遺産分割・遺言・相続・争族

やりたいことがあるのに出来ない理由

常に自分が出来ることより少し難しいことをやって、常にしんどいと思っていないと～糸井重里の言葉

人と同じことをやっていてはダメだ。 何か自分独自のものを見つけ～大島伸洋の言葉

歳をとって地味になることなんてことはまったくない。 何歳になっても、新しいものを～高橋靖子の言葉

他人の許可がないと楽しめない人って、かわいそうよね～マドンナの言葉

自己流を貫くことが、自分にとっての唯一の道であり、 それが成功へ至る道だというこ～中村修二の言葉

良くなったなんて思ったら改善は止まってしまう。 必要なのは改善を～大野 耐一の言葉

一燈を提げて暗夜を行く。暗夜を憂うること勿れ、只一燈を頼め～佐藤 一斎の言葉

私は自分の作品について、多くの人に「まあまあだね」と言われるより、 ごく～テリー・ギリアムの言葉

闇は来るが、私は歌う。なぜなら必ず朝は来るからだ～チアゴ・デ・メロの言葉

反対があるのは健全なこと。 本当に力のあるアイデアか試されるわけだか～ゲイリー・トゥッカーの言葉

給料が高いのはいいけれど、高収入は人の尻を重くさせる～都築 響一の言葉

素晴らしい名画も、かつてはパレットの上の絵の具にすぎなかっ～ヘンリー・スコット・ストークスの言葉

発見を妨げる最大の障害は、無知ではなく、知っていると錯覚する～ダニエル・J・ブーアスティンの言葉

自分の好きな人を大切にすることは、それ以外の人に冷たくすることになる～高野文子の言葉

継続する力を持つ者

テーマがあるから中身が問える

組織開発は、職場環境の再設定を実践します

スキルアップに関しては、最終的には個人差は残る。けれど、その差は縮めることはできる

今ある力を信じて

結果と原因を確実に捉えること

顧客との繋がりを再認識する必要が、組織には絶えずある

チームの規律のベースを共通の認識にする

トップリーダーの舵取り一つで、組織内の意思の疎通は可能である

チェックイン漢陽

人手不足は、人材不足と同意語ではない

組織にとってプラス、そこで働く人達にとってもプラス

職場のトラブルを解決するための効果的な方法とは？【実践ガイド】

職場の雰囲気を劇的に改善する方法：チームの絆を深める10のステップ

自分たちの言いたいことではなく、言わないといけないことを言うこと