三代目社長ブログ村 記事画像

堅実に、着実に。一段飛ばしは性に合わない～冨安健洋の言葉

『好き』という気持ちは強く持とう。その気持ちに上限はない～佐藤二朗の言葉

1年前の自分に何かいうなら「地道にやっていいぞ、これを継続していけばいい」と～三苫薫の言葉

強い方が勝つんじゃない。勝った方が強いのさ～フランツ・ベッケンバウアーの言葉

「自分のために楽しく生きる」が私の幸福論～東海林のり子の言葉

自分のパワーアップ、レベルアップのために一度外の世界に出ていくことも必要～伊東純也の言葉

フランス語由来の｢外来語｣（その5：ハ行）ﾌﾟﾃｨ･ﾊﾞｹﾞｯﾄ･ﾊﾟﾃｨｼｴ･ﾊﾟﾌｪ･ﾊﾟﾗｼｭｰﾄ･ﾊﾟﾗｿﾙ他

hannoc(ハノック)ってケーキ屋さんと。同級生と。

理想のリーダーになるにはどうしたらいいのでしょうか。 一口に言えば～たかの友梨言葉

一番苦しい時に何かをしようって無理に急いでやる必要はない～山岸 一雄の言葉

大丈夫、 弱くなれるんだから、強くもなれるよ～堂本剛の言葉

ちゃんと声に出して言ってください。 そうしますと、何か心が落ち着きます～瀬戸内寂聴の言葉

自分が何をしたのか、自分のキャリアの中で何を成し遂げてきたのかを完全に～リオネル・メッシの言葉

目標を掲げると、達成できなかった自分に嫌気が差しませんか？ 苦しくなっちゃう～長谷川ミラの言葉

サッカーしか考えない。だからサッカー以外のこと考えられる人はすごいなと思う～田中 碧の言葉

『管理者教育』 （210） 「管理者の必要要件としての パーソナリティ」（記事自動移動）

『管理者研修講師』 （123） 「人には認められたい欲求があり 触れられれば心を開く」 （その2）

『管理者研修』 （125） 「ビジネスパーソンにとっての 合理化の是非」 （その1）

『管理者研修』 （126） 「ビジネスパーソンにとっての 合理化の是非」 （その2）

『管理者研修』 （129） 「部下には機会を捉え 御社の収益性と社会性の 再徹底を」

『管理者研修』 （130） 「現役から予備役になったとしても リーダーらしい生き方を 貫こう」

『管理者研修』 （131） 「どんな組織でも 創造の産物」

『社員研修』 （104） 「生きがいを明確にして 能力開発に努めよう」

『管理者研修』 （132） 「創造力の向上を図るには 物事を幅広く知ろう」

『管理者教育』 （209） 「各階層毎に ＜上司補佐＞の役割を再確認し 強い組織を」

『管理者研修』 （133） 「アイデアは永遠にして不滅のもの」 （その1）

『管理者研修』 （134） 「アイデアは永遠にして不滅のもの」 （その2）

『管理者研修』 （135） 「組織への貢献を希求する部下の 上司への期待9ポイント」

『管理者研修』 （136） 「特定部下・課員の成熟度を勘案した 命令・指示の与え方」

『管理者研修』 （141） 「オンライン職場でも OJTは管理者の責務」 （その1）

『話し方教育』 （190） 「職場での 対人影響力の発揮には 人間的魅力づくりも」

『話し方教育』 （189） 「話題引き出しの 語呂合わせ」

『話し方教育』 （188） 「夫婦の会話を弾ませ その後『歴史は夜作られる』ひと時を」

大学受験の結果は5歳で決まる

『話し方教育』 （187） 「業務上の話を 分かり易く伝えるために 意識したい4留意点」

『話し方教育』 （186） 「初対面での 効果的自己紹介 の仕方」

『話し方教育』 （25） 「言葉遣いより心遣い できれば添えたいクッション言葉」

『話し方教育』 （185） 「上司との齟齬（そご）を減らす 対話法」

『話し方教育』 （104） 「聞きやすい スピーチの5条件」（その1） ※ 喪失記事補充

『話し方教育』 （184） (続)「たかが挨拶 されど挨拶」

『話し方教育』 （183） 「たかが挨拶 されど挨拶」

『話し方教育』 （182） 「挨拶は 人間社会の 基礎的な話し方」

『話し方教育』 （73） 「長い話を嫌う 聞き手の特性と本質（心理）」

『話し方教育』 （71） 「長い話が嫌われるのは いずこの国も同じこと」

『話し方教育』 （181） 「挨拶の意義と 心得三条件」（※）加筆修正再投稿

244 「物価水準」と購買力平価

ムーディーズ トルコの22年成長率見通しを上方修正

【速報】2022年7-9月期日本の実質GDP対前期比0.3％減少

【2022年11月15日 FX経済指標】8時50分：日本GDP、16時：英国・雇用統計、19時：欧州GDPの発表｜今日の経済指標スケジュール

243 「ドル換算」為替？購買力平価？

242 「購買力平価」って何？

円安になった方がGDPが高くなるから良いというのは本当なのか

241 公務員の付加価値とは？

【円安】高橋洋一氏「円安メリット生かす好機だ」

世界銀行、タイ成長率予測を3.1％に引き上げ

経済成長否定は無理があり、二重規範の恐れがある

タイのGDP、4〜6月期は3Q連続のプラス成長

GDP3.5%成長は円安効果ではないか

トルコGDP 市場予想をやや上回る 前年比＋7.6％

トルコ財務省 強気のGDP予想値を発表

『社員教育』 （126） 「腹を立てずに 横にして 心豊かに生きよう」

『社員教育』 （125） 「物言わぬは 腹ふくるる わざなり」（ごまめの歯ぎしり）

PROGOS受講で話す英語力を測定

