な相づちは 円滑な話し合いの 促進剤」
『話し方研修』 （244） 「話題引き出しの 語呂合わせ」
『管理者研修』 （282） 「兵は 将の一挙手一投足を 見て動く」
『話し方研修』 （242） 「話を弾ませる 相づち言葉 アラカルト」
『管理者研修』 （283） 「人を動かす秘訣は『人間関係論』発祥の地からも学ぼう」
『話し方研修』 （234） 「使い慣れたい 漏れを無くす 実践的聞き方」
『社員研修』 （175） 「人生は 一番勝負の将棋也 指し直し 能（あた）わず」
『管理者研修』 （434） 「ガバナンス重視の時代 後継者育成を全社的に取り組もう」
『管理者研修』 （433） 「性格様々 人を見て 法を説け」
『管理者研修』 （432） 「部下への 自己啓発の奨励・援助も 広義の＜OJT＞」
『管理者研修』 （430） 「世代を問わず 食べたい時が 旨い時」
『管理者研修』 （429） 「部下指導は 個々人の現有能力を把握してから」
『社員研修』 （259） 「社内規程類は 原則と許容範囲を知り 権限内での運用を」
『話し方研修』 （294） 「小さい声は 自信なげに聞こえ ＜損＞をする」
『管理者研修』 （427） 「経営資源として 唯一価値が変わるのが 人の人たる所以」
『話し方研修』 （292） 「態度が悪いと 本人及び所属組織が 価値付けされる」
『管理者研修』 （426） 「（例示）マネジメント実践行動 15の質問」
『管理者研修講師』 （91） 「事実に基づき褒めるのは 叱ることより難しい」 （その1）
『管理者研修講師』 （97） （続）「世の中万事 塞翁が馬」
『話し方研修講師』 （57） 「たかが会話されど会話 会話を快話とするために」
『管理者研修』 （134） 「アイデアは永遠にして不滅のもの」 （その2）
『管理者研修』 （425） 「ポケベル時代での チョッといい話」
