海外で頑張っている皆様。台湾、中国語、グルメ、起業、文化風習の違い、それぞれの国の特徴、楽しいこと、辛いこと、困ったことやお得な情報などいろんな事をコミュニティーしましょう。
テーマがあるから中身が問える
組織開発は、職場環境の再設定を実践します
スキルアップに関しては、最終的には個人差は残る。けれど、その差は縮めることはできる
今ある力を信じて
結果と原因を確実に捉えること
顧客との繋がりを再認識する必要が、組織には絶えずある
チームの規律のベースを共通の認識にする
トップリーダーの舵取り一つで、組織内の意思の疎通は可能である
チェックイン漢陽
人手不足は、人材不足と同意語ではない
組織にとってプラス、そこで働く人達にとってもプラス
職場のトラブルを解決するための効果的な方法とは?【実践ガイド】
職場の雰囲気を劇的に改善する方法:チームの絆を深める10のステップ
自分たちの言いたいことではなく、言わないといけないことを言うこと
従業員は社長の鏡
生きるとは
未来のための今ですよ。
🎵RK757【「トランプ高関税」は、日本再生の千載一遇のチャンスである。同時にDSは衰退する。】(47:11) 静止画版124😍
今ある力を信じて
一歩前へ、そしてやり抜く
牛乳を持ってきてください③
力無きモノは、変化さえできず
ピンチの際、ポジティブな視点が無いとチャンスの芽は見つからない
自分自身ほどの強敵はいない
継続の意味することは、挑み続けること
好きなモノしか目に入らない?それが引き寄せなのかの?
地方にはチャンスがある!
<記憶の断片>多色パレット
人は皆、普段からやりたいと思っているが出来ない事を沢山抱えている
仕事に対する考え方を見直す機会を
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