遺産分割・遺言・相続・争族

『管理者研修』 （434） 「ガバナンス重視の時代 後継者育成を全社的に取り組もう」

『管理者研修』 （433） 「性格様々 人を見て 法を説け」

『管理者研修』 （432） 「部下への 自己啓発の奨励・援助も 広義の＜OJT＞」

『管理者研修』 （430） 「世代を問わず 食べたい時が 旨い時」

『管理者研修』 （429） 「部下指導は 個々人の現有能力を把握してから」

『社員研修』 （259） 「社内規程類は 原則と許容範囲を知り 権限内での運用を」

『管理者研修』 （427） 「経営資源として 唯一価値が変わるのが 人の人たる所以」

『管理者研修』 （426） 「（例示）マネジメント実践行動 15の質問」

『管理者研修講師』 （91） 「事実に基づき褒めるのは 叱ることより難しい」 （その1）

『管理者研修講師』 （97） （続）「世の中万事 塞翁が馬」

『話し方研修講師』 （57） 「たかが会話されど会話 会話を快話とするために」

『管理者研修』 （134） 「アイデアは永遠にして不滅のもの」 （その2）

『管理者研修』 （425） 「ポケベル時代での チョッといい話」

『話し方研修講師』 （60） 「挨拶は礼儀・作法か？」

『話し方研修講師』 （61） 「サラリーマンにとって 挨拶は仕事の一部」

コーチから振付まで担当してた！今もフィギュア界に携わる仕事を続けている

stand.FMで音声「動き出せないあなたへ」を配信開始しました

音声「最高の人生って？」の配信を開始しました

55歳からのネクストキャリア――コーチングで“定年後の不安”をワクワクに変える方法

名言：使い続けたライフスタイル（生き方の癖）が支障を来しても、人はそれを変えようとしない。

音声配信の第3回「セルフイメージ」についてです

部下や仲間のモチベーションを上げる方法

音声配信 第2回を公開しました

自分にしか関心を持たない人のお話

私の朝一ルーティンです

鬱について、発症原因とどうやって抜けたのか経験をお話しします

だろう会話は事故の元

音声配信を始めました

何故使えないとか役に立つわけが無いと切り捨ててしまうのでしょうか？

「私は『もはやインパール作戦は断念すべき時機である』と咽喉まで出かかったが、どうしても言葉に出すことができなかった。私はただ私の顔色によって察してもらいたかったのである」