【マイナビエージェントは転職に使えるのか】評判や口コミと本当に使えるか採用のプロが徹底解説
私は人事としてのキャリアと転職エージェントとしてのキャリアを持っております。 そして、私自身も転職を経験してお […]
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イヤなら辞めろ！ 転職経験を持つ方 これから転職する方 体験談 成功例 失敗例 こんな会社ダメだ！ こんな会社は良い！ 単なる愚痴ではなく 進化した転職サイト イヤになるほど働いたのか？ 過労過重長時間労働は すぐ辞めてしまいましょう リストラ結構 派遣切り結構 労災は御免だし 自殺もイヤ！です。 まず自身に問うて その後は転職を応援します。 限りなく未来志向へ 希望に満ちた会社！ 転職はきっとある！
ものづくり補助金申請、新しいYouTubeチャンネル作成など
大阪都心部ミナミの商店街さんのアンケート調査詳細データ成型等
大阪都心部ミナミの商店街さんの来街者調査詳細分析資料作成
会員アプリの営業活動など
SDGs経営研究会など
今朝はパーソナルコーチングからスタート
65歳超雇用推進助成金 65歳超継続雇用促進コース申請準備
人的資本経営｢人的資本経営における人財の資産化で売上アップ(仮称)｣の執筆
経営者の仕事シリーズ動画用資料作成と人的資本経営の執筆
健康器具販売企業さんの新規ビジネス展開に向けたミーティング
不動産開発をされるクライアント社長さんとの定例ミーティングなど
中国の食品スーパー展開企業経営者向けセミナー資料整備など
初めての胃カメラ･･･汗
社内資格制度構築プロジェクトのミーティングなど
今朝もマックスとの散歩からスタート(^-^)
『管理者研修』 （434） 「ガバナンス重視の時代 後継者育成を全社的に取り組もう」
『管理者研修』 （433） 「性格様々 人を見て 法を説け」
『管理者研修』 （432） 「部下への 自己啓発の奨励・援助も 広義の＜OJT＞」
『管理者研修』 （430） 「世代を問わず 食べたい時が 旨い時」
『管理者研修』 （429） 「部下指導は 個々人の現有能力を把握してから」
『社員研修』 （259） 「社内規程類は 原則と許容範囲を知り 権限内での運用を」
『話し方研修』 （294） 「小さい声は 自信なげに聞こえ ＜損＞をする」
『管理者研修』 （427） 「経営資源として 唯一価値が変わるのが 人の人たる所以」
『話し方研修』 （292） 「態度が悪いと 本人及び所属組織が 価値付けされる」
『管理者研修』 （426） 「（例示）マネジメント実践行動 15の質問」
『管理者研修講師』 （91） 「事実に基づき褒めるのは 叱ることより難しい」 （その1）
『管理者研修講師』 （97） （続）「世の中万事 塞翁が馬」
『話し方研修講師』 （57） 「たかが会話されど会話 会話を快話とするために」
『管理者研修』 （134） 「アイデアは永遠にして不滅のもの」 （その2）
『管理者研修』 （425） 「ポケベル時代での チョッといい話」
情報満載「ブログみる」アプリの評価レビュー！楽しめるブログリーダーの使い方を紹介 - アプリマニアックス
2020年12月 (1件〜50件)
