キャリアもメンテナンスとカスタマイズが大切です!キャリアコンサルタント《だいさん》からのアドバイス
2022年も5月を終えて6月終盤を迎えましたね。この時期は、キャリア=仕事を通じてどのように生きていくかに対して、『このままで大丈夫だろうか?』『もっと自分に適した場所や仕事があるはず…』等漠然と悩み、不安を感じている人が多い季節です。各言う《だいさん》もそんな一人です。《だいさん》自身が心がけている、キャリアに対するメンテナンスとカスタマイズの方法をご紹介いたします。 –
相場格言/auカブコム証券
名言備忘録(3月のライオン2ndシーズン第11話)
【停滞する思考に一石を投じる苦言『神崎拓斗(日曜劇場「御上先生」より)』】声にできない本音を言葉に…。#56
カリスマのぶっ飛び名言伝説【スティーブ・ジョブズ信者の呟き】『擦り傷のついたステンレスを美しいと思う。 僕たちだって似たようなもんだろう?』
【停滞する思考に一石を投じる苦言『御上宏太(日曜劇場「御上先生」より)』】声にできない本音を言葉に…。#55
引くこと覚えろカス
人は一人では生きて行けないって言うケド・・
本当の幸福
邂逅
【停滞する思考に一石を投じる苦言『是枝文香(日曜劇場「御上先生」より)』】声にできない本音を言葉に…。#54
【草むしり】雑草と言う名の草はない
自立神経が整う神アプリ
【停滞する思考に一石を投じる苦言『大友秀美(映画「ロストケア」より)』】声にできない本音を言葉に…。#53
ショートショート『楽譜倉庫から』
ショートショート『眠っていた音』
継続する力を持つ者
テーマがあるから中身が問える
組織開発は、職場環境の再設定を実践します
スキルアップに関しては、最終的には個人差は残る。けれど、その差は縮めることはできる
今ある力を信じて
結果と原因を確実に捉えること
顧客との繋がりを再認識する必要が、組織には絶えずある
チームの規律のベースを共通の認識にする
トップリーダーの舵取り一つで、組織内の意思の疎通は可能である
チェックイン漢陽
人手不足は、人材不足と同意語ではない
組織にとってプラス、そこで働く人達にとってもプラス
職場のトラブルを解決するための効果的な方法とは?【実践ガイド】
職場の雰囲気を劇的に改善する方法:チームの絆を深める10のステップ
自分たちの言いたいことではなく、言わないといけないことを言うこと
2022年06月 (1件〜50件)