『社員教育』 （124） 「自己啓発も 限られたお金と時間の 有効活用を図ろう」

『社員教育』 （86） 「上司への報告は 良くも悪くも 事実に基づき知らせよう」 ※ 一部加筆再投稿

昔のおはなし③ 宿泊研修での体験（10コ上の人…）

『社員教育』 （123） 【一言アドバイス】 「報告の基本 留意点5」

『社員教育』 （122） 【一言アドバイス】 「報告の相手先は 先ずは指示（命令）を出した人へ」

『社員教育』 （121） 「人は40歳を過ぎたら 自分の顔に 責任を持て」

『社員教育』 （118） 「アイデアの芽を摘み取る 固定観念を排除しよう」（欠番補充）

『社員教育』 （120） 【一言アドバイス】 「報告の 目的とタイミング」

『社員教育』 （119） 【一言アドバイス】「報告は 記憶に頼らず 記録で伝達」

相手の立場に立てない若者

『社員教育』 （117） 「口角泡を飛ばせずとも 話し合いは大いに交わそう」

『社員教育』 （116） 「資格取得は生涯設計の観点から 限られたお金と時間を投資しよう」

ダウン症児の運動遊び 坐位が不安定な子どもに

運動障害の重い子の運動遊び

階段が怖くなってしまいました。

ダウン症乳児期の運動支援

脳性麻痺 思春期の運動支援②

子どもの理学療法評価

運動支援と自己決定

子どもの運動支援

【インドネシア】季節の変わり目

注意に問題のある子どもへの運動支援

https://www.xn--pt-q83atdxa6j7w6a3qc7030mj1yd.com/2022/11/blog-post.html

脳性麻痺の疼痛

肢体不自由児の装具

歩きはじめの子どもの運動遊び

【下部尿路症状（LUTS）の評価方法】IPSS等の質問票が有効

『管理者教育』 （210） 「管理者の必要要件としての パーソナリティ」（記事自動移動）

『管理者研修講師』 （123） 「人には認められたい欲求があり 触れられれば心を開く」 （その2）

『管理者研修』 （124） 「転石苔を生ぜず 職場に問題解決の習慣化を図ろう」

『管理者研修』 （125） 「ビジネスパーソンにとっての 合理化の是非」 （その1）

『管理者研修』 （126） 「ビジネスパーソンにとっての 合理化の是非」 （その2）

『管理者研修』 （129） 「部下には機会を捉え 御社の収益性と社会性の 再徹底を」

『管理者研修』 （130） 「現役から予備役になったとしても リーダーらしい生き方を 貫こう」

『管理者研修』 （131） 「どんな組織でも 創造の産物」

『社員研修』 （104） 「生きがいを明確にして 能力開発に努めよう」

『管理者研修』 （132） 「創造力の向上を図るには 物事を幅広く知ろう」

『管理者教育』 （209） 「各階層毎に ＜上司補佐＞の役割を再確認し 強い組織を」

『管理者研修』 （133） 「アイデアは永遠にして不滅のもの」 （その1）

『管理者研修』 （134） 「アイデアは永遠にして不滅のもの」 （その2）

『管理者研修』 （135） 「組織への貢献を希求する部下の 上司への期待9ポイント」

『管理者研修』 （136） 「特定部下・課員の成熟度を勘案した 命令・指示の与え方」

『管理者教育』 （210） 「管理者の必要要件としての パーソナリティ」（記事自動移動）

『管理者教育』 （209） 「各階層毎に ＜上司補佐＞の役割を再確認し 強い組織を」

2022年11月の振り返り / 矯正トラブルとインバスケット演習等

『管理者教育』 （208） 「傷つく言葉は 心に刺さると 引き抜き難く 自他共に厄介」（その2）

『管理者教育』 （207） 「傷つく言葉は 心に刺さると 引き抜き難く 自他共に厄介」（その1）

管理職への昇進試験で実施されるインバスケット研修とは？

『管理者教育』 （206） 「口をついて出たコトバは 容易に削除できない」

『管理者教育』 （205） 「部下の潜在能力は 現有能力を見極めてから 開発を」

『管理者教育』 （204） 「後輩を やっと育てて 追い抜かれ」

『管理者教育』 （203） 「企業内教育の3本柱とは」

『管理者教育』 （202） 「兵は将の顔を見て 動き 育つ」

『管理者教育』 （201） 「時にはペルソナを外し 笑顔を部下に見せよう」

『管理者教育』 （200） 「経営理念を 職場へ 定着させるには」

『管理者教育』 （199） 「経営理念は 企業の発展 社員の家族の運命さえも左右する」

『管理者教育』 （198） 「管理者は 明るく 元気に 颯爽と！」

本業にばれずに副業をする方法【副業は何故ばれる？】裏ワザあり

インボスと消費税免税制度は別物！

インボスで免税が無くなりそう！政府検討！

インボイス負担軽減検討！与党税調

電子申告で控除が増える！2021年からの青色申告は節税効果が大きい

Webライターの確定申告で経費になるものって何がある？

ひろ先生に質問【3】 自営業をはじめて、戸惑ったことはありますか？

弥生会計で修繕費の入力科目が？設定必要でした！

青色申告決算書&スワロフスキーのお花

「事業所得」とは国税庁HPに掲載の「論文」！

平年並の10月検針と東北の稲作！！

副業収入300万円以下でも帳簿保存により事業所得に該当！

雑所得の法改正、副業を修正！パブコメ回答

少し高価な修繕費計上！

クレカ解約が簡単になりビックリ！